【正文】 照指示辦理； 三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)?。? 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源、技術(shù)等機(jī)密； 五、 遵守四小時(shí)復(fù)命制，把 1%做到 100%。 第十章 考勤制度 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體 員 工的紀(jì)律觀念，結(jié)合 公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定本制度。 員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 上午、下午 2 次）； 員工應(yīng)親自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，違反此規(guī)定的，委托者與受托者將受到通報(bào)批評(píng)并分別處以罰款 100 元； 二、 人力資源部員工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述處罰方式外，公司可 直接 開(kāi)除該員 工或做調(diào)職降級(jí)處分； 三、 因客觀因素 的影響 ， 員工 每月遲到 3 次且每次遲到時(shí)間不超過(guò) 15 分鐘（含）者，不進(jìn)行扣款 ； 四、 遲到時(shí)間 15 分鐘 內(nèi) ，每次扣款 10 元； 1630 分鐘，每次扣款 30 元； 30 分鐘以上者， 遲到時(shí)間按曠工處理； 五、 早退 30 分鐘 （含） 內(nèi)扣款 30 元 ； 30 分鐘以上者，早退時(shí)間按曠工處理； 六、 員工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填寫(xiě) 《 外出工作申請(qǐng)單 》 ，由 所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字批準(zhǔn)后，交由人力資源部備案； 七、 考勤統(tǒng)計(jì)于每月底最后一個(gè)工作日由各公司、集團(tuán)各部考勤員匯總報(bào)至集團(tuán)人力資源部； 第三十 六 條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 、事假。 2． 如事先來(lái)不 及申請(qǐng)而必須 加班完成突發(fā)性任務(wù)的，應(yīng)在事后一個(gè)工作日以內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并說(shuō)明加班事由、加班的人員和加班時(shí)間，必要時(shí)須附加班工作明細(xì)表 。 3． 員工補(bǔ)休，須提前一天辦理補(bǔ)休手續(xù)，填寫(xiě)《加班補(bǔ)休申請(qǐng)單》并繳附與工時(shí)對(duì)等的 《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)、人力資源部部長(zhǎng)核準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休。所有假必須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。工齡滿 二 年 以上、可享受 7 天年假。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 ； 2. 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自 轉(zhuǎn)正后至 員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 6 個(gè)月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已服務(wù)于 公司 ； 3. 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。 八、 休產(chǎn)假、節(jié)育假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策； 第 三十九 條 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén) ,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章 工資待遇 第四十 一 條 職員待遇按照《公司薪資方案》執(zhí)行。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括通訊 補(bǔ)助 xxx 元 /月、午餐補(bǔ)助 xxx 元 /月、住 房補(bǔ)助 xxx 元 /月。 第四十 二 條 一、職員工資發(fā) 放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 15 日發(fā)放 上月工資 （如遇節(jié)假日提前或順延）。 第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第四十 四 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。 二、晉升分四種： 職 級(jí) 職務(wù)同時(shí)升遷； 職級(jí) 上升、職務(wù)不變 職務(wù)上升、 職級(jí) 不變 與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升 三、 每 月 度人力資源考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 不定期：（ 1）破格提升：職員在平時(shí)人力資源考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 第四十 九 條 管理規(guī)定 1． 員工因集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)原崗位的，需在調(diào)動(dòng)的前一周內(nèi)將原崗位工作移交至原崗位新接手人； 2． 若原崗位無(wú)接替人，則將相關(guān)工作移交給原所在部門(mén)負(fù)責(zé)人； 3． 集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)的移交工作如在一周交接時(shí)間內(nèi)未完成的，則在履行新崗位職責(zé)的同時(shí)以輔助的形式，完成原工作接交事宜； 4． 非調(diào)動(dòng)類離職的員工，均需提前 22 個(gè)工作日告知對(duì)方，以對(duì)職工和企業(yè)負(fù)責(zé)； 5． 不論何種情況下員工離開(kāi)本集團(tuán)范圍內(nèi)各部 /司崗位工作的（已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系），均必須向所在部門(mén)或單位提交離職申請(qǐng)報(bào)告（開(kāi)除情況除外）； 6． 離職申請(qǐng)報(bào)告需由所在部 門(mén)或單位負(fù)責(zé)人簽批后方可提交至人力資源部； 7． 人力資源部就離職申請(qǐng)與員工進(jìn)行離職面談； 8． 離職申請(qǐng)通過(guò)后，離職員工需持《離職交接單》辦理相關(guān)離職手續(xù)； 9． 《離職交接單》不得漏項(xiàng)、空項(xiàng)，如有遺漏視同未交接； 10． 未交接的員工離職，暫停當(dāng)月工資，待交接完畢再行發(fā)放； 11． 未提交離職申請(qǐng)或離職報(bào)告未批而離崗者，屬擅自曠工；視為嚴(yán)重違紀(jì)，以開(kāi)除論，暫扣發(fā)當(dāng)月工資； 12． 手續(xù)齊全的離職員工，當(dāng)月工資按公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放； 13． 擅自曠工離職者，所在部門(mén)需積極協(xié)調(diào)，通知員工回司按手續(xù)辦理離職工作，待交接清楚后再行發(fā)放；否則企業(yè)有權(quán)對(duì)此引起的 各項(xiàng)損失進(jìn)行法律追溯； 14． 按流程辦理離職的員工，在離職后發(fā)現(xiàn)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的，按《離職交接表》上的接交責(zé)任人，追討相關(guān)責(zé)任；涉及經(jīng)濟(jì)糾紛的由直接責(zé)任人與財(cái)務(wù)責(zé)任人共同承擔(dān)； 15． 離職人員在交接過(guò)程中需按公司規(guī)定正常上班，如有遲到、早退或病事假等按《員工考勤管理辦法》執(zhí)行； 16． 員工離職后應(yīng)盡快離開(kāi)公司，如有無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)而影響正常秩序者，公司有權(quán)請(qǐng)保安處理或直接報(bào)警； 17． 員工離職后人力資源部或人事工作責(zé)任人應(yīng)將離職人員名單公布在集團(tuán)群內(nèi)，并請(qǐng)相關(guān)管理員取消其 OA 登陸權(quán)，將其移出工作群。 第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén) 經(jīng)理 填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn) ； 一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 第十七章 檔案管理制度 為實(shí)現(xiàn) 集團(tuán) 人事檔案管理科學(xué)化、制度化，發(fā)揮人事檔案的最大效用，特制定人事檔案管理制度，由 本 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 （四）員工個(gè)人檔案是指 集團(tuán) 內(nèi)部的個(gè)人人事檔案。 （四 ）人事檔案借閱應(yīng)按以下原則和程序辦理： 非人事檔案管理人員不得自行檢取檔案。 借閱檔案應(yīng)嚴(yán)守秘密，非經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)不得抄錄、復(fù)印檔案內(nèi)容。 人事檔案管理人員負(fù)責(zé)檔案的催還。 外部人員不得借閱 公司 人事檔案和個(gè)人檔案，如若必須，則應(yīng)根據(jù)審批要求劃定范圍，部分借閱。 員工調(diào)離時(shí)，其個(gè)人檔案有關(guān)部分按規(guī)定隨轉(zhuǎn)，其它部分封存?zhèn)洳椤? 人事檔案銷毀時(shí)應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)銷人逐次、項(xiàng)核對(duì)銷毀名稱、頁(yè)數(shù)，填寫(xiě)銷毀日期并簽字。 人事檔案保存制度是否嚴(yán)格執(zhí)行。 文檔的正文、附件有污損、錯(cuò)差、遺漏、不齊全并無(wú)正當(dāng)說(shuō)明及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)，由不予簽收。 若文檔過(guò)于寬大，可適當(dāng)裁剪折疊，使其整齊，但不得損 及文檔內(nèi)容。 另存文件應(yīng)逐件編號(hào)，登記在另存附件目錄簿上。 文件背面如有批注，應(yīng)特別標(biāo)明。 文件分類應(yīng)前后一致，不應(yīng)有誤。