【正文】 到早退累計三次（ 含三次）以上，即隨時解聘 ，且不做出任何經(jīng)濟補償 。 二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 四、 考核結果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第二十二條 提前結束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源 經(jīng)理 、總經(jīng)理批準。 第二十三條 考核結果的評定 一、 考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內容分成優(yōu)秀、良好、 差 三 個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一 個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。 第七章 錄用 第二十四條 被正式聘用的新職員， 聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。聘用期滿，如不 發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 第二十六條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第二十八條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 第 二十九 條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加 公司 舉辦的一些 專業(yè) 項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。 三、賠償標準條款： 乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減 的原則向甲方培訓補償費。 培訓后服務年限為 M2，培訓補償費為 X。 X=Y（ M31/2M1M2） /M3 第九章 工作守則和行為準則 第 三十 條 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 ,處處以公 司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 三、牢記“客戶 第一”的原則，主動、熱情、周到的為 客戶 服務，努力讓 客戶 滿意。 五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇 氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 第三十 一 條 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理； 三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??； 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人力資源、技術等機密； 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助； 九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。 第十章 考勤制度 為維護正常的工作秩序，強化全體 員 工的紀律觀念，結合 公司的工作性質和特點，特制定本制度。 第三十 四 條 工作時間 依勞動法有關規(guī)定，實行每天 8 小時、每周 40 小時工作制。 員工上、下班均需打卡（共計每日 上午、下午 2 次）； 員工應親自打卡，不得 托人、代人 打卡 ，違反此規(guī)定的，委托者與受托者將受到通報批評并分別處以罰款 100 元； 二、 人力資源部員工若 托 人或 代人 打卡， 除按上述處罰方式外，公司可 直接 開除該員 工或做調職降級處分； 三、 因客觀因素 的影響 ， 員工 每月遲到 3 次且每次遲到時間不超過 15 分鐘（含）者，不進行扣款 ； 四、 遲到時間 15 分鐘 內 ，每次扣款 10 元； 1630 分鐘，每次扣款 30 元； 30 分鐘以上者， 遲到時間按曠工處理； 五、 早退 30 分鐘 （含） 內扣款 30 元 ； 30 分鐘以上者，早退時間按曠工處理； 六、 員工因 工作 需要 外 出 而 不能打卡者，需填寫 《 外出工作申請單 》 ，由 所在部門負責人或分管領導 簽字批準后，交由人力資源部備案； 七、 考勤統(tǒng)計于每月底最后一個工作日由各公司、集團各部考勤員匯總報至集團人力資源部； 第三十 六 條 一、上班時間不允許做與工作無關的事 ,禁止讀報 ,讀與工作無關的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動 ,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高業(yè)務素質。 為工作必需，是利用非工作時間完成工作任務 ，屬下列情形之一者， 可視為加班 ： a)為完成上級布置的某項任務，因時間緊迫必須加班 的 ； b)為處理突發(fā)性事件，必須用 上班以外時間 處理 的 ； c)因其它特殊原因 ，必須用 上班以外時間工作的 。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 ，如 1 小時、 2 小時不得累計算為加班時段。 、事假。 ，在規(guī)定的加班時間內未完成加班任務的員工，取 消加班申請。 2． 如事先來不 及申請而必須 加班完成突發(fā)性任務的，應在事后一個工作日以內補填《加班申請單》，并說明加班事由、加班的人員和加班時間，必要時須附加班工作明細表 。 三、補休申請程序 1． 加班后的補休由各部門 負責人 視 部 門工作的情況妥善安排 。 3． 員工補休，須提前一天辦理補休手續(xù)，填寫《加班補休申請單》并繳附與工時對等的 《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準、人力資源部部長核準后，方可補休。 第三十八條 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申 請和審批程序做如下規(guī)定。所有假必須提前一天填寫《請假審批單》，經(jīng)批準后交人力資源部備案。 正式員工可享受帶薪假期，包括年休假、探親假、婚假、喪假、 產假、節(jié)育假等。工齡滿 二 年 以上、可享受 7 天年假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達到國家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎勵假；再婚者不享受晚婚獎勵假 ； 2. 請婚假時需出具結婚證，婚假自 轉正后至 員工領取結婚證之日起 6 個月內有效，且領取結婚證之前已服務于 公司 ； 3. 婚假不得調休，須一次性休完，且含公休假日。 六、 產假、節(jié)育假 1. 產前休 產 假 15 天，產后休 產 假 75 天，共 90 天； 2. 難產或生多胞胎時增加 15 天；符合晚育年齡（ 24 周歲）者，增加 15 天產后休假； 3. 女員 工懷孕不滿 4 個月（含 4 個月）自然流產可休 產 假 15 天；懷孕滿 4個月以上自然流產的休 產 假 30 天。 八、 休產假、節(jié)育假必須符合國家計劃生育政策； 第 三十九 條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權予以解聘（特殊情況除外）。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。 第四十 條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由部門經(jīng)理 批準 ,1 天以上的由 分管副總經(jīng)理 批準 ,半天內的病假不扣除工資， 經(jīng)過批準的申請單交 辦公室人事 備案。 第十一章 工資待遇 第四十 一 條 職員待遇按照《