【正文】 　　 在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。同時因為金地月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋?！　　?） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊的榮譽(yù)。第八章 獎懲獎勵　　公司設(shè)有杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。辭職　　如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 晉升與發(fā)展　晉升　　你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功?！?年終考核　　　每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。　 對暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。 　 書報津貼　　　每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補(bǔ)貼?！?當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！‘?dāng)你進(jìn)入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。禮儀儀表　　從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：　 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示?！?因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。　 你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時間搭乘。工作時間為：周一至周五上午8：3012：30，下午2：005：30?！　〈税鎲T工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｈ缬芯o急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。試用與轉(zhuǎn)正 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正　　應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個月?！?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。工作風(fēng)紀(jì)　公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作?！?上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。　 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)。　 每年三月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)?！?降暑降溫費(fèi)　　　三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。　 探親假　　　你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假?！　　∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。　 專業(yè)證書培訓(xùn)　　　你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報銷以表示支持。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助你實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。懲罰　　我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 　 記過　　　員工有下列情形之一，予以