工作分析與評(píng)價(jià)-1-2-(編輯修改稿)
2025-08-31 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元以上 ,200 元以下。 103 損失金額在 200 元以上 ,500 元以下。 154 損失金額在 500 元以上 ,1000 元以下。 205 損失金額在 1000 元以上 ,2000 元以下。 306 損失金額在 2000 元以上。 40 （四）每個(gè)因素按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出一個(gè)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評(píng)工作總分確定相應(yīng)的等級(jí)。 這種方法的關(guān)鍵在于上一步的因素定義與分級(jí)。【相關(guān)鏈接】某公司辦公室主任職務(wù)評(píng)價(jià)表示例某公司辦公室主任職務(wù)評(píng)價(jià)表因素細(xì)分因素等級(jí)分?jǐn)?shù)限定資料責(zé)任360知識(shí)與技能420215430330424220354530525416322540330636415515440努力程度440432310230430430工作環(huán)境43032015210合計(jì)759（五）制定職等換算表【課堂活動(dòng)】這是東升公司通過因素評(píng)分法得出職等換算表，不過在該表中存在明顯的錯(cuò)誤，找一找錯(cuò)誤在哪里
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