某培訓機構員工合同范本-資料下載頁
2025-05-27 18:52本頁面
【正文】 用甲方名義從事對外活動的；未經甲方許可或授權，私自向他人收取費用的；1虛報出勤記錄的；1甲方《員工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違紀行為的其他情形。第四十三條：有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同： 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反本合同規(guī)定除外)； 乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：培訓和考核不合格的；通過組織學生對授課質量進行測評后， 乙方教學不合格的；不能完成工作任務或勞動定額的；工作中出現非故意的較大差錯的。第四十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責任：因乙方原因給甲方造成直接或間接經濟損失的；乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經濟損失的；違反保密義務的；違反合同約定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同解除或者終止后，乙方應在七天內與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動合同的有關手續(xù)。甲方依據事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。十二、當事人約定的其他內容第四十七條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：甲方為乙方提供專項培訓，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，甲方應當與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方在服務期未滿時解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金額應明確在協(xié)議上。具體標準如下。若乙方存在違反本合同約定的情形或違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權給予乙方紀律處分、經濟扣罰（可從乙方工資報酬中直接扣除）、降職降薪、解除合同、追究經濟及法律責任等處罰。入職后，甲方為乙方提供基本的職業(yè)培訓，由公司內部組織，以幫助員工順利適應公司工作要求，熟悉公司運作流程等，此培訓不直接收取乙方費用，但以本勞動合同期限時間為基準，乙方提前解除合同的，應賠償甲方的培訓損失1000元，從乙方工資里直接扣除。本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面協(xié)議、文件等都被本合同取代。十三、勞動爭議處理及其他第四十八條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。第四十九條：本合同簽定后甲方新訂立或調整的規(guī)章制度等，亦自動作為本合同附件，具同等法律效力。第五十條：本合同簽定后，甲乙雙方之前簽定的協(xié)議與本合同內容不符的不再履行，以本合同為準。第五十一條：本合同未盡事宜或與今后國家、永州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 注：甲乙雙方聯系地址如發(fā)生變更，須提前書面告知對方，以保障通知或資料準備及時的送達。甲方（公章）： 乙方（簽字）：授權代表（簽字）： 簽 約 時 間：您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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