優(yōu)勝教育機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 確定相應(yīng)的薪酬；，公司原則上不再設(shè)置其它薪酬調(diào)整形式。其中對(duì)于遲到5分鐘以內(nèi)的情況，如每月累計(jì)不超過(guò)3次的，不進(jìn)行處罰； 如累計(jì)超過(guò)3次的，超出部分每次扣款50元； 遲到或早退1小時(shí)以上、2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理； 遲到或早退2小時(shí)以上，按曠工1天處理； 員工的遲到早退如因不可抗力（如暴雪、臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣、自然災(zāi)害）等原因造成，需于事后及時(shí)向綜管部進(jìn)行說(shuō)明，得到批準(zhǔn)后，可以撤銷上述遲到早退的記錄；，均以曠工處理；、下班刷（打）卡記錄者，又無(wú)特別說(shuō)明的，按曠工一天處理；，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系；，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動(dòng)關(guān)系；，若無(wú)公事，請(qǐng)勿滯留在公司，不要將與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入公司；一分耕耘，一分收獲，公司致力于為您提供公平合理的薪酬第三章 薪酬福利薪酬為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績(jī)水平，公司按以下理念制定薪酬政策： 為崗位付薪：固定工資由職級(jí)決定； 為個(gè)人技能付薪：同一職級(jí)的固定工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同； 為業(yè)績(jī)付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定； 確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性； 確保外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注同一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競(jìng)爭(zhēng)力； 薪酬保密：薪酬屬于公司機(jī)密，如果您對(duì)薪酬金額、政策有疑問(wèn)，應(yīng)咨詢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜管部。 考勤制度，管理人員和業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作需要，執(zhí)行不定時(shí)工作制；：基于教育行業(yè)的特性，所有員工周六周日上班，每周休息一天半，每周的周一周二休息；周一至周五，正常工作時(shí)間為9:00—18:30，周六至周日，工作時(shí)間為8:00—18:30，學(xué)習(xí)顧問(wèn)和教師周一至周五，工作時(shí)間為14:30—21:30；其中12:0014:30為午休時(shí)間；下午5：306:30是吃晚飯時(shí)間；，考勤實(shí)行上下班打卡。 雷區(qū)公司要求員工所提供的個(gè)人資料準(zhǔn)確、完整，如有虛假，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，一切后果由員工本人承擔(dān)。 轉(zhuǎn)正 試用期滿并完成轉(zhuǎn)正考核，審批通過(guò)后，綜管部會(huì)向您發(fā)送轉(zhuǎn)正知會(huì)，祝賀您成為優(yōu)勝的正式員工并簽署《轉(zhuǎn)正通知單》。負(fù)責(zé)任作為優(yōu)勝的一員，必須是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，不僅對(duì)自己負(fù)責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)任，還要對(duì)自己選擇的職業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)自己的每一天負(fù)責(zé)任，當(dāng)你站在工作崗位的那一刻起，你就不再是獨(dú)立的一個(gè)人，你的一言一行都會(huì)對(duì)優(yōu)勝帶來(lái)好的或者壞的影響，你要對(duì)你的一言一行負(fù)責(zé)，只有負(fù)責(zé)任的人，才是一個(gè)高尚的人！有追求作為優(yōu)勝的一員，必須要成為一個(gè)有追求的人，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，成為我們美好未來(lái)的共同創(chuàng)建者和締造者；同時(shí)用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常工作中勇于進(jìn)取、注重積累、追求卓越，努力成為所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專家！團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)作為優(yōu)勝的一員，必須是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的人，以團(tuán)隊(duì)的成功作為我們最大的成功，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)作為我們最引以為榮的事情；工作中與隊(duì)友精誠(chéng)合作，親密無(wú)間，榮辱與共。 企業(yè)教育理念：每個(gè)孩子都有優(yōu)點(diǎn)，個(gè)性化教育就是要發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn)，并加以激發(fā)和培養(yǎng)，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì) 。一直以來(lái)，我們堅(jiān)持以優(yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，以為員工提供理想之長(zhǎng)期職業(yè)為己任，倡導(dǎo)為員工提供公平公正公開(kāi)的工作環(huán)境，和沒(méi)有天花板的發(fā)展空間，讓員工充分體會(huì)成長(zhǎng)的快樂(lè)。優(yōu)勝一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)是優(yōu)勝教育集團(tuán)的核心產(chǎn)品項(xiàng)目，課程涵蓋618歲，一年級(jí)至高三年級(jí)的全科文化課輔導(dǎo)。企業(yè)的成敗得失與個(gè)人的前途事業(yè)緊密相連。教育行業(yè)是一個(gè)需要充分凝聚團(tuán)隊(duì)力量、發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的行業(yè)，同時(shí)也是需要極大地調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的聰明才智，對(duì)個(gè)人價(jià)值有著無(wú)限升值空間的行業(yè)。優(yōu)勝教育2015年4月目 錄歡 迎 辭……………………………...............................................................................................................2公司介紹篇 第一章 認(rèn)識(shí)優(yōu)勝…………………………………………………………………………………………………........4第二章 優(yōu)勝文化 ……………………………………………………………………………………………………..5入職指引篇 第一章 入職程序 ……………………………………………………………………………………………………..8第二章 職場(chǎng)紀(jì)律 ……………………………………………………………………………………………………10第三章 薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………13第四章 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………………………….19第五章 績(jī)效考核 ……………………………………………………………………………………………………22第六章 獎(jiǎng)懲 ………………………………………………………………………………………………….……….23員工關(guān)系篇 第一章 勞動(dòng)關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………24第二章 員工溝通 ……………………………………………………………………………………………………27職務(wù)行為篇 第一章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ………………………………………………………………………………………28結(jié) 束 語(yǔ) ………………………………………………………………………………………………………….31附 則…………………………………………………………………………………………………………………..…32公司介紹篇第一章 認(rèn)識(shí)優(yōu)勝優(yōu)勝教育集團(tuán)是國(guó)內(nèi)著名的個(gè)性化教育集團(tuán)，旗下涵蓋面對(duì)018歲人群的的各項(xiàng)輔導(dǎo)項(xiàng)目。優(yōu)勝教育校區(qū)成立于2014年2月，是這個(gè)區(qū)域最大最專業(yè)的一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。明天，我們將為今天的付出而感到驕傲！ 第二章 優(yōu)勝文化優(yōu)勝教育：取“優(yōu)勝劣汰”中之優(yōu)勝為品牌名稱，寓意為企業(yè)的優(yōu)勝、員工的優(yōu)勝和消費(fèi)者的優(yōu)勝。優(yōu)勝教育對(duì)員工的六項(xiàng)要求：熱愛(ài)教育作為優(yōu)勝的一員，必須要熱愛(ài)教育，只有你熱愛(ài)她，喜歡她，你才會(huì)全身心的投入到這項(xiàng)事業(yè)中
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