某某教育機構(gòu)單位員工手冊-資料下載頁
2024-10-27 08:19本頁面
【導(dǎo)讀】“關(guān)聯(lián)機構(gòu)”的勞動人事行政管理，架構(gòu)誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，適用于公司及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)工作的員工。有限公司外，還指現(xiàn)有“大成方略”系列的機構(gòu)及“關(guān)聯(lián)機構(gòu)”。經(jīng)理稅務(wù)會計資格考試研究院、北京大成方略企業(yè)管理咨詢有限公司、《納稅》雜志社。聘用手續(xù)，但與公司存在事實勞動關(guān)系的人員。本《手冊》所稱“**以上”均含本數(shù)，所稱“**以下”均不含本數(shù)。第二條公司的目標(biāo)：3年內(nèi)上市，市值超過100億。第一條員工有依法享受法律法規(guī)賦予的各種待遇的權(quán)利。第三條員工有監(jiān)督上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，有向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見的權(quán)利。沖突的勞動合同或發(fā)生事實上的雇傭關(guān)系。權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬公司。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。第九條員工應(yīng)按時完成公司規(guī)定的工作量及工作績效。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第十一條員工應(yīng)積極接受上級負(fù)責(zé)人的各項工作安排。責(zé)人簽字確認(rèn)，計為加班。
【正文】 責(zé) 。 13 未經(jīng)公司書面確認(rèn)同意，任何員工不得以透露、泄露、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其 他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他員工）知悉屬于公司的經(jīng)營秘密，或者屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他經(jīng)營的秘密信息；也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 第三條 員工離職后，也有保守公司秘密的義務(wù)。 第四條 對有 競業(yè)限制要求的員工，公司將 會 根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)要求與離職員工進(jìn)行 辦理 。 第八章 獎懲 一、獎勵 第一條 公司設(shè)立如下工作獎勵： 表 彰 鼓勵。 獎 金 獎勵。 晉升提級。 第二條 公司對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團隊精神，奉獻(xiàn)精神者。 對工作忠于職守、積極負(fù)責(zé)，被其他員工視為榜樣者。 積極學(xué)習(xí)，在大成家園網(wǎng)上發(fā)表學(xué)習(xí)心得較多者。 工作努力積極、業(yè)績突出者。 積極向公司提出合理化建議，被公司采納者。 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或避免事故與經(jīng)濟損失者。 節(jié)約資金，節(jié)省費用，事跡突出者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工提前完成各項工作任務(wù)者。 對公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)者。 其他對公司發(fā)展有益的貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。 第三條 獎勵程序 14 員 工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。 公司主管部門審核。 總裁辦公會批準(zhǔn)。 二、處分 第一條 處分分為警告、扣減工資、賠償、降職 /降級 /撤職、解聘、特別解聘（開除）。處分方式由部門負(fù)責(zé)人會同公司主管部門根據(jù)員工違規(guī)事件的性質(zhì)及嚴(yán)重程度商討 議 定，報總裁辦公會審批。 警告： 員工有下列行為將受到處分： （ 1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運營造成不良影響。 （ 2）發(fā)生有損于公司名譽的言論。 （ 3）在公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。 （ 4）因私人糾紛影響公司正常辦公秩序。 （ 5）未經(jīng)同意，擅自將公 司物品或設(shè)備帶出公司。 （ 6）在工作時間隨意離開自己的工作崗位或處理公司工作以外的事務(wù)（如上班時間上網(wǎng)聊天、上班時間上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息、上班時間上網(wǎng)玩游戲、上班時間打私人電話聊天等）。 （ 7）利用公司電話打私人長途電話。 （ 8）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用使用公司電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備處理私人文件資料。 （ 9）公司認(rèn)為需要給予警告的其他行為。 扣減工資獎金： 根據(jù)員工過錯、過失責(zé)任（ 含遲到扣款 ） 適當(dāng)扣減其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資獎金，具體數(shù)額按員工的過錯行為性質(zhì)及情節(jié)輕重而定，由部門負(fù)責(zé)人按照公司相關(guān)規(guī)定酌情處理。當(dāng)月扣罰數(shù)一般不超過員工同期工資獎金總額的 20%。 賠償： 15 公司根據(jù)員工違規(guī)行為的性質(zhì)、發(fā)生的后果及給公司造成的經(jīng)濟損失確定合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工需支付賠償?shù)那樾伟ǎ? （ 1） 員工虛假報銷造成公司經(jīng)濟損失； （ 2）因員工提交虛假學(xué)歷證 /職稱證 /身份證等而導(dǎo)致公司誤繳的社保費損失； （ 3）由于個人原因，給公司造成經(jīng)濟損失； （ 4）因違規(guī)操作或非正常使用而損壞公司設(shè)備、設(shè)施等； （ 5）因主觀故意或重大過失造成公司業(yè)務(wù)流失； （ 6）基于公允原則或依照法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償?shù)钠渌樾巍? 降職、降級、撤職 參 見本制度第五章“人事行政管理”中的“崗位變動”。 解聘 公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)、員工違反公司制度的嚴(yán)重程度或給公司造成經(jīng)濟損失的后果等因素，對員工作解聘處理。 特別解聘即開除處理 員工發(fā)生本制度第五章“人事行政管理”中“離職”“第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行”中“ 非試用期內(nèi)，員工有下列 情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同”所列一種或多種情況時，公司有權(quán)即時對其作特別解聘即開除處理。 第二條 公司給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)在弄清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上慎重決定。 第 三條 公司對 員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。 應(yīng)受到“開除”處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，無權(quán)行使單方面解除與公司的勞動合同關(guān)系的權(quán)利。 第九章 附則 第一條 本《手冊》屬于員工與公司簽訂的勞動合同的附件內(nèi)容，公司及員工必須遵守本《手冊》。如因國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條款 16 與同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸的，以同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第二條 本 《手冊》 依據(jù)公司目前的實際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，部分條文將有可能增 加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布，以變更后的 《手冊》 為準(zhǔn)。 第三條 本《手 冊》 的日常執(zhí)行管理及解釋由公司人力資源部負(fù)責(zé)。公司 人力資源部 期待各位員工提出合理化意見和建議，使本 《手冊》 得到進(jìn)一步完善。 二 O 一一 年 四 月
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