【文章內容簡介】 ，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 十一、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)； 十二、 執(zhí)行員工手冊； 第三十 二 條 工作時間八不準： 一、 不準聊天、吵鬧； 二、 不準無故離崗、串崗； 三、 不準打私人電話閑聊天 ； 四、 不準唱歌、聽音樂； 五、 不準看閑書、玩游戲； 六、 不準上班時間接待親友或辦私事； 七、 不準遲到、早退、曠工； 八、 不準瀆職、失職，貽誤公務 。 第十章 考勤制度 為維護正常的工作秩序，強化全體 員 工的紀律觀念，結合 公司的工作性質和特點，特制定本制度。 第三十 三 條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 第三十 四 條 工作時間 依勞動法有關規(guī)定，實行每天 8 小時、每周 40 小時工作制。每周六、日為休息日， 每天工作時間 為：上午 08:30— 下午 17:30，午餐及休息時間為 12:0013:00； 第三十 五 條 遲到、早退或曠工 一、 公司各部考勤 均實行打卡制度。 員工上、下班均需打卡（共計每日 上午、下午 2 次）； 員工應親自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，違反此規(guī)定的，委托者與受托者將受到通報批評并分別處以罰款 100 元； 二、 人力資源部員工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述處罰方式外，公司可 直接 開除該員 工或做調職降級處分； 三、 因客觀因素 的影響 ， 員工 每月遲到 3 次且每次遲到時間不超過 15 分鐘（含）者，不進行扣款 ； 四、 遲到時間 15 分鐘 內 ，每次扣款 10 元； 1630 分鐘，每次扣款 30 元； 30 分鐘以上者， 遲到時間按曠工處理； 五、 早退 30 分鐘 （含） 內扣款 30 元 ； 30 分鐘以上者，早退時間按曠工處理； 六、 員工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填寫 《 外出工作申請單 》 ，由 所在部門負責人或分管領導 簽字批準后，交由人力資源部備案； 七、 考勤統(tǒng)計于每月底最后一個工作日由各公司、集團各部考勤員匯總報至集團人力資源部； 第三十 六 條 一、上班時間不允許做與工作無關的事 ,禁止讀報 ,讀與工作無關的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動 ,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高業(yè)務素質。 第三十七條 一 、 加班的管理規(guī)定 (含 )以上人員工作屬責任制，不設加班。 為工作必需，是利用非工作時間完成工作任務 ，屬下列情形之一者， 可視為加班 ： a)為完成上級布置的某項任務，因時間緊迫必須加班 的 ； b)為處理突發(fā)性事件，必須用 上班以外時間 處理 的 ； c)因其它特殊原因 ，必須用 上班以外時間工作的 。 本職工作在規(guī)定的工作時間內應 完成而未完成者，不屬于加班范圍 。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 3小時以上方可計為加班；每 4小時為 個工作日（半天），8小時為 1個工作日。 ，如 1 小時、 2 小時不得累計算為加班時段。 ，按照國家規(guī)定支付加班工資，若遇特殊情 況可安排相應倍數(shù)的補休。 、事假。 ，逾期不補。 ，在規(guī)定的加班時間內未完成加班任務的員工，取 消加班申請。 二、加班申請程序 1． 員工因工作需要并符合上述第 2 條情形之一確需加班的，應事先填報《加班申請單》 ，經 由部門經理、人力資源部部長審批簽字后方為有效。 2． 如事先來不 及申請而必須 加班完成突發(fā)性任務的，應在事后一個工作日以內補填《加班申請單》，并說明加班事由、加班的人員和加班時間，必要時須附加班工作明細表 。 3． 《加班申請單》填妥并由部門經理 、人力資源部部長 簽字批準后，由個人保管 。 三、補休申請程序 1． 加班后的補休由各部門 負責人 視 部 門工作的情況妥善安排 。 2． 員工 可以 將加班時間累積到一起調休，但 每次累積 調休時間最長不得超過 三天。 3． 員工補休，須提前一天辦理補休手續(xù)，填寫《加班補休申請單》并繳附與工時對等的 《加班申請單》，經部門經理簽字批準、人力資源部部長核準后，方可補休。 4． 員工未經辦理補休手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理。 第三十八條 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申 請和審批程序做如下規(guī)定。 假期的種類包括：事假、病假、補休、年假（待定）、婚假、 產假、喪假、工傷假。所有假必須提前一天填寫《請假審批單》，經批準后交人力資源部備案。 一、節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、 春節(jié)、清明節(jié)、 五一、 端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) 等法定休假日 ,參照 國家行政 機關規(guī)定執(zhí)行。 正式員工可享受帶薪假期，包括年休假、探親假、婚假、喪假、 產假、節(jié)育假等。 二 、 工作年假： 工齡滿 一 年 以上、業(yè)績突出的員工 ,經部門經理 報請總經理批準 ,可享受 5 天年假。工齡滿 二 年 以上、可享受 7 天年假。 經理 安排職工休年假時 ,需提前 15 日向總經理提出申請 ,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 三、 探親假：因外派（指因工作需要，被派往不同于招聘地 或招聘時確認的工作地 的地點工作）導致夫妻兩地分居、未婚離開父母需要探（夫）妻、父母的，且路程 超過 500 公里以上者，每年可享有 5 天探親假，按 公司 出差標準報銷來回路費。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達到國家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎勵假；再婚者不享受晚婚獎勵假 ； 2. 請婚假時需出具結婚證，婚假自 轉正后至 員工領取結婚證之日起 6 個月內有效，且領取結婚證之前已服務于 公司 ； 3. 婚假不得調休，須一次性休完，且含公休假日。 五、 喪假 1. 父母、配偶、子女 、配偶父母去 世時，給假 3 天 (含公休日 )； 2. 喪假，自親屬去世之日起 10 日內有效。 六、 產假、節(jié)育假 1. 產前休 產 假 15 天，產后休 產 假 75 天，共 90 天； 2. 難產或生多胞胎時增加 15 天；符合晚育年齡（ 24 周歲）者，增加 15 天產后休假； 3. 女員 工懷孕不滿 4 個月（含 4 個月）自然流產可休 產 假 15 天；懷孕滿 4個月以上自然流產的休 產 假 30 天。員工人流按病假處理； 4. 集團男員工的配偶生產，可以休陪護假 7 天； 5. 產假按工資總額的 60%發(fā)給生活費（視同生育津貼）， 業(yè)績獎金與出勤完全相關的員工（如銷售 人員 、維修人員、 客服人員 等） 按崗位職級工資發(fā)給生活費（視同生育津貼）； 七、 員工實施計劃生育手術憑手術證明可按法規(guī)享受節(jié)育假，節(jié)育假發(fā)給全額工資。 八、 休產假、節(jié)育假必須符合國家計劃生育政策； 第 三十九 條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1天）的由部門經理 批準 ,1 天以上的由部門經理 核準 ,報 分管副 總 經理批準。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交 辦公室 人事 備案。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 天者 ,公司無條