【正文】 備后，離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金將在下月15日前發(fā)放； 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按自動(dòng)離職處理； 重要崗位人員離職，公司將安排離任審計(jì)； 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。離職面談：離職前，公司綜管部或員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與離職員工進(jìn)行面談，聽取離職員工意見。勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或綜管部申訴，雙方不能協(xié)商解決時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第二章 員工溝通公司鼓勵(lì)員工之間保持簡單、直接的溝通關(guān)系，建立高效的溝通機(jī)制和深厚的伙伴情誼。為此公司建立了以下溝通渠道： 民主生活會(huì) 活動(dòng)目的：為促進(jìn)優(yōu)勝內(nèi)部“平等、開放、和諧”的人文環(huán)境，建立優(yōu)勝人之間“親切、融洽、愉快”的無障礙式溝通，定期舉辦民主生活會(huì)活動(dòng)，通過培訓(xùn)與溝通，加深員工對(duì)公司的熟悉和了解，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)員工的工作熱情。 活動(dòng)頻率：每周舉辦一期 其他溝通渠道公司建立了多種溝通渠道，您的直接上級(jí)、綜管部將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果您感到有任何無法解決的工作障礙，請積極通過以下方式與您的上級(jí)或者綜管部溝通： 溝通郵箱：youshengdh@ 我們會(huì)在公司設(shè)立三個(gè)展示的專欄，無論您在工作或者生活中有任何感受和心得，歡迎投稿，與大家一起分享。職務(wù)行為篇誠實(shí)守信、敬業(yè)負(fù)責(zé)的職業(yè)道德是優(yōu)勝的基本要求 第一章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了優(yōu)勝教育價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以忠實(shí)履行職務(wù)為準(zhǔn)則，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 因違反本準(zhǔn)則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，公司將保留提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。 職務(wù)行為準(zhǔn)則 經(jīng)營活動(dòng) 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞； 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)； 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：① 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；② 以公司名義提供擔(dān)保、證明；③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)； 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，可及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議； 員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，如認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及職業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)； 員工遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉； 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)； 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 兼職：員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 利益 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益； 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益； 員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得接受任何回扣。 交際應(yīng)酬：公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)； 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人； 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不得違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。結(jié) 束 語每一個(gè)優(yōu)勝人都是優(yōu)勝向優(yōu)秀企業(yè)邁進(jìn)過程中的源動(dòng)力。優(yōu)勝人在不斷成長的同時(shí)，也在通過不斷的積累與挑戰(zhàn)，為客戶創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)的成功，推動(dòng)著優(yōu)勝不斷超越自我、向優(yōu)秀邁進(jìn)。優(yōu)勝過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于優(yōu)勝全體員工的共同努力。優(yōu)勝明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，都將與您的努力付出密切相關(guān)。我們期待著優(yōu)勝因您的到來而產(chǎn)生不同，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明。優(yōu)勝有您更優(yōu)秀！附則 本手冊屬于公司規(guī)章制度，作為公司與員工簽署的《勞動(dòng)合同書》的附件之一，具有法律效力，每位員工均應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)全員公示，并由校長批準(zhǔn)后實(shí)施。 本手冊未盡事宜，按公司其它有關(guān)規(guī)章制度及國家法律法規(guī)執(zhí)行。 如本手冊約定的相關(guān)內(nèi)容與各地方政策不一致時(shí)，按照地方法律法規(guī)執(zhí)行。 本手冊解釋權(quán)歸綜管部，如有不明事項(xiàng)，請向綜管部咨詢。綜管部中心有權(quán)修改或補(bǔ)充本手冊的內(nèi)容?！炇栈貓?zhí)——本人聲明：本人已認(rèn)真閱讀、并完全理解本手冊的全部內(nèi)容。本人同意遵守本手冊中列明或指引的公司政策和規(guī)定，明白遵守公司各項(xiàng)政策和規(guī)定是繼續(xù)受聘的前提條件，并理解公司在執(zhí)行手冊中的部分規(guī)定和程序時(shí)，可遵循管理程序進(jìn)行修訂、變更或取消有關(guān)條款。 員工簽名 身份證號(hào)碼 日期（請按身份證姓名填寫） 41