人力二級考點(diǎn)之人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-31 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、戶籍制度、住房制度、社會保障制度等（2）內(nèi)部環(huán)境：企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)1制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則①確保人力資源需求的原則：人力資源的供給保障問題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題②與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則③與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則④保持適度流動性的原則1制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序①調(diào)查、收集和整理設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息：內(nèi)部信息、外部信息②確定人員規(guī)劃期限，了解現(xiàn)有人力狀況，為預(yù)測準(zhǔn)備材料③分析供求影響因素的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來人力資源供求情況④制定總計劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計劃，提出調(diào)整措施⑤人員規(guī)劃的評價與修正。企業(yè)各類人員計劃的編制（1）人員配置計劃：企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量、人員的職務(wù)變動情況、職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法（二）人員需求計劃（三）人員供給計劃：包括招聘計劃、人員晉升計劃、人員內(nèi)部調(diào)動計劃等（四）人員培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需要、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核（五）人員費(fèi)用計劃：常見的有招聘費(fèi)用、調(diào)配費(fèi)用、獎勵費(fèi)用以及其他非員工直接待遇但與人力資源開發(fā)利用有關(guān)的費(fèi)用。（六）人力資源政策調(diào)整計劃：招聘政策、績效考評~、薪酬福利~、激勵~、職業(yè)生涯規(guī)劃~（七） 對風(fēng)險進(jìn)行評估并提出對策2人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容：企業(yè)人力資源需求預(yù)測、存量與增量預(yù)測、結(jié)構(gòu)預(yù)測、特種人力資源預(yù)測。存量：自然消耗（自然減員）、自然流動（專業(yè)轉(zhuǎn)移、變動） 增量：新需求2人力資源預(yù)測的作用：對組織的貢獻(xiàn)：①滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求；②提高組織競爭力；③人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)對人力資源管理的貢獻(xiàn)：①是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)；②有助于調(diào)動員工的積極性2人力資源預(yù)測的局限性：環(huán)境的不確定性，企業(yè)內(nèi)部的抵制，預(yù)測代價高昂，知識水平的限制等2影響人力資源需求預(yù)測的一般因素：一般因素主要有11個：顧客需求的變化（市場需求）；生產(chǎn)需求（或者企業(yè)總產(chǎn)值）；勞動力成本趨勢（工資料狀況）；勞動生產(chǎn)率的變化趨勢；追加培訓(xùn)的需求；每個工種員工的移動情況；曠工趨向（或出勤率）；政府的方針政策的影響；工作小時的變化；退休年齡的變化；社會安全福利保障。2人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測、未來人力資源需求預(yù)測、未來流失人力資源預(yù)測分析。其具體程序：（1）準(zhǔn)備階段：①構(gòu)建人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)，由企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)、企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)和人力資料預(yù)測模型與評估系統(tǒng)等三個子系統(tǒng)構(gòu)成。②預(yù)測環(huán)境五影響因素分析： SWOT分析法：S代表 (strength)，W代表 (weakness)，O代表 (opportunity)，T代表 (threat)。 競爭五要素分析法：新加入競爭者的分析、對競爭策略的分析、對自己產(chǎn)品替代品的分析、對顧客群的分析、對供應(yīng)商的分析。③崗位分類④資料采集與初步處理（2） 預(yù)測階段：。，統(tǒng)計出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格要求。，修正并得出統(tǒng)計結(jié)果。、未來可能發(fā)生的離職人員進(jìn)行統(tǒng)計，得出統(tǒng)計結(jié)果。，以及工作量的增長情況，確定各部門還需要增加的工作崗位和人員數(shù)量，得出統(tǒng)計結(jié)構(gòu)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1