【正文】 文件分類應(yīng)前后一致，不應(yīng)有誤。 另存文件應(yīng)逐件編號，登記在另存附件目錄簿上。 文檔的正文、附件有污損、錯差、遺漏、不齊全并無正當(dāng)說明及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字時，由不予簽收。 人事檔案銷毀時應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)銷人逐次、項核對銷毀名稱、頁數(shù)，填寫銷毀日期并簽字。 外部人員不得借閱 公司 人事檔案和個人檔案，如若必須，則應(yīng)根據(jù)審批要求劃定范圍，部分借閱。 借閱檔案應(yīng)嚴(yán)守秘密，非經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)不得抄錄、復(fù)印檔案內(nèi)容。 （四）員工個人檔案是指 集團(tuán) 內(nèi)部的個人人事檔案。 二、 困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 第四十 九 條 管理規(guī)定 1． 員工因集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動而離開原崗位的，需在調(diào)動的前一周內(nèi)將原崗位工作移交至原崗位新接手人； 2． 若原崗位無接替人，則將相關(guān)工作移交給原所在部門負(fù)責(zé)人； 3． 集團(tuán)內(nèi)調(diào)動的移交工作如在一周交接時間內(nèi)未完成的，則在履行新崗位職責(zé)的同時以輔助的形式，完成原工作接交事宜； 4． 非調(diào)動類離職的員工，均需提前 22 個工作日告知對方，以對職工和企業(yè)負(fù)責(zé)； 5． 不論何種情況下員工離開本集團(tuán)范圍內(nèi)各部 /司崗位工作的（已無勞動關(guān)系），均必須向所在部門或單位提交離職申請報告（開除情況除外）； 6． 離職申請報告需由所在部 門或單位負(fù)責(zé)人簽批后方可提交至人力資源部； 7． 人力資源部就離職申請與員工進(jìn)行離職面談； 8． 離職申請通過后，離職員工需持《離職交接單》辦理相關(guān)離職手續(xù)； 9． 《離職交接單》不得漏項、空項，如有遺漏視同未交接； 10． 未交接的員工離職，暫停當(dāng)月工資，待交接完畢再行發(fā)放； 11． 未提交離職申請或離職報告未批而離崗者，屬擅自曠工；視為嚴(yán)重違紀(jì)，以開除論，暫扣發(fā)當(dāng)月工資； 12． 手續(xù)齊全的離職員工，當(dāng)月工資按公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放； 13． 擅自曠工離職者，所在部門需積極協(xié)調(diào)，通知員工回司按手續(xù)辦理離職工作，待交接清楚后再行發(fā)放；否則企業(yè)有權(quán)對此引起的 各項損失進(jìn)行法律追溯； 14． 按流程辦理離職的員工，在離職后發(fā)現(xiàn)給企業(yè)帶來損失的，按《離職交接表》上的接交責(zé)任人，追討相關(guān)責(zé)任；涉及經(jīng)濟(jì)糾紛的由直接責(zé)任人與財務(wù)責(zé)任人共同承擔(dān)； 15． 離職人員在交接過程中需按公司規(guī)定正常上班，如有遲到、早退或病事假等按《員工考勤管理辦法》執(zhí)行； 16． 員工離職后應(yīng)盡快離開公司，如有無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)而影響正常秩序者，公司有權(quán)請保安處理或直接報警； 17． 員工離職后人力資源部或人事工作責(zé)任人應(yīng)將離職人員名單公布在集團(tuán)群內(nèi)，并請相關(guān)管理員取消其 OA 登陸權(quán)，將其移出工作群。 不定期：（ 1）破格提升：職員在平時人力資源考核中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 第十三章 人員調(diào)動與晉升 第四十 四 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括通訊 補(bǔ)助 xxx 元 /月、午餐補(bǔ)助 xxx 元 /月、住 房補(bǔ)助 xxx 元 /月。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補(bǔ)填請假單。 四、 婚假： 1. 婚假 3 天，如員工達(dá)到國家規(guī)定的晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，再增加 15 天晚婚獎勵假；再婚者不享受晚婚獎勵假 ； 2. 請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自 轉(zhuǎn)正后至 員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 6 個月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已服務(wù)于 公司 ； 3. 婚假不得調(diào)休，須一次性休完，且含公休假日。所有假必須提前一天填寫《請假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 2． 如事先來不 及申請而必須 加班完成突發(fā)性任務(wù)的，應(yīng)在事后一個工作日以內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》，并說明加班事由、加班的人員和加班時間，必要時須附加班工作明細(xì)表 。 、下班必須打卡，并以此作為加班的依據(jù)，未打卡者一律不視 為加班。 第十章 考勤制度 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體 員 工的紀(jì)律觀念，結(jié)合 公司的工作性質(zhì)和特點，特制定本制度。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇 氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 X。 第二十六條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第二十二條 提前結(jié)束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源 經(jīng)理 、總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資 ，并不做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 第四 章 選聘 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 九、 負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。 第五條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人力資源招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人力資源檔案資料。 十、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 二、 試 聘 的新職員，由人力資源部與其簽定《 勞動 合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及工資的起算 日期自到崗之日計算。 二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提 前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部經(jīng)理 批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第八章 培訓(xùn) 第二十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司 定期舉辦 各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 專業(yè) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉行的各種培訓(xùn)。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 第三十 三 條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 3小時以上方可計為加班；每 4小時為 個工作日（半天），8小時為 1個工作日。 3． 《加班申請單》填妥并由部門經(jīng)理 、人力資源部部長 簽字批準(zhǔn)后，由個人保管 。 一、節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、 春節(jié)、清明節(jié)、 五一、 端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) 等法定休假日 ,參照 國家行政 機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、 喪假 1. 父母、配偶、子女 、配偶父母去 世時，給假 3 天 (含公休日 )； 2. 喪假，自親屬去世之日起 10 日內(nèi)有效。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當(dāng)月 天者 ,公司無條件解聘。 五、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 50元的工齡補(bǔ)助。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： 一、 部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 （ 2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 50 元，五年后不再增加。 第五十 條 管理流程 離職申請 → 所在部門簽批 → 群共享下載《員工離職交接表》按順序填寫 → 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) → 人力資源部存檔 。