【正文】 資培訓(xùn)等有所約定，而服務(wù)期未滿的；c. 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。a. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；b. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。u 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，員工無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的，公司將按規(guī)定執(zhí)行。3）續(xù)簽合同 u 雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，按照續(xù)簽流程走審批流程。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司將提前3天提出解除聘用關(guān)系。試用期內(nèi)，根據(jù)員工的勝任情況，公司可予以提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或試用期內(nèi)解除聘用關(guān)系。6) 人力資源背景調(diào)查員工必須保證向本單位提供的一切資料真實(shí)可靠。b. 體格檢查費(fèi)用在入職后由本單位報(bào)銷。4) “辭職間隔”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾主動(dòng)離職的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部至少6個(gè)月后可以再錄用該員工。以上價(jià)值觀是昂立教育存在發(fā)展的根本，并將貫徹于我們?nèi)粘Ｑ孕兄?。五、企業(yè)價(jià)值觀執(zhí)著：執(zhí)著專注、毅力堅(jiān)強(qiáng)。教育人生網(wǎng)教育總評(píng)榜“2006年最受歡迎的培訓(xùn)品牌。2005年被搜狐教育評(píng)選為“中國(guó)十大品牌教育集團(tuán)”、“2005年度綜合實(shí)力知名外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)優(yōu)秀商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。2002年被評(píng)為市“雙十佳”學(xué)院。現(xiàn)在，您已經(jīng)成為我們這個(gè)充滿活力和挑戰(zhàn)精神的團(tuán)隊(duì)的一員，我們衷心希望我們共事的這段時(shí)間將成為您人生中愉快而充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。員工手冊(cè)（2011版）上海昂立教育集團(tuán)親愛的員工：您好！本手冊(cè)系統(tǒng)介紹了昂立教育集團(tuán)的使命、遠(yuǎn)景、企業(yè)價(jià)值觀，詳細(xì)制訂了員工的行為準(zhǔn)則、崗位要求、考核獎(jiǎng)懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細(xì)閱讀，并能在今后的工作中自覺維護(hù)和遵守，為共創(chuàng)昂立教育的美好明天而努力奮斗！本手冊(cè)是聘用合同的組成部分，適用全體員工。再次感謝您的加盟，讓我們共同努力！ 董事長(zhǎng) ： 王宗光第一章 公司介紹一、關(guān)于昂立上海昂立教育科技有限公司是全國(guó)知名的非學(xué)歷教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，努力繼承母體上海交通大學(xué)的精神氣質(zhì)，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，致力于建立完整的終生教育產(chǎn)業(yè)鏈，目前已經(jīng)建成了世紀(jì)昂立幼兒園、面向全國(guó)青少年提供英語(yǔ)培訓(xùn)的“昂立國(guó)際教育”、昂立進(jìn)修學(xué)院、昂立出國(guó)留學(xué)、昂立管理培訓(xùn)等多元化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，其下屬各教育板塊已經(jīng)成為上海領(lǐng)先、全國(guó)知名的教育產(chǎn)品。2003通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。2005年《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》讀者評(píng)選及上海市教育專家綜合打分，昂立學(xué)院榮獲上?！笆淹庹Z(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”光榮稱號(hào)并且以總分第一絕對(duì)優(yōu)勢(shì)雄踞榜首?！?007年喜獲由新聞晨報(bào)和申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)主辦的“2007年度十佳教育培訓(xùn)品牌機(jī)構(gòu)榮譽(yù)稱號(hào)”，并且摘奪桂冠，名列首位。誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)待人、信義為先。六、企業(yè)作風(fēng)勤學(xué)、責(zé)任、高效、包容第二章 人事政策第一條 員工招聘和錄用 錄用原則1) 公司堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的招聘原則。 招聘程序1) 各部門主管根據(jù)本部門發(fā)展情況或職位空缺情況,提出招聘申請(qǐng)，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。3) 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到集團(tuán)組織薪酬部辦理下列手續(xù)：a. 如實(shí)填寫相關(guān)人力資源資料表格；b. 核對(duì)身份證原件、學(xué)歷證書原件、各類職稱、崗位證書原件并復(fù)印留檔；c. 核對(duì)并遞交當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，保險(xiǎn)賬號(hào)等資料；d. 交一寸的半身照片2張；e. 工資卡原件及復(fù)印件；f. 需要辦理的其他手續(xù)；4) 新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署聘用合同。本單位有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資料及履歷進(jìn)行調(diào)查。如若轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗員工的基本工資不變，崗位津貼及福利待遇隨崗調(diào)整。 以下情況均將被視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件：1) 試用期內(nèi)未通過(guò)部門培訓(xùn)考核要求者；2) 提供虛假資料信息者；3) 試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求者；4) 試用期內(nèi)無(wú)法提供合法用工證明資料者；5) 試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度已達(dá)到提前解除聘用關(guān)系者。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原勞動(dòng)合同終止期限日前2周完成與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作。5）辭退性解聘u 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6）辭職性解聘u 在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：a. 在試用期內(nèi)的；b. 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；u 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 其他用工合同管理1）釋義 其他用工合同管理指的是公司與員工依法簽訂《勞務(wù)合同》或《臨時(shí)用工協(xié)議》或《兼職協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》的用工管理。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽用工合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原用工合同終止期限日前2周完成與員工續(xù)簽用工合同的工作。5）辭退性解聘u 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的用工合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)董事會(huì)特別批準(zhǔn)者例外。u 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并完成《員工離職移交簽核單》流轉(zhuǎn)簽核后交集團(tuán)組織薪酬部：a. 所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；b. 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；c. 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；d. 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；e. 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）。4) 離職人員手續(xù)不清者薪資暫不發(fā)放。第四條 調(diào)動(dòng)1) 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工的特長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)等可調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。2) 晉升主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、工作能力、品德、公司業(yè)務(wù)需要來(lái)決定。2) 員工符合下列條件之一時(shí)，按權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)集團(tuán)組織薪酬部備案，方可以降職。4) 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。第五條 培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)：包括集團(tuán)統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各公司、各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。 在職員工培訓(xùn)：是公司為培養(yǎng)和發(fā)展員工、提升員工任職能力及增進(jìn)工作效率所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第三章 考勤制度第一條 適用范圍執(zhí)行周一至周五工作制的部門，考勤管理執(zhí)行本制度；非周一至周五工作制的部門，可參照本制度精神執(zhí)行自行考勤規(guī)定。第四條 打卡 公司全員上下班必須實(shí)行指紋考勤，沒有指紋考勤的辦公地點(diǎn)實(shí)行打卡或簽到考勤記錄形式。，須最遲在工作日次日填寫《指紋考勤異常證明單》簽核證明，并報(bào)信息流程部測(cè)試，否則是同忘記指紋考勤，無(wú)人證時(shí)一律視為曠工。，每次上交快樂基金50元，三次以上（含三次）予以開除。對(duì)于國(guó)定節(jié)假日加班的員工，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第七條 曠工規(guī)定，視為曠工：a. 未履行正常手續(xù)不上班、休假，且未在規(guī)定時(shí)間3天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的。e. 用不正當(dāng)手段騙取，涂改，偽造休假證明的。，不足半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天的按一天計(jì)算。第八條 外勤管理，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，否則按遲到、早退或曠工處理。，回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》的簽字審核手續(xù)并交考勤管理員備案。u 清明節(jié)：假期1天，農(nóng)歷清明節(jié)。u “十一”國(guó)慶節(jié)：假期3天，10月1日、2日、3日。1) 試用期滿后的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工，即可享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1整天的部分不享受年休假。4) 年休假可以用來(lái)抵充事假、病假等。8) 與員工解除或者終止合同時(shí)，員工未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)休；員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3) 請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)病假超過(guò)3天的還必須報(bào)請(qǐng)分管副總審批后生效。1) 員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)事假2天以上的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。3)