專賣店員工管理制度(編輯修改稿)
2025-08-31 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制服的整潔。必須穿著干凈的襪子。試用員工若尚無制服者，則須穿著與該店制服顏色及款式相近的服裝。 6．鞋子：營業(yè)員上班時，一律穿著公司的工作鞋。7. 站姿：營業(yè)員服務時必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態(tài)自然大方。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠貨架、墻壁。第三章 勞動條例第一節(jié) 新進員工入職須知員工入職須提交以下資料：A．填寫員工信息表格；B．近照1寸3張；C．身份證復印件或戶籍證明復印件(外地戶口2份)；D．學歷證明復印件；E．技能證書復印件；F．健康證明書原件；G．勞動手冊及勞動關系證明復印件(失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書)等。第二節(jié) 勞動合同1．員工轉(zhuǎn)正后以書面形式確定勞動關系和雙方的權(quán)利義務。2．勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家相關法律法規(guī)。3．勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止的條件：根據(jù)國家相關法律法規(guī)。第三節(jié) 試用期規(guī)定1. 店員試用期三個月?？梢曤p方的情況縮短或延長，但最短不少于一個月，最長不超過三個月。2. 試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)達不到公司要求或員工不滿意公司的工作，可以提前一周通知對方解除試用。3. 試用期的工資為試用期內(nèi)協(xié)議工資，試用期內(nèi)無獎金提成。第四節(jié) 轉(zhuǎn) 正1．試用期滿，依綜合考評、經(jīng)權(quán)責主管批準后予以轉(zhuǎn)正。2．必須交齊公司規(guī)定提交的相關證件方可轉(zhuǎn)正。3．轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，享有正式員工的各項福利待遇。第五節(jié) 調(diào) 職 1. 公司根據(jù)業(yè)務拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。員工必須服從公司的調(diào)動安排。2. 職務調(diào)動后按新職務領取薪資和獎金。3. 職務調(diào)動的當月工資和獎金在任職時間較長的店領取。第六節(jié) 離 職離職分為辭職、辭退、開除、停薪留職四項。1．辭職流程店長或SV提交分公司營運部批準填寫《離職審批表》試用期：提前7天營業(yè)員：提前20天(副)店長：提前30天 本人向直屬主管提出 制服參照《制服管理辦法》核算填寫《工作移交清單》，盤點，工作交接 人事辦理退工手續(xù)人事簽字確認，區(qū)經(jīng)理簽字同意店長、SV、營運主管簽字確認：工作交接清楚，無賠償責任2．辭退：公司因下列情況可以在合同期內(nèi)辭退員工：1） 試用期內(nèi)不能勝任本職工作2） 因經(jīng)營虧損或其它不可抗拒之因素導致店(柜)解散3） 合同期滿公司不再與員工續(xù)約3．開除：公司在下列情況下可以在合同期內(nèi)開除員工：在合同期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度的員工(參照第六章《紀律處分》)應被開除處分。4．停薪留職：1） 由于專賣店人員，在工作中經(jīng)常需爬上蹲下取物品等活動，不適應懷孕人員工作，因此懷孕人員可以申請辦理停薪留職。2） 在停薪留職期間，員工未經(jīng)公司批準擅自就他職，或超出約定復職日三天者，視同自動離職。3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責主管批準可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書。4） 公司停薪留職期間的人員，暫停一切福利。 第四章 考勤管理 第一節(jié) 營業(yè)時間1. 根據(jù)各門店經(jīng)營特點，制定開門、關門時間。2. 因零售行業(yè)的特殊性，每周安排休息一天。實行“做一休一”或“早晚班制”3. 各專賣店(柜)，由店長(柜長)負責考勤，店員上班時間遵照排班表的規(guī)定。4. 下班離店時應主動打開包袋互相檢查，以免不必要的誤會。5. 簽到時間以實際到店和離店時間為準,由店長監(jiān)督簽到時間。6. 不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現(xiàn)者，委托當事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。 第二節(jié) 遲到早退處理遲到、早退類別扣款處分15鐘分以內(nèi)(一次)10元30分鐘以內(nèi)(一次)30元每月累計三次(含三次)以上100元警告一次一小時以內(nèi)(一次)扣全勤獎100元+半天事假警告一次一小時以內(nèi)(第二次)扣全勤獎100元+半天事假記小過一
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