構建和諧勞動關系勞務派遣工合法權益亟待維護(編輯修改稿)
2025-08-31 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而與接受派遣的實際使用單位則不存在勞動關系，由于這種特殊的關系，勞務派遣單位只要能夠滿足用工單位對派遣人員的初始技能要求，便不在對派遣人員進行職業(yè)培訓，尤其是勞務派遣工輸出后，派遣單位一般就不在對派遣人員的技能進行培訓，甚至連過問都不過問。實際用工單位又認為勞務派遣工不屬于自己單位的職工，舍不得在他們身上進行培訓投資，也缺乏對他們進行職業(yè)培訓的積極性。勞務派遣工在職業(yè)技能培訓上，實際成了“姥姥不痛，舅舅不愛”的被邊緣化特殊群體，他們多數(shù)人接受職業(yè)技能培訓的權利被剝奪了。在知識經(jīng)濟時代，能夠追隨適應時代發(fā)展步伐的知識，職工就有了進一步發(fā)展的階梯，有了參與市場競爭的本錢，企業(yè)有了這樣的職工也就獲得了進一步發(fā)展的最為堅實的基礎，所以國家十分重視終身教育，重視職業(yè)教育。為了切實提高職工的素質(zhì)，為我國的經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的人力資源基礎，我國制定了《職業(yè)教育法》?！秶鴦赵宏P于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號）中作出了“%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支”的規(guī)定。并強調(diào)足額提取的職工教育培訓經(jīng)費，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。由于勞務派遣工的特殊性，他們絕大部分雖然工作于生產(chǎn)第一線，但是基本被排除于職工培訓之外，他們只能對國家的有關好政策望洋興嘆，其必然會造成不利于勞務派遣工個人發(fā)展，也不利于企業(yè)發(fā)展的后果。（三）勞務派遣工基本與簽訂無固定期限勞動合同無緣構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，是制定《勞動合同法》的最主要立法目的，而勞動合同期限的相對較長，就是勞動關系和諧穩(wěn)定的應有內(nèi)涵?！秳趧雍贤ā放c《勞動法》相比，進一步增加了勞動關系當事人簽訂無固定期限勞動合同的條款，這是我國借鑒了西方尤其是歐洲主要市場經(jīng)濟國家的有關立法經(jīng)驗的結果，使《勞動合同法》的制定更加具有了國際視野。但是勞務派遣工對于該法引導、鼓勵用人單位與職工簽訂無固定期限勞動合同，而賦予職工在一定條件下可以行使要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，在實踐中基本是完全落空的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞
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