構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)-展示頁
2024-08-19 17:25本頁面
【正文】 同酬同工同酬是《勞動(dòng)合同法》賦予勞務(wù)派遣工的一項(xiàng)重要權(quán)利，這里的“酬”系指勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及其他補(bǔ)充保險(xiǎn)等保險(xiǎn)金?，F(xiàn)在有一些國有企業(yè)在所謂的改制過程中，將自己原有的職工大量轉(zhuǎn)入到勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司輸送到本單位，這些職工實(shí)際根本就沒有脫離過用人單位的勞動(dòng)，但是有關(guān)手續(xù)一轉(zhuǎn)，他們的身份就發(fā)生了根本性變化——成了勞務(wù)派遣工。據(jù)湖北省總工會(huì)的有關(guān)調(diào)查，勞務(wù)派遣工在現(xiàn)單位工作時(shí)間超過2年的占56%。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計(jì)，勞務(wù)派遣工絕大多數(shù)已經(jīng)不是工作于臨時(shí)性的勞動(dòng)崗位上，而是與其他的非勞務(wù)派遣工在同一用人單位工作期限上已經(jīng)區(qū)別不大。據(jù)有關(guān)資料顯示，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為南方制造業(yè)的較為普遍的用工形式，銀行、電信等行業(yè)，前臺(tái)服務(wù)人員也多是勞務(wù)派遣工。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，國家對(duì)于勞務(wù)派遣工的使用，是有著一定限制的，即勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)限于在替代性、臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位上使用，而其他的勞動(dòng)崗位是不適宜安排他們的。他們分布于不同性質(zhì)、不同行業(yè)的用人單位。一、勞務(wù)派遣工的用工情況近年來我國的勞務(wù)派遣工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國的勞務(wù)派遣工已經(jīng)達(dá)到了2700萬左右，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的15%以上。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；同工同酬；社會(huì)保險(xiǎn)；職業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)派遣工群體在我國日益擴(kuò)大，其在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)的地位也日益重要。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)孫 玲 秦美從內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣工群體日益擴(kuò)大，但是他們的合法權(quán)益在諸多方面難以保障，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這個(gè)問題亟待解決。勞務(wù)派遣工翹首以待實(shí)現(xiàn)同工同酬，享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利及得到與其他職工一樣的職業(yè)培訓(xùn)。現(xiàn)在勞務(wù)派遣工合法權(quán)益難以保護(hù)的問題日漸凸顯，甚至在局部由此構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系不和諧的主要因素，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已經(jīng)成為我國的一項(xiàng)重要建設(shè)目標(biāo)之時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，構(gòu)建和諧社會(huì)，必須筑實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，必須切實(shí)保護(hù)好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工主要由農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)退人員、大中專畢業(yè)生構(gòu)成。勞務(wù)派遣成為
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