【正文】 第五十七條 特別提示 由工會(huì)與集團(tuán)人力資源部、法律事務(wù)部成員組成的億達(dá)集團(tuán)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理員工在勞動(dòng)糾紛方面的申訴。5. 公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站、《億達(dá)人》報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知。第五十三條 糾紛處理合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司工會(huì)、集團(tuán)人力資源（人事行政）部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2. 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)災(zāi)害天氣、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。經(jīng)濟(jì)處罰分為①罰款、②減薪。年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。2. 績效管理是對(duì)過程的管理公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效。第三十六條 培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)記錄員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，所在單位的人力資源（人事行政）部門進(jìn)行培訓(xùn)的最全面記錄，培訓(xùn)記錄將成為員工工資調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。本人連續(xù)工齡本企業(yè)工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間十年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5～10年9個(gè)月15個(gè)月10～15年12個(gè)月18個(gè)月15～20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月2. 事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。3. 生育假（1）、女員工產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育時(shí)給予的假期。第二十九條 賀儀1. 員工生日，由公司向員工贈(zèng)送生日祝賀禮物，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會(huì)組織經(jīng)辦；2. 員工結(jié)婚（初婚）、生育子女，公司為表示祝賀，支付祝賀金，標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行制定。3. 事假期間事假期間不支付工資（按日扣除）。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。1. 市場(chǎng)化原則：搶占一流市場(chǎng)地位，在行業(yè)內(nèi)保持具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；2. 以崗位定薪：根據(jù)不同崗位要求的決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性決定薪酬；3. 內(nèi)外部均衡：在關(guān)注外部報(bào)酬的同時(shí)，兼顧對(duì)工作勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬；4. 為業(yè)績加薪：工資與服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是與個(gè)人業(yè)績、能力密切相關(guān)。維護(hù)公司及你本人的利益，贏得客戶和公司對(duì)你的贊賞，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素質(zhì)——員 工 必 讀第一章 工作紀(jì)律第十七條 職業(yè)禮儀1. 職業(yè)形象 力求著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體，充分體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)格。其他與任何與工作有關(guān)的不明事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人；2. 你應(yīng)參加集團(tuán)公司定期進(jìn)行的“新員工入職培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)并通過相關(guān)考試；3. 如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用；4. 試用期內(nèi)，缺勤日數(shù)10日以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期。第十條 行為的判斷及督導(dǎo)1. 員工判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚?. 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1） 供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；（2） 具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；（9） 員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?！皟|達(dá)人”的行為準(zhǔn)則——行 為 規(guī) 范員工行為規(guī)范第二條 總則1. 本規(guī)范體現(xiàn)了億達(dá)核心價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；2. 通過本規(guī)范界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突；3. 員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動(dòng)；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動(dòng)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。競(jìng)業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。第二章 入職流程第十二條 新人報(bào)到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)及時(shí)與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；2. 新人報(bào)到時(shí)需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明；⑦個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。第十九條 特別說明1. 遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；2. 以下情況，一律視為曠工：（1） 無故缺勤兩小時(shí)以上；（2） 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3） 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。2. 根據(jù)國家稅法規(guī)定，個(gè)人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2. 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3. 參加醫(yī)療保險(xiǎn)員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人