【正文】 ；b. 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；u 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除用工合同。5）辭退性解聘u 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的用工合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4）協(xié)商解聘u 經(jīng)用工合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，用工合同可以解除。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽用工合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原用工合同終止期限日前2周完成與員工續(xù)簽用工合同的工作。2）終止合同u 當(dāng)雙方約定的用工合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用工合同自行終止。 其他用工合同管理1）釋義 其他用工合同管理指的是公司與員工依法簽訂《勞務(wù)合同》或《臨時(shí)用工協(xié)議》或《兼職協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》的用工管理。公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6）辭職性解聘u 在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：a. 在試用期內(nèi)的；b. 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；u 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。u 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人或以一個(gè)月的工資作為提前通知金。5）辭退性解聘u 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4）協(xié)商解聘u 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原勞動(dòng)合同終止期限日前2周完成與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作。2）終止合同u 當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。 以下情況均將被視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件：1) 試用期內(nèi)未通過部門培訓(xùn)考核要求者；2) 提供虛假資料信息者；3) 試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求者；4) 試用期內(nèi)無法提供合法用工證明資料者；5) 試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度已達(dá)到提前解除聘用關(guān)系者。 試用期滿考核新聘人員試用期滿前，由各部門主管按《員工試用期考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。如若轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗員工的基本工資不變，崗位津貼及福利待遇隨崗調(diào)整。第二條 試用期 新錄用員工試用期不超過6個(gè)月。本單位有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資料及履歷進(jìn)行調(diào)查。5) 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯(lián)系人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)組織薪酬部。3) 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到集團(tuán)組織薪酬部辦理下列手續(xù)：a. 如實(shí)填寫相關(guān)人力資源資料表格；b. 核對(duì)身份證原件、學(xué)歷證書原件、各類職稱、崗位證書原件并復(fù)印留檔；c. 核對(duì)并遞交當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，保險(xiǎn)賬號(hào)等資料；d. 交一寸的半身照片2張；e. 工資卡原件及復(fù)印件；f. 需要辦理的其他手續(xù)；4) 新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署聘用合同。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時(shí)解聘而無任何賠償或補(bǔ)償。 招聘程序1) 各部門主管根據(jù)本部門發(fā)展情況或職位空缺情況,提出招聘申請(qǐng)，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。3) “辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾因違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定而被辭退的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部均不能錄用該員工。六、企業(yè)作風(fēng)勤學(xué)、責(zé)任、高效、包容第二章 人事政策第一條 員工招聘和錄用 錄用原則1) 公司堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的招聘原則。自身：學(xué)習(xí)思考、寬容敏行。誠信：誠實(shí)待人、信義為先。三、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖見附頁四、目標(biāo)使命目標(biāo)：卓越的教育培訓(xùn)品牌，覆蓋全國的培訓(xùn)學(xué)校；使命：傳承知識(shí)，啟迪智慧，開創(chuàng)未來?！?007年喜獲由新聞晨報(bào)和申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)主辦的“2007年度十佳教育培訓(xùn)品牌機(jī)構(gòu)榮譽(yù)稱號(hào)”，并且摘奪桂冠，名列首位。2006年“長三角主流媒體信賴的專業(yè)外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”（楊子晚報(bào)、新聞晨報(bào)、錢江晚報(bào)）。2005年《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》讀者評(píng)選及上海市教育專家綜合打分，昂立學(xué)院榮獲上海“十佳外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”光榮稱號(hào)并且以總分第一絕對(duì)優(yōu)勢雄踞榜首。2005年被評(píng)為“十佳”外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第一名。2003通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證。二、曾獲榮譽(yù)2002003年被全國電子信息中心評(píng)為全國先進(jìn)自考助學(xué)單位。再次感謝您的加盟，讓我們共同努力！ 董事長 ： 王宗光第一章 公司介紹一、關(guān)于昂立上海昂立教育科技有限公司是全國知名的非學(xué)歷教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，努力繼承母體上海交通大學(xué)的精神氣質(zhì)，充分利用自身優(yōu)勢，致力于建立完整的終生教育產(chǎn)業(yè)鏈，目前已經(jīng)建成了世紀(jì)昂立幼兒園、面向全國青少年提供英語培訓(xùn)的“昂立國際教育”、昂立進(jìn)修學(xué)院、昂立出國留學(xué)、昂立管理培訓(xùn)等多元化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，其下屬各教育板塊已經(jīng)成為上海領(lǐng)先、全國知名的教育產(chǎn)品。我們對(duì)于您成為昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大程度上是依賴于您這樣的員工所具有的樂崗敬業(yè)的工作態(tài)度，以及求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的精神。員工手冊(cè)（2011版）上海昂立教育集團(tuán)親愛的員工：您好！本手冊(cè)系統(tǒng)介紹了昂立教育集團(tuán)的使命、遠(yuǎn)景、企業(yè)價(jià)值觀，詳細(xì)制訂了員工的行為準(zhǔn)則、崗位要求、考核獎(jiǎng)懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細(xì)閱讀，并能在今后的工作中自覺維護(hù)和遵守，為共創(chuàng)昂立教育的美好明天而努力奮斗！本手冊(cè)是聘用合同的組成部分，適用全體員工。上海昂立教育集團(tuán)2011年1月目 錄董事長致辭 4第一章 公司介紹 5第二章 人事政策 7第三章 考勤制度 13第四章 薪酬福利 20第五章 獎(jiǎng) 懲 22第六章 行為準(zhǔn)則 25第七章 附 則 28附頁：集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 29董事長致辭歡迎您加入上海昂立教育集團(tuán)?，F(xiàn)在，您已經(jīng)成為我們這個(gè)充滿活力和挑戰(zhàn)精神的團(tuán)隊(duì)的一員，我們衷心希望我們共事的這段時(shí)間將成為您人生中愉快而充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。公司目前擁有各類員工超過2000人，年產(chǎn)值超億元，是上海最大的非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)之一。2002年被評(píng)為市“雙十佳”學(xué)院。2004年被評(píng)為上海市高教自考示范性院校。2005年被搜狐教育評(píng)選為“中國十大品牌教育集團(tuán)”、“2005年度綜合實(shí)力知名外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“中國優(yōu)秀商務(wù)英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。2004—2006年新浪外語頻道“全國十大知名外語機(jī)構(gòu)”、“2006年度最值得信賴的外語品牌”。教育人生網(wǎng)教育總評(píng)榜“2006年最受歡迎的培訓(xùn)品牌。2008年“光榮與夢想——教育改變中國”搜狐教育年度總評(píng)榜，昂立教育喜獲改革開放30年十大品牌教育集團(tuán)，十佳品牌外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩項(xiàng)桂冠2009年上海昂立教育集團(tuán)榮獲“2009年度最具社會(huì)責(zé)任感教育集團(tuán)”榮譽(yù)稱號(hào)；昂立教育分別被授予“2009年度最具網(wǎng)絡(luò)口碑外語教育機(jī)構(gòu)”；“2009年度最受家長信賴課外教育機(jī)構(gòu)”；“2009年度最具投資價(jià)值教育連鎖機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。五、企業(yè)價(jià)值觀執(zhí)著：執(zhí)著專注、毅力堅(jiān)強(qiáng)。奉獻(xiàn)：背負(fù)使命、感恩奉獻(xiàn)。以上價(jià)值觀是昂立教育存在發(fā)展的根本，并將貫徹于我們?nèi)粘Ｑ孕兄小?) “親屬回避”原則，直系親屬不允許在同部門工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。4) “辭職間隔”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾主動(dòng)離職的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部至少6個(gè)月后可以再錄用該員工。2) 體格檢查a. 所有員工必須經(jīng)過本單位指定的醫(yī)院體檢合格后，方可獲得正式錄用。b. 體格檢查費(fèi)用在入職后由本單位報(bào)銷。在試用期滿之前，）條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除聘用關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。6) 人力資源背景調(diào)查員工必須保證向本單位提供的一切資料真實(shí)可靠。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合本單位工作的情況，本單位有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)解聘，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。試用期內(nèi)，根據(jù)員工的勝任情況，公司可予以提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或試用期內(nèi)解除聘用關(guān)系。對(duì)于公司原兼職員工錄用為專職員工，試用期可適當(dāng)縮短，但不得少于1個(gè)月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司將提前3天提出解除聘用關(guān)系