【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0元；超過(guò)1小時(shí)按事假計(jì)算。，每次上交快樂(lè)基金50元，三次以上（含三次）予以開(kāi)除。，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行處理。（含三次），予以辭退。第六條 加班，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要雙休日加班的員工，給予調(diào)休。對(duì)于國(guó)定節(jié)假日加班的員工，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃周末加班者, 相關(guān)部門(mén)經(jīng)理需在三個(gè)工作日內(nèi)將情況說(shuō)明交考勤管理員，并補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》。：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門(mén)經(jīng)理對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第七條 曠工規(guī)定，視為曠工：a. 未履行正常手續(xù)不上班、休假，且未在規(guī)定時(shí)間3天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的。b. 遲到或早退或擅自因私外出時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的。c. 未錄考勤沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的。d. 假滿(mǎn)后未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗的。e. 用不正當(dāng)手段騙取，涂改，偽造休假證明的。f. 不服從工作調(diào)動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)后擅自不按時(shí)到崗或擅自脫離工作崗位的。g. 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。h. 被公安機(jī)關(guān)拘留的。，不足半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天的按一天計(jì)算。：曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的全部工資及補(bǔ)貼，一年內(nèi)連續(xù)曠工二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）或累計(jì)曠工四個(gè)工作日以上（含四個(gè)工作日）的，公司將予以除名或作為自動(dòng)離職處理。本人必須前來(lái)辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對(duì)員工因自動(dòng)離職給公司帶來(lái)的損失的追溯權(quán)。曠工依據(jù)以指紋考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第八條 外勤管理，必須提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，否則按遲到、早退或曠工處理。、部門(mén)經(jīng)理完成《外出申請(qǐng)單》的審核簽字后方可生效。超過(guò)一天的《外出申請(qǐng)單》必須增加分管副總審核同意。《外出申請(qǐng)單》須在二個(gè)工作日內(nèi)提交給考勤管理員備案。，回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》的簽字審核手續(xù)并交考勤管理員備案。第九條 假期類(lèi)別1) 員工（兼職除外）每年可享受11天的國(guó)家法定休假日。分別是u 元旦：假期1天，1月1日。u 春節(jié)：假期3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。u 清明節(jié)：假期1天，農(nóng)歷清明節(jié)。u “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：假期1天，5月1日。u 端午節(jié)：假期1天，農(nóng)歷五月初五。u 中秋節(jié)：假期1天，農(nóng)歷八月十五。u “十一”國(guó)慶節(jié)：假期3天，10月1日、2日、3日。實(shí)際放假日以國(guó)務(wù)院假日辦發(fā)布的公告為準(zhǔn)。2) “三八”婦女節(jié)女性員工（兼職除外）3月8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。3) 涉及交通管制等特殊情況，按有關(guān)通知及公司規(guī)定執(zhí)行。1) 試用期滿(mǎn)后的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工，即可享受年休假。 員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。注：這里的年資是以累計(jì)工齡為計(jì)算依據(jù)。（以勞動(dòng)手冊(cè)上記錄的工作時(shí)間累計(jì)相加為準(zhǔn)，若提供不出相關(guān)證明你累計(jì)工齡的依據(jù)，一律無(wú)效）2) 員工的年休假起止時(shí)間根據(jù)其試用期滿(mǎn)日開(kāi)始計(jì)算，當(dāng)年不足一年部分相應(yīng)折算年休假天數(shù)（折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然年度（1月1日～12月31日）計(jì)算。3) 員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開(kāi)使用。享受年休假，必須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，審批通過(guò)后報(bào)考勤管理員備案。4) 年休假可以用來(lái)抵充事假、病假等。5) 員工請(qǐng)用年休假，應(yīng)避開(kāi)部門(mén)繁忙階段，以免影響正常工作。6) 探親路程假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。7) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：u 請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上者；u 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；u 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；u 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。8) 與員工解除或者終止合同時(shí)，員工未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)休；員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。1) 請(qǐng)病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后。無(wú)公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。2) 員工去醫(yī)院看病后，未被允許病假者應(yīng)立即回公司上班，看病的此段時(shí)間可憑當(dāng)天病歷卡作病假論處，在填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》時(shí)，附上病歷卡原件及復(fù)印件。3) 請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)病假超過(guò)3天的還必須報(bào)請(qǐng)分管副總審批后生效。4) 在緊急情況下(突發(fā)急性病、遭受意外傷害)不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必須獲得直屬上級(jí)同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，不能完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為事假。5) 病假待遇病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)：本公司連續(xù)工齡病假工資不滿(mǎn)2年本人工資*60%滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年本人工資*70%滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年本人工資*80%滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年本人工資*90%滿(mǎn)8年本人工資*100%6) 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月請(qǐng)病假，本公司連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；本公司連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。7) 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)員工疾病或非因工負(fù)傷累計(jì)休病假超過(guò)30天者取消年終獎(jiǎng)，非1月1日到職人員按照年度內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。1) 員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)（含2天）的，由直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)事假2天以上的，由直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必須獲得直屬上級(jí)同意)，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為曠工。2) 為保證正常的工作秩序，每人每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)5天，一年累計(jì)不得超過(guò)15天。請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)（即未完成規(guī)定的請(qǐng)事假審批手續(xù)）擅自不上班者一律視為曠工。3) 事假為無(wú)薪假期，即按當(dāng)日工資的100％扣除。4) 年度（1月1日至12月31日）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天者取消年終獎(jiǎng)。1) 試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲，初婚婚假3天；男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10天，再婚可享受婚假3天。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿(mǎn)后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動(dòng)放棄?；榧侔ㄐ菹⑷?，不包括法定假日。2) 員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿(mǎn)后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。3) 申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報(bào)考勤管理員備案。4) 婚假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100％發(fā)放。1) 試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3天喪假。2) 試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1天喪假。3) 請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)喪假2天以?xún)?nèi)（含2天）的，由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)喪假2天以上的，由直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話(huà)或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4) 喪假需在親屬去世后一周內(nèi)申請(qǐng)方才有效。5) 喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。員工的工傷假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》，經(jīng)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理、分管副總審批并報(bào)考勤管理員備案，休息天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)生證明而定，而工傷期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)工（外籍除外）和勞務(wù)工員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。下述醫(yī)院系指具備二級(jí)甲等以上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。1) 產(chǎn)前期u 產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以下（低于28周）的：a.