【正文】 照指示辦理； 三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取； 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人力資源、技術等機密； 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。 第十章 考勤制度 為維護正常的工作秩序，強化全體 員 工的紀律觀念，結合 公司的工作性質(zhì)和特點，特制定本制度。 員工上、下班均需打卡（共計每日 上午、下午 2 次）； 員工應親自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，違反此規(guī)定的，委托者與受托者將受到通報批評并分別處以罰款 100 元； 二、 人力資源部員工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述處罰方式外，公司可 直接 開除該員 工或做調(diào)職降級處分； 三、 因客觀因素 的影響 ， 員工 每月遲到 3 次且每次遲到時間不超過 15 分鐘（含）者，不進行扣款 ； 四、 遲到時間 15 分鐘 內(nèi) ，每次扣款 10 元； 1630 分鐘，每次扣款 30 元； 30 分鐘以上者， 遲到時間按曠工處理； 五、 早退 30 分鐘 （含） 內(nèi)扣款 30 元 ； 30 分鐘以上者，早退時間按曠工處理； 六、 員工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填寫 《 外出工作申請單 》 ，由 所在部門負責人或分管領導 簽字批準后，交由人力資源部備案； 七、 考勤統(tǒng)計于每月底最后一個工作日由各公司、集團各部考勤員匯總報至集團人力資源部； 第三十 六 條 一、上班時間不允許做與工作無關的事 ,禁止讀報 ,讀與工作無關的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高業(yè)務素質(zhì)。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 、事假。 2． 如事先來不 及申請而必須 加班完成突發(fā)性任務的，應在事后一個工作日以內(nèi)補填《加班申請單》，并說明加班事由、加班的人員和加班時間，必要時須附加班工作明細表 。 3． 員工補休，須提前一天辦理補休手續(xù)，填寫《加班補休申請單》并繳附與工時對等的 《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準、人力資源部部長核準后，方可補休。所有假必須提前一天填寫《請假審批單》，經(jīng)批準后交人力資源部備案。工齡滿 二 年 以上、可享受 7 天年假。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達到國家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎勵假；再婚者不享受晚婚獎勵假 ； 2. 請婚假時需出具結婚證，婚假自 轉(zhuǎn)正后至 員工領取結婚證之日起 6 個月內(nèi)有效，且領取結婚證之前已服務于 公司 ； 3. 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。 八、 休產(chǎn)假、節(jié)育假必須符合國家計劃生育政策； 第 三十九 條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。 第十一章 工資待遇 第四十 一 條 職員待遇按照《公司薪資方案》執(zhí)行。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括通訊 補助 xxx 元 /月、午餐補助 xxx 元 /月、住 房補助 xxx 元 /月。 第四十 二 條 一、職員工資發(fā) 放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 15 日發(fā)放 上月工資 （如遇節(jié)假日提前或順延）。 第十三章 人員調(diào)動與晉升 第四十 四 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 二、晉升分四種： 職 級 職務同時升遷； 職級 上升、職務不變 職務上升、 職級 不變 與職務無關的資格晉升 三、 每 月 度人力資源考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關工作經(jīng)驗和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關訓練課程 5具有較好的的適應性和潛力。 不定期：（ 1）破格提升：職員在平時人力資源考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 第四十 九 條 管理規(guī)定 1． 員工因集團內(nèi)部調(diào)動而離開原崗位的，需在調(diào)動的前一周內(nèi)將原崗位工作移交至原崗位新接手人； 2． 若原崗位無接替人，則將相關工作移交給原所在部門負責人； 3． 集團內(nèi)調(diào)動的移交工作如在一周交接時間內(nèi)未完成的，則在履行新崗位職責的同時以輔助的形式，完成原工作接交事宜； 4． 非調(diào)動類離職的員工，均需提前 22 個工作日告知對方，以對職工和企業(yè)負責； 5． 不論何種情況下員工離開本集團范圍內(nèi)各部 /司崗位工作的（已無勞動關系），均必須向所在部門或單位提交離職申請報告（開除情況除外）； 6． 離職申請報告需由所在部 門或單位負責人簽批后方可提交至人力資源部； 7． 人力資源部就離職申請與員工進行離職面談； 8． 離職申請通過后，離職員工需持《離職交接單》辦理相關離職手續(xù)； 9． 《離職交接單》不得漏項、空項，如有遺漏視同未交接； 10． 未交接的員工離職，暫停當月工資，待交接完畢再行發(fā)放； 11． 未提交離職申請或離職報告未批而離崗者，屬擅自曠工；視為嚴重違紀，以開除論，暫扣發(fā)當月工資； 12． 手續(xù)齊全的離職員工，當月工資按公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放； 13． 擅自曠工離職者，所在部門需積極協(xié)調(diào)，通知員工回司按手續(xù)辦理離職工作，待交接清楚后再行發(fā)放；否則企業(yè)有權對此引起的 各項損失進行法律追溯； 14． 按流程辦理離職的員工，在離職后發(fā)現(xiàn)給企業(yè)帶來損失的，按《離職交接表》上的接交責任人，追討相關責任；涉及經(jīng)濟糾紛的由直接責任人與財務責任人共同承擔； 15． 離職人員在交接過程中需按公司規(guī)定正常上班，如有遲到、早退或病事假等按《員工考勤管理辦法》執(zhí)行； 16． 員工離職后應盡快離開公司，如有無理取鬧、糾纏領導而影響正常秩序者，公司有權請保安處理或直接報警； 17． 員工離職后人力資源部或人事工作責任人應將離職人員名單公布在集團群內(nèi)，并請相關管理員取消其 OA 登陸權，將其移出工作群。 第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門 經(jīng)理 填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準 ； 一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 第十七章 檔案管理制度 為實現(xiàn) 集團 人事檔案管理科學化、制度化，發(fā)揮人事檔案的最大效用，特制定人事檔案管理制度，由 本 集團人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。 （四）員工個人檔案是指 集團 內(nèi)部的個人人事檔案。 （四 ）人事檔案借閱應按以下原則和程序辦理： 非人事檔案管理人員不得自行檢取檔案。 借閱檔案應嚴守秘密，非經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準不得抄錄、復印檔案內(nèi)容。 人事檔案管理人員負責檔案的催還。 外部人員不得借閱 公司 人事檔案和個人檔案，如若必須，則應根據(jù)審批要求劃定范圍，部分借閱。 員工調(diào)離時，其個人檔案有關部分按規(guī)定隨轉(zhuǎn)，其它部分封存?zhèn)洳椤? 人事檔案銷毀時應設專人進行監(jiān)督，監(jiān)銷人逐次、項核對銷毀名稱、頁數(shù)，填寫銷毀日期并簽字。 人事檔案保存制度是否嚴格執(zhí)行。 文檔的正文、附件有污損、錯差、遺漏、不齊全并無正當說明及主管領導簽字時，由不予簽收。 若文檔過于寬大，可適當裁剪折疊，使其整齊，但不得損 及文檔內(nèi)容。 另存文件應逐件編號，登記在另存附件目錄簿上。 文件背面如有批注，應特別標明。 文件分類應前后一致，不應有誤。