ktcaaa員工手冊(編輯修改稿)
2025-08-31 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下班，之后按照公司制度正常上下班。撫恤假員工辦理直系親屬（配偶、父母、公婆、子女、孫子女、祖父母、外祖父母）喪事，可享受帶薪假三天。無薪事假在特殊情況下，員工可以向公司申請無薪事假，但須事先征得總經(jīng)理或其他指定授權(quán)人的批準(zhǔn)，每年請假不得超過十五天。第七章 薪 酬一、工資公司根據(jù)勞動合同中的規(guī)定，按月以銀行付款的形式支付員工基本工資。如需加班，加班工資另行支付，加班工資按照基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。二、業(yè)績獎金根據(jù)整個公司業(yè)績和個人工作表現(xiàn)向員工發(fā)放業(yè)績獎金，發(fā)放時間及計(jì)算方法由（管理層討論提案后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)決定）總經(jīng)理經(jīng)由管理層批準(zhǔn)決定。三、發(fā)薪日月薪及其他報(bào)酬約定下月十五日前支付。特殊情況以實(shí)際發(fā)薪日為準(zhǔn)，但公司財(cái)務(wù)應(yīng)提前兩日通知員工。四、提升與獎勵如員工品行、工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，可以加薪、升級或授予其他形式的榮譽(yù)表示獎勵。五、薪資扣減根據(jù)公司所在國家政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，公司可從員工的工資中代為扣繳其應(yīng)繳納的稅款及其他費(fèi)用。第八章 福 利 社會保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn) 凡在本公司工作三年以上的，在員工自愿的前提下，公司可為其辦理社會保險(xiǎn)繳納關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），并承擔(dān)公司繳納部分。依法應(yīng)當(dāng)由員工繳納的部分，由公司從員工資中代扣代繳。未辦理社會保險(xiǎn)的在崗員工公司每年為其購買意外保險(xiǎn)。二、生活補(bǔ)貼公司為有需要的員工提供基本住宿條件，但除房屋租金以外的費(fèi)用由個人承擔(dān)，并免費(fèi)提供中、晚餐。員工不在公司就餐的，公司不予補(bǔ)貼伙食費(fèi)。員工不需公司提供住宿條件的，公司不予補(bǔ)貼住宿費(fèi)用。三、體檢應(yīng)聘人員上崗以前應(yīng)根據(jù)公司要求去指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。試用期滿，符合錄用條件的，三個月后可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票向公司報(bào)銷體檢費(fèi)。公司不定期為在崗員工進(jìn)行年度免費(fèi)體檢，以保證公司員工的身體健康。四、勞動保護(hù) 公司將員工的健康、安全與衛(wèi)生置于最重要的地位，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位需要為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。五、活動公司每兩月舉辦一次有益于員工身心健康的文體活動。除有特殊情況，并經(jīng)公司主管部門同意的，員工不得缺席。第九章 培 訓(xùn)一、新員工培訓(xùn) 新員工進(jìn)入公司，公司行政部門組織新員工接受崗前培訓(xùn)，讓新員工了解公司的企業(yè)文化、政策和企業(yè)管理制度。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位應(yīng)知應(yīng)會、操作技能和工作程序、本公司和本部門規(guī)章制度。三、工作技能培訓(xùn) 公司根據(jù)工作需要，不定期選派員工到外地或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)前公司與接受培訓(xùn)的員工簽定培訓(xùn)協(xié)議。第十章 安全生產(chǎn)禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)工具。員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非操作工不得擅自使用機(jī)器設(shè)備。禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與意外事故的處理，并服從統(tǒng)一調(diào)度。員工應(yīng)勞逸結(jié)合，充分休息，不得疲勞上崗，必須安全生產(chǎn)。員工生病不宜工作的，不得上崗。第十一章 保 密一、商業(yè)秘密與公司的利益及業(yè)務(wù)直接相關(guān)或體現(xiàn)其特性的不論涉及技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)還是其他方面，不論是書面、口頭、電子或其它形式，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。二、保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；客戶的情況，不可作為閑談話題；所有員工必須與公司簽訂《保密協(xié)議》；妥善保管業(yè)務(wù)資料，不得遺失、對外涉（瀉）露。第十二章 紀(jì)律處分 一、對員工的處分等級共分四級，即警告、記過、記大過、辭退。其中兩次警告相當(dāng)于一次記過，兩次記
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