【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十一、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)； 十二、 執(zhí)行員工手冊(cè)； 第三十 二 條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； 二、 不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天 ； 四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂(lè)； 五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲； 六、 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事； 七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù) 。 第十章 考勤制度 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體 員 工的紀(jì)律觀念，結(jié)合 公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定本制度。 第三十 三 條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。 第三十 四 條 工作時(shí)間 依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，實(shí)行每天 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)工作制。每周六、日為休息日， 每天工作時(shí)間 為：上午 08:30— 下午 17:30，午餐及休息時(shí)間為 12:0013:00； 第三十 五 條 遲到、早退或曠工 一、 公司各部考勤 均實(shí)行打卡制度。 員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 上午、下午 2 次）； 員工應(yīng)親自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，違反此規(guī)定的，委托者與受托者將受到通報(bào)批評(píng)并分別處以罰款 100 元； 二、 人力資源部員工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述處罰方式外，公司可 直接 開除該員 工或做調(diào)職降級(jí)處分； 三、 因客觀因素 的影響 ， 員工 每月遲到 3 次且每次遲到時(shí)間不超過(guò) 15 分鐘（含）者，不進(jìn)行扣款 ； 四、 遲到時(shí)間 15 分鐘 內(nèi) ，每次扣款 10 元； 1630 分鐘，每次扣款 30 元； 30 分鐘以上者， 遲到時(shí)間按曠工處理； 五、 早退 30 分鐘 （含） 內(nèi)扣款 30 元 ； 30 分鐘以上者，早退時(shí)間按曠工處理； 六、 員工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填寫 《 外出工作申請(qǐng)單 》 ，由 所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字批準(zhǔn)后，交由人力資源部備案； 七、 考勤統(tǒng)計(jì)于每月底最后一個(gè)工作日由各公司、集團(tuán)各部考勤員匯總報(bào)至集團(tuán)人力資源部； 第三十 六 條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第三十七條 一 、 加班的管理規(guī)定 (含 )以上人員工作屬責(zé)任制，不設(shè)加班。 為工作必需，是利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù) ，屬下列情形之一者， 可視為加班 ： a)為完成上級(jí)布置的某項(xiàng)任務(wù)，因時(shí)間緊迫必須加班 的 ； b)為處理突發(fā)性事件，必須用 上班以外時(shí)間 處理 的 ； c)因其它特殊原因 ，必須用 上班以外時(shí)間工作的 。 本職工作在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng) 完成而未完成者，不屬于加班范圍 。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 3小時(shí)以上方可計(jì)為加班；每 4小時(shí)為 個(gè)工作日（半天），8小時(shí)為 1個(gè)工作日。 ，如 1 小時(shí)、 2 小時(shí)不得累計(jì)算為加班時(shí)段。 ，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，若遇特殊情 況可安排相應(yīng)倍數(shù)的補(bǔ)休。 、事假。 ，逾期不補(bǔ)。 ，在規(guī)定的加班時(shí)間內(nèi)未完成加班任務(wù)的員工，取 消加班申請(qǐng)。 二、加班申請(qǐng)程序 1． 員工因工作需要并符合上述第 2 條情形之一確需加班的，應(yīng)事先填報(bào)《加班申請(qǐng)單》 ，經(jīng) 由部門經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)審批簽字后方為有效。 2． 如事先來(lái)不 及申請(qǐng)而必須 加班完成突發(fā)性任務(wù)的，應(yīng)在事后一個(gè)工作日以內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并說(shuō)明加班事由、加班的人員和加班時(shí)間，必要時(shí)須附加班工作明細(xì)表 。 3． 《加班申請(qǐng)單》填妥并由部門經(jīng)理 、人力資源部部長(zhǎng) 簽字批準(zhǔn)后，由個(gè)人保管 。 三、補(bǔ)休申請(qǐng)程序 1． 加班后的補(bǔ)休由各部門 負(fù)責(zé)人 視 部 門工作的情況妥善安排 。 2． 員工 可以 將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但 每次累積 調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 三天。 3． 員工補(bǔ)休，須提前一天辦理補(bǔ)休手續(xù)，填寫《加班補(bǔ)休申請(qǐng)單》并繳附與工時(shí)對(duì)等的 《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)、人力資源部部長(zhǎng)核準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休。 4． 員工未經(jīng)辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理。 第三十八條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申 請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 假期的種類包括：事假、病假、補(bǔ)休、年假（待定）、婚假、 產(chǎn)假、喪假、工傷假。所有假必須提前一天填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、 春節(jié)、清明節(jié)、 五一、 端午節(jié)、中秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié) 等法定休假日 ,參照 國(guó)家行政 機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 正式員工可享受帶薪假期，包括年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、節(jié)育假等。 二 、 工作年假： 工齡滿 一 年 以上、業(yè)績(jī)突出的員工 ,經(jīng)部門經(jīng)理 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。工齡滿 二 年 以上、可享受 7 天年假。 經(jīng)理 安排職工休年假時(shí) ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 三、 探親假：因外派（指因工作需要，被派往不同于招聘地 或招聘時(shí)確認(rèn)的工作地 的地點(diǎn)工作）導(dǎo)致夫妻兩地分居、未婚離開父母需要探（夫）妻、父母的，且路程 超過(guò) 500 公里以上者，每年可享有 5 天探親假，按 公司 出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 ； 2. 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自 轉(zhuǎn)正后至 員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 6 個(gè)月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已服務(wù)于 公司 ； 3. 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。 五、 喪假 1. 父母、配偶、子女 、配偶父母去 世時(shí)，給假 3 天 (含公休日 )； 2. 喪假，自親屬去世之日起 10 日內(nèi)有效。 六、 產(chǎn)假、節(jié)育假 1. 產(chǎn)前休 產(chǎn) 假 15 天，產(chǎn)后休 產(chǎn) 假 75 天，共 90 天； 2. 難產(chǎn)或生多胞胎時(shí)增加 15 天；符合晚育年齡（ 24 周歲）者，增加 15 天產(chǎn)后休假； 3. 女員 工懷孕不滿 4 個(gè)月（含 4 個(gè)月）自然流產(chǎn)可休 產(chǎn) 假 15 天；懷孕滿 4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的休 產(chǎn) 假 30 天。員工人流按病假處理； 4. 集團(tuán)男員工的配偶生產(chǎn)，可以休陪護(hù)假 7 天； 5. 產(chǎn)假按工資總額的 60%發(fā)給生活費(fèi)（視同生育津貼）， 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與出勤完全相關(guān)的員工（如銷售 人員 、維修人員、 客服人員 等） 按崗位職級(jí)工資發(fā)給生活費(fèi)（視同生育津貼）； 七、 員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)憑手術(shù)證明可按法規(guī)享受節(jié)育假，節(jié)育假發(fā)給全額工資。 八、 休產(chǎn)假、節(jié)育假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策； 第 三十九 條 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,半天以上（不超過(guò) 1天）的由部門經(jīng)理 批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門經(jīng)理 核準(zhǔn) ,報(bào) 分管副 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過(guò) 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交 辦公室 人事 備案。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò) 3 日，累計(jì)當(dāng)月 天者 ,公司無(wú)條