人員素質(zhì)測評(實驗報告)(編輯修改稿)
2024-09-01 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熟悉一般測評軟件的安裝、應用與更新；了解一般人員測評軟件的使用方法；理解常用（心理測驗）測評工具的形式、內(nèi)容和應用；能夠根據(jù)實際需要組織測評、選擇和設計測驗項目，并對測評結(jié)果進行正確的綜合和適當?shù)墓芾?，以輔助組織的人力資源管理決策。二、 實驗基本原理與方法素質(zhì)是相對穩(wěn)定的組織系統(tǒng)，可以綜合不同環(huán)境下的刺激，使個體對不同刺激做出一致的反應行為。通過觀察這些外在的行為表現(xiàn)，可以間接推斷出人員內(nèi)在的素質(zhì)結(jié)構(gòu)情況。本實驗將通過一系列經(jīng)過驗證的素質(zhì)測評量表，分別對被試的基本潛能、人格特性、職業(yè)興趣、能力傾向等素質(zhì)進行測評，一方面使被試了解自身的素質(zhì)結(jié)構(gòu)情況，同時使之熟悉測評的基本原理與過程。三、 實驗內(nèi)容及要求實驗內(nèi)容 完成以下素質(zhì)測驗量表，并對照測驗報告，理解人員素質(zhì)測評的目的、內(nèi)容、測驗步驟以及測評報告的構(gòu)成。 （1）……實驗要求（1）熟悉測評工具（量表）的組成體系；（2）了解各測評工具的形式、內(nèi)容與應用方法；（3）理解測評報告的內(nèi)容、要素與結(jié)構(gòu)。四、實驗方案或技術路線（只針對綜合型和設計型實驗）略。五、實驗原始記錄（可附加頁）（程序設計類實驗：包括原程序、輸入數(shù)據(jù)、運行結(jié)果、實驗過程發(fā)現(xiàn)的問題及解決方法等；分析與設計、軟件工程類實驗：編
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