公共管理學名詞解釋整理(編輯修改稿)
2024-09-01 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但由于上級組織或高級管理者害怕失去權力后自己的受到影響而使授權受到極大障礙。包括外部授權和內(nèi)部授權。組織沖突：組織間行為的不合轍公共組織的生態(tài)環(huán)境：組織運行的外部環(huán)境（宏觀環(huán)境），也包括存在于組織之外的中介環(huán)境。公共組織環(huán)境：公共組織身外所有能直接或間接對組織的存在與發(fā)展產(chǎn)生影響的因素的總和。第三章政府間關系：中央政府與地方各級政府之間的網(wǎng)絡關系。既包括縱向的中央政府與地方政府、各級地方政府之間的關系，也包括同級地方政府之間以及不存在行政隸屬關系的非同級政府之間的關系。第六章績效：從過程、產(chǎn)品和服務中得到的輸出結(jié)果，并能用來進行評估和與目標、標準、結(jié)果以及其他組織情況進行比較。（包括以顧客為中心的績效、財務和市場績效、運作績效）政府績效：政府在社會經(jīng)濟管理活動中的結(jié)果、效能、效益，是政府在行使其功能、實現(xiàn)其意志過程中體現(xiàn)的管理能力。（可分為政治績效、經(jīng)濟績效、社會績效、文化績效）第七章國家公務員制度（文官制度）：通過制定法律和規(guī)章，依法對政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員進行科學管理的人事制度。公共部門人力資源開發(fā)：充分科學合理有效地發(fā)
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