【正文】 第二條 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和本單位經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更新。第十四條 私人來訪在工作時間內(nèi)，員工不允許在本單位內(nèi)（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。著裝：美觀，大方。第四條 注重效率效率決定企業(yè)執(zhí)行力，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。凡受到各項處罰者，公司通過公告欄、內(nèi)部刊物等形式給予公布，必要的歸入其本人檔案。4) 非滬籍員工學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿一年以上且考勤優(yōu)良，經(jīng)批準(zhǔn)，公司可為其辦理“上海市居住證”，但申請人需具備上海市居住證申辦資格，辦證產(chǎn)生的費用由個人自理；非滬籍員工學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿二年以上且考勤優(yōu)良或重要關(guān)鍵崗位的勞動工可提交書面申請由公司協(xié)助辦理上海戶口，但申請人需具備上海市戶口申辦資格，辦證產(chǎn)生的相關(guān)費用由個人自理。 請假規(guī)定1) 所有休假均應(yīng)事先填寫《員工請假單》，首先獲得直接上級主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按請假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護理假）。2) 試用期滿的勞動工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1天喪假。4) 在緊急情況下(突發(fā)急性病、遭受意外傷害)不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假(必須獲得直屬上級同意)，事后3天內(nèi)補辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法，特殊情況需要臨時計劃周末加班者, 相關(guān)部門經(jīng)理需在三個工作日內(nèi)將情況說明交考勤管理員，并補交《加班申請單》。第二條 制度定義說明勞動工：簽訂勞動合同的員工；勞務(wù)工：簽訂勞務(wù)合同的員工；臨時工：簽訂臨時協(xié)議的員工；實習(xí)生：簽訂實習(xí)協(xié)議的實習(xí)學(xué)生；兼職：簽訂兼職協(xié)議的員工；派遣工：由勞務(wù)派遣公司派遣的員工。u 不能勝任本職工作。u 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。u 若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽用工合同，用工合同宣告終止。u 若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同宣告終止。在試用期滿之前，）條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除聘用關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。2008年“光榮與夢想——教育改變中國”搜狐教育年度總評榜，昂立教育喜獲改革開放30年十大品牌教育集團，十佳品牌外語培訓(xùn)機構(gòu)兩項桂冠2009年上海昂立教育集團榮獲“2009年度最具社會責(zé)任感教育集團”榮譽稱號；昂立教育分別被授予“2009年度最具網(wǎng)絡(luò)口碑外語教育機構(gòu)”；“2009年度最受家長信賴課外教育機構(gòu)”；“2009年度最具投資價值教育連鎖機構(gòu)”榮譽稱號。上海昂立教育集團2011年1月目 錄董事長致辭 4第一章 公司介紹 5第二章 人事政策 7第三章 考勤制度 13第四章 薪酬福利 20第五章 獎 懲 22第六章 行為準(zhǔn)則 25第七章 附 則 28附頁：集團組織結(jié)構(gòu)圖 29董事長致辭歡迎您加入上海昂立教育集團。2006年“長三角主流媒體信賴的專業(yè)外語培訓(xùn)機構(gòu)”（楊子晚報、新聞晨報、錢江晚報）。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時解聘而無任何賠償或補償。2）終止合同u 當(dāng)雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自行終止。2）終止合同u 當(dāng)雙方約定的用工合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，用工合同自行終止。 離職及移交1) 員工提出辭職，試用期員工應(yīng)在預(yù)計離崗之日的3天內(nèi)向所在公司部門經(jīng)理提出書面申請，正式轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在預(yù)計離崗之日的1月前向所在部門經(jīng)理提出書面申請。4) 晉升人員從晉升的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。，具體時數(shù)要求見當(dāng)年度培訓(xùn)計劃，計劃包括必須的培訓(xùn)課程與必須的培訓(xùn)時數(shù)要求，由各公司人事牽頭與公司及部門負(fù)責(zé)人共同制定，并報集團培訓(xùn)經(jīng)理審核備案。（含三次），予以辭退。本人必須前來辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對員工因自動離職給公司帶來的損失的追溯權(quán)。2) “三八”婦女節(jié)女性員工（兼職除外）3月8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補休。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。3) 申請婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個工作日向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報考勤管理員備案。c. 本人卻有實際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出示醫(yī)院的證明，最長可請假2個月病假，薪資按病假工資計算。3）探親路程假期間，員工的薪資按員工本人的基本工資發(fā)放，無額外補貼或津貼。 其它福利1) 員工（兼職除外）享有法定假日及其它帶薪假日（請見上文“假期類別”）。3) 具體評選方法參見當(dāng)年度優(yōu)秀員工評選方案。、公正與準(zhǔn)確。開會時應(yīng)使各種通訊工具保持在禁聲狀態(tài)。第十三條 衛(wèi)生及吸煙規(guī)定每個員工要保證個人工作區(qū)域的整潔有序不凌亂，各區(qū)域負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。任何泄密的行為都將導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。其內(nèi)容如與本《員工手冊》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。第十五條 信息、財務(wù)安全守則本單位訊息公司通過網(wǎng)站、告示、新聞發(fā)布等形式向員工及時傳遞經(jīng)營方針、重大活動等方面的訊息。：尊重主持及發(fā)言人。經(jīng)常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。 對于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的員工，即解除勞動關(guān)系；1) 違反工作規(guī)范及公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的；2) 破壞保密規(guī)定，如泄露或打聽他人薪資、獎金及公司其他保密信息等行為，給公司造成重大影響的；3) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定；4) 毆打同事造成嚴(yán)重傷害，故意損壞同事財務(wù)或威脅同事的人生安全；5) 利用職務(wù)之便，貪污、受賄或用不正當(dāng)手段騙取他人財物，或?qū)е鹿緭p失1000元人民幣以上的；6) 賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國格人格；7) 偷竊同事私人或公司財物，情節(jié)、金額重大，經(jīng)查實；8) 截留、傳播、復(fù)制、擴散反動、淫穢物品；9) 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品；10) 玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故；11) 提供假證，知情不報，故意隱瞞他人違紀(jì)和違法犯罪行為；12) 因違反國家法律，被公安、司法機關(guān)依法拘留、逮捕，追究刑事責(zé)任者；13) 未經(jīng)主管同意,不按工作流程、計劃進(jìn)行操作，導(dǎo)致公司1000元人民幣以上損失的；14) 故意破壞公司財產(chǎn)或文件、書籍，導(dǎo)致公司1000元人民幣以上損失的；15) 員工的考核評估結(jié)果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓(xùn)或換崗的；16) 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項目經(jīng)歷、體檢報告等；17) 未經(jīng)同意，散布公司重要人事、財務(wù)、經(jīng)營信息給第三方；18) 竊取公司公章、營業(yè)執(zhí)照等證照，以公司名義欺騙第三方的；19) 隱瞞有可能引起嚴(yán)重后果的傳染病患病史；20) 工作時間兼職、或接受其他公司再次聘用的；21) 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關(guān)系；聚眾滋事，煽動員工怠工、罷工的。第五章 獎 懲第一條 獎勵 公司獎勵分為四等：1）嘉獎； 2）記功； 3）提前轉(zhuǎn)正或晉級； 4）授予優(yōu)秀員工稱號。3) 請假期間如包含雙休日（不含法定假日），不再另行扣減。u 產(chǎn)假期間待遇a. 參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資,公司不另行支付工資和補貼。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機短消息形式向直屬上級請假，事后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。1) 員工請事假，應(yīng)當(dāng)提前1個工作日向直屬上級提出書面申請，請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬上級、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報考勤管理員備案；請事假2天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報考勤管理員備案。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1整天的部分不享受年休假。，回公司后24小時內(nèi)補《