工作分析與評價-1-2-(編輯修改稿)
2025-08-31 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元以上 ,200 元以下。 103 損失金額在 200 元以上 ,500 元以下。 154 損失金額在 500 元以上 ,1000 元以下。 205 損失金額在 1000 元以上 ,2000 元以下。 306 損失金額在 2000 元以上。 40 （四）每個因素按標(biāo)準(zhǔn)評出一個相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評工作總分確定相應(yīng)的等級。 這種方法的關(guān)鍵在于上一步的因素定義與分級?！鞠嚓P(guān)鏈接】某公司辦公室主任職務(wù)評價表示例某公司辦公室主任職務(wù)評價表因素細(xì)分因素等級分?jǐn)?shù)限定資料責(zé)任360知識與技能420215430330424220354530525416322540330636415515440努力程度440432310230430430工作環(huán)境43032015210合計(jì)759（五）制定職等換算表【課堂活動】這是東升公司通過因素評分法得出職等換算表，不過在該表中存在明顯的錯誤，找一找錯誤在哪里
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1