構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)(編輯修改稿)
2024-08-31 17:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而與接受派遣的實(shí)際使用單位則不存在勞動(dòng)關(guān)系，由于這種特殊的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位只要能夠滿足用工單位對(duì)派遣人員的初始技能要求，便不在對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是勞務(wù)派遣工輸出后，派遣單位一般就不在對(duì)派遣人員的技能進(jìn)行培訓(xùn)，甚至連過問都不過問。實(shí)際用工單位又認(rèn)為勞務(wù)派遣工不屬于自己?jiǎn)挝坏穆毠ぃ岵坏迷谒麄兩砩线M(jìn)行培訓(xùn)投資，也缺乏對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的積極性。勞務(wù)派遣工在職業(yè)技能培訓(xùn)上，實(shí)際成了“姥姥不痛，舅舅不愛”的被邊緣化特殊群體，他們多數(shù)人接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利被剝奪了。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能夠追隨適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐的知識(shí)，職工就有了進(jìn)一步發(fā)展的階梯，有了參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的本錢，企業(yè)有了這樣的職工也就獲得了進(jìn)一步發(fā)展的最為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以國(guó)家十分重視終身教育，重視職業(yè)教育。為了切實(shí)提高職工的素質(zhì)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定良好的人力資源基礎(chǔ)，我國(guó)制定了《職業(yè)教育法》?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)〔2002〕16號(hào)）中作出了“%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支”的規(guī)定。并強(qiáng)調(diào)足額提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。由于勞務(wù)派遣工的特殊性，他們絕大部分雖然工作于生產(chǎn)第一線，但是基本被排除于職工培訓(xùn)之外，他們只能對(duì)國(guó)家的有關(guān)好政策望洋興嘆，其必然會(huì)造成不利于勞務(wù)派遣工個(gè)人發(fā)展，也不利于企業(yè)發(fā)展的后果。（三）勞務(wù)派遣工基本與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)緣構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是制定《勞動(dòng)合同法》的最主要立法目的，而勞動(dòng)合同期限的相對(duì)較長(zhǎng)，就是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的應(yīng)有內(nèi)涵。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款，這是我國(guó)借鑒了西方尤其是歐洲主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的有關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，使《勞動(dòng)合同法》的制定更加具有了國(guó)際視野。但是勞務(wù)派遣工對(duì)于該法引導(dǎo)、鼓勵(lì)用人單位與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而賦予職工在一定條件下可以行使要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，在實(shí)踐中基本是完全落空的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞
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