人員素質測評課程設計報告(樣例)(編輯修改稿)
2024-09-01 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。財務部：（1）財務經(jīng)理表9 財務經(jīng)理崗位說明書崗位名稱財務經(jīng)理所屬部門財務部直接上級總經(jīng)理崗位定員1工作職責1組織開展公司全面預算管理； 組織協(xié)調(diào)公司資金管理；組織開展公司會計核算及會計監(jiān)督的日常工作；整體籌劃和管理集團稅務事宜；負責公司財務風險管理。任職資格財會類本科及以上學歷，具有會計師職稱或注冊會計師執(zhí)業(yè)資格，三年以上大型企業(yè)財務部門負責人工作經(jīng)驗，熟悉國際和國內(nèi)會計準則及相關財務、稅務、審計法規(guī)政策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算，有成功的成本控制、企業(yè)籌資融資及提高資金周轉率的實踐工作經(jīng)驗；具有較強的運作、監(jiān)控力度、優(yōu)秀的財務分析能力和組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；（2）會計表10 會計崗位說明書崗位名稱會計所屬部門財務部直接上級財務經(jīng)理崗位定員1工作職責熟悉熟悉財稅法規(guī)及相關法律、會計核算制度及醫(yī)藥行業(yè)會計操作流程； 負責會計基礎工作及會計核算工作，填制會計憑證、登記帳目。 3．負責相關憑證的編制及會計檔案的整理與保管； 能全面負責公司帳務有關的事宜；領導交辦的其他工作. 任職資格中專以上學歷，會計學或會計電算化專業(yè)。 具有會計工作經(jīng)驗；熟悉財務及稅務流程，能獨立作帳。 熟悉國家有關財務工作的法律、法規(guī)和各項制度，工作態(tài)度認真負責、主動，做事踏實、細心，性格沉穩(wěn)，為人誠懇。在醫(yī)藥行業(yè)從事過會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（3） 出納表11 出納崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務部直接上級財務經(jīng)理崗位定員1工作職責負責財務出納結算及相關報表統(tǒng)計等相關工作；負責機構單證、資產(chǎn)管理等日常工作；負責管理公司日常備用現(xiàn)金；負責公司日?，F(xiàn)金收付業(yè)務；負責管理公司銀行存款賬戶及辦理銀行款項收付工作；嚴格審查臨時借支的用途、報銷控制使用限額和報銷期限；負責保管及整理公司資金收付的有關單據(jù)，并及時交與相關會計進行賬務處理；任職資格會計、財務專業(yè)本科及以上學歷，從事出納工作一年以上；具備會計上崗證、助理會計師相關證書，能熟練使用相關辦公軟件及財務軟件；工作認真負責，有穩(wěn)重踏實的人品和吃苦耐勞的精神，能認真細致完成職責范圍內(nèi)工作在醫(yī)藥行業(yè)從事過會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；四、 人員素質測評要素、內(nèi)容、方式及流程設計（一）銷售部門人員測評方案銷售經(jīng)理素質測評（1）構建銷售經(jīng)理勝任素質模型 ①初步確定勝任素質要素 首先，測評小組成員通過訪談法、問卷調(diào)查、查找歷史資料等方法，從各個渠道獲得數(shù)據(jù)，交由測評專家分析并匯總，這樣就可以獲得相關表格的內(nèi)容。 其次，匯總所有表格的內(nèi)容，逐條討論，合并相似的要素，并檢查勝任素質是否完整。最終得出初步的24項勝任素質要素（如表12所示）。表12 銷售經(jīng)理勝任素質要素初步列表勝任素質要素勝任素質要素勝任素質要素勝任素質要素銷售專業(yè)知識積極主動性團隊建設和協(xié)作能力創(chuàng)新能力醫(yī)藥廣告專業(yè)知識靈活性和適應性果斷決策能力人際關系營造能力成本收益意識行為的結果導向領導指揮能力說服溝通能力銷售技能自我成就動機管理績效個人影響力信息調(diào)查與收集能力思維分析能力組織計劃能力客戶服務傾向職業(yè)興趣取向書面交流能力時間管理能力承受壓力能力 ②將勝任素質要素歸類 首先，將上述24項素質按個人內(nèi)在素質、人際關系能力、組織管理能力分類，并著手調(diào)查各個要素的相對重要性，以便確定需要重點測評的素質。表13即是分類后的素質構成情況及重要程度調(diào)查表。表13 初步勝任素質分類及重要程度調(diào)查表測評維度勝任素質要素重要程度調(diào)查評分1～66～88～10個人內(nèi)在素質——專業(yè)知識銷售專業(yè)知識醫(yī)藥廣告專業(yè)知識成本收益意識個人內(nèi)在素質——心理素質職業(yè)興趣取向積極主動性靈活性和適應性自我成就動機思維分析能力承受壓力能力創(chuàng)新能力個人內(nèi)在素質——專業(yè)技能信息調(diào)查與收集能力銷售技能時間管理能力人際關系能力書面交流能力人際關系營造能力說服溝通能力個人影響力客戶服務傾向組織管理能力團隊建設和協(xié)作能力果斷決策能力領導指揮能力管理績效組織計劃能力行為的結果導向填表說明：按各個要素對銷售經(jīng)理勝任工作的重要性進行打分，采用10分制，“1～6分”表示“一般重要”，“6（含）～8分”表示“比較重要”，“8（含）～10分”表示“非常重要”。 ③其次，由測評專家統(tǒng)計、分析、調(diào)整所獲得的數(shù)據(jù)，取分數(shù)最高的8項素質作為素質測評的最終勝任素質，并對此8項素質的行為進行分級定義（如表14所示）。表14 銷售經(jīng)理勝任素質要素的分級定義表重要程度得分勝任素質要素級別測評得分各級別的行為定義8組織計劃能力較弱1能夠調(diào)動組織成員的積極性，相互啟發(fā)補充，懂得運用工作進度表中等2善于發(fā)揮團隊作用，能夠發(fā)現(xiàn)并運用他人的優(yōu)點
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