【正文】 第三條 本手冊內容是員工聘用合同不可分割的一部分。，視為高級機密。本單位財物。第十二條 員工建議本單位管理層非常注重員工對本單位工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談、電子郵件等）向本單位管理層提出自己的建設性意見。：專心、記錄。鞋子：工作鞋保持干凈、光亮。持友好的態(tài)度去對待別人，可以降低工作難度、融洽同事關系，并為本單位贏得良好的聲譽。第三條 誠實與正直，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害本單位、學員及員工的合法利益。22) 參加國家有關部門確定的非法組織者；23) 員工有較為嚴重違紀行為，已受到書面警告兩次，仍不改正的，第三次予以辭退。2) 原則上截至上年12月31日入職未滿一年的員工不參評。、凡有以下表現(xiàn)的員工，給予嘉獎，并發(fā)放獎金100元。第二條 福利 社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為勞動合同制員工辦理相應的“社會保險”、“住房公積金”或綜合保險。4) 病假、事假、年休假的最小單位為半天；婚假、喪假的最小單位為1天。2）探親路程假根據(jù)路程的遠近確定休假天數(shù)，同時往返費用也根據(jù)路程遠近予以報銷，具體辦法如下：（a）江蘇、浙江地區(qū)：路程假：2天，路程費：150元；（b）安徽、福建、江西：路程假：3天，路程費：200元；（c）湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：路程假：4天，路程費：300元；（d）東北、青海及以外地區(qū)：路程假：4天；路程費：按實際票據(jù)報銷，最高不得超過450元。b. 參加上海市外勞力綜保的員工產假期間由公司支付基本工資，無其他補貼。b. 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。 4) 喪假需在親屬去世后一周內申請方才有效。2) 員工入職日期必須早于結婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動放棄。在緊急情況下不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3天內補辦完請假手續(xù)，沒有完成請假審批手續(xù)的一律視為曠工。1) 請病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后。自第二年起按自然年度（1月1日～12月31日）計算。實際放假日以國務院假日辦發(fā)布的公告為準。第九條 假期類別1) 員工（兼職除外）每年可享受11天的國家法定休假日。：曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補貼計算的曠工期的全部工資及補貼，一年內連續(xù)曠工二個工作日以上（含二個工作日）或累計曠工四個工作日以上（含四個工作日）的，公司將予以除名或作為自動離職處理。b. 遲到或早退或擅自因私外出時間超過30分鐘以上，未履行書面請假手續(xù)的。，由公司根據(jù)實際情況另行處理。，有正當理由的以書面形式說明，由所在部門經理簽核證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。1) 從崗位來分，包括在職員工崗位培訓，輪崗培訓，晉升培訓，潛在能力開發(fā)等；2) 從職級來分，包括基礎員工培訓，中高層培訓，專業(yè)技術人員培訓等。5) 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。3) 晉升人員崗位試用期為2個月，但公司有權根據(jù)其績效縮短或延長其試用期。5) 試用期員工自報到日起若工作不滿五個工作日（含）而提出離職者，本公司則不結算其工資及其他任何費用。2) 退休聘用人員，其工作年齡最多不得超過70周歲。a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；c. 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d. 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。即指上述4種合同。a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；c. 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d. 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第三條 解聘 勞動合同管理1）釋義 勞動合同管理指的是公司與員工依法建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工管理。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合本單位工作的情況，本單位有權隨時對其予以違紀解聘，并不支付經濟賠償。2) 體格檢查a. 所有員工必須經過本單位指定的醫(yī)院體檢合格后，方可獲得正式錄用。奉獻：背負使命、感恩奉獻。2004—2006年新浪外語頻道“全國十大知名外語機構”、“2006年度最值得信賴的外語品牌”。公司目前擁有各類員工超過2000人，年產值超億元，是上海最大的非學歷教育機構之一。我們對于您成為昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大程度上是依賴于您這樣的員工所具有的樂崗敬業(yè)的工作態(tài)度，以及求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的精神。2005年被評為“十佳”外語培訓機構第一名。三、集團組織結構圖見附頁四、目標使命目標：卓越的教育培訓品牌，覆蓋全國的培訓學校；使命：傳承知識，啟迪智慧，開創(chuàng)未來。3) “辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團體系內曾因違反員工手冊相關規(guī)定而被辭退的，則昂立教育集團體系內任何一個事業(yè)部均不能錄用該員工。5) 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯(lián)系人發(fā)生變化時，應及時通知集團組織薪酬部。 試用期滿考核新聘人員試用期滿前，由各部門主管按《員工試用期考核表》進行考核，考核合格者正式錄用。4）協(xié)商解聘u 經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。公司將保留依法追究其法律責任的權利。4）協(xié)商解聘u 經用工合同當事人雙方協(xié)商一致，用工合同可以解除。7）根據(jù)國家規(guī)定，公司提出勞務、臨時、兼職、實習等用工關系的解除以及終止，公司無須支付任何經濟補償金。u 逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。 平行調動1) 平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。u 由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。2) 各公司安排的培訓包括：各公司獨特的管理制度、基本工作技能、各項辦公設施的使用、辦公軟件系統(tǒng)使用、辦公環(huán)境介紹、公司同事介紹等，由各公司人事負責實施。工資 = 基本工資 + 崗位津貼 + 保密津貼第三條 標準工時員工平均每周工作40小時。公司允許每位員工每月?lián)碛凶疃?次的遲到豁免機會，即在9：019：10期間內刷考勤的不作遲到記錄；第6次起，在9：00分之后刷考勤的，均記錄遲到。：周末和假日的加班申請表上需注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經理對加班時間進行確認。g. 打架斗毆、違紀致傷造成休息的。超過一天的《外出申請單》必須增加分管副總審核同意。u 端午節(jié)：假期1天，農歷五月初五。注：這里的年資是以累計工齡為計算依據(jù)。6) 探親路程假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。5) 病假待遇病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：本公司連續(xù)工齡病假工資不滿2年本人工資*60%滿2年不滿4年本人工資*70%滿4年不滿6年本人工資*80%滿6年不滿8年本人工資*90%滿8年本人工資*100%6) 員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月請病假，本公司連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)，不享受其他任何補貼。1) 試用期滿的勞動工和勞務工員工初婚享有婚假待遇，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。3) 請喪假，應當提前1個工作日提出書面申請。1) 產前期u 產前期妊娠七個月以下（低于28周）的：a. 正常的產前婦科檢查，提交醫(yī)院證明，可享受每月一次，每次一天的帶薪公假。護理假需在女方生產后一周內申請方有效，且需提供相關證明。 探親路程假1）在公司服務滿一年的非滬籍未婚或已婚分居勞動工（除外籍員工）和勞務工可享受探親路程假?！秵T工請假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。以銀行轉帳的形式發(fā)放，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。5) 試用期滿的勞動工和勞務工員工每年可參加由公司組織的年度旅游，并享受部分公司補貼，其中截至旅游活動當月底工作滿一年員工可享受補貼1500元，未滿一年員工享受750元。2) 對于環(huán)境改善，工作流程改善及營業(yè)事故的防止方法有特殊建議與貢獻經采納實行確有成效者。 對于有下列輕微違紀行