【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。辭職或解聘的辦理程序：辭職程序 解聘程序書(shū)面辭職申請(qǐng)（員工） 解聘報(bào)告（部門(mén)經(jīng)理）審批簽字（直屬領(lǐng)導(dǎo)） 審批、簽發(fā)解聘書(shū)(總經(jīng)理)領(lǐng)取相關(guān)表格（人力資源部） 領(lǐng)取相關(guān)表格（人力資源部）離職交接（員工/相關(guān)部門(mén)） 離職交接（員工/相關(guān)部門(mén)）薪資結(jié)算（人資部/財(cái)務(wù)部） 薪資結(jié)算（人資部/財(cái)務(wù)部）離職 6 解聘五、薪資工資：公司根據(jù)《薪酬管理制度》 、 《體系工資結(jié)構(gòu)表》 、個(gè)人業(yè)績(jī)確定每一位員工的的工資標(biāo)準(zhǔn)；津貼：包括交通補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼。注：?jiǎn)T工的薪資是保密的，同事之間不要互相打聽(tīng)和詢(xún)問(wèn)。六、培訓(xùn)與發(fā)展公司向員工提供滿(mǎn)足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。 第 14 頁(yè) 共 32 頁(yè)培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作的前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。七、評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)員工定期對(duì)工作進(jìn)行回顧，同時(shí)上級(jí)管理層也會(huì)定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。目的是讓員工了解自己的工作業(yè)績(jī)和不足。每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。因努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益者，由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。八、工傷事故工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門(mén)的法規(guī)和條例執(zhí)行。九、保密公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，公司全體職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。 第 15 頁(yè) 共 32 頁(yè)保密范圍（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策及營(yíng)銷(xiāo)理念；（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報(bào)告、會(huì)議記錄、公司內(nèi)部管理制度；（4）銷(xiāo)售情報(bào)及顧客檔案；（5）公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（6）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；（7）公司職員人事檔案、合同、協(xié)議、工資、勞務(wù)性收入及資料；（8）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策性文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)；（9）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客人資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)；（10）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。責(zé)任與處罰（1）出現(xiàn)下列情況之一者給予警告，并扣發(fā)工資 50—500 元：A、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；B、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。（2）出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 第 16 頁(yè) 共 32 頁(yè)A、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。B、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或提供公司秘密的。第四章 員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、品行操守道德（1）堅(jiān)持為人“誠(chéng)信”的原則，平等、友善地對(duì)待每位同事；（2）助人為樂(lè)，與人為善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)愛(ài)下屬；不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做不利于團(tuán)結(jié)的事；（3）善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)，不在背后誹謗他人；（4）熱愛(ài)公司，忠于職守，熱愛(ài)本職工作；（5）愛(ài)惜公司財(cái)物，維護(hù)公司利益，哪怕是極為微小的；厲行節(jié)約，以最少的耗費(fèi)爭(zhēng)取最好的效果；（6）主動(dòng)維護(hù)公司的形象、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；（7）拾金不昧。法紀(jì)（1）遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)安定，勇于同不良行為、不法行為作斗爭(zhēng)；（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持公司良好的工作秩序； 第 17 頁(yè) 共 32 頁(yè)（3）不濫用權(quán)利，不獨(dú)斷專(zhuān)行，不以權(quán)、職謀私利；（4）不賭博，不酗酒，不爭(zhēng)吵斗毆；（5）不在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳、勸誘、布告及分發(fā)，張貼各種印刷品等活動(dòng)。二、儀容儀表工牌（1）上班時(shí)間員工必須統(tǒng)一佩戴工牌；（2）工牌必須統(tǒng)一佩戴在胸部中線左側(cè)，與襯衫第二顆扣子對(duì)齊，正面朝外以便識(shí)別；（3）不佩戴工牌者，罰款 20 元每人次，并在周例會(huì)上公開(kāi)檢討。工裝（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服、內(nèi)搭白色襯衫；（2）工服要每周清洗保持整潔，不能有較顯眼的臟污；（3）工服的大小要合身、得體，工服應(yīng)平整、干凈、無(wú)破損，如有破損員工需自費(fèi)修補(bǔ)；（4）員工工作時(shí)間外穿著工服，做出有損公司名譽(yù)和形象的事，一經(jīng)查出，馬上予以解聘；（5）遺失工作服的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)行政部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償；（6）夏、秋季工服換穿時(shí)間視氣溫變化由行政部屆時(shí)通知； 第 18 頁(yè) 共 32 頁(yè)（7）上班時(shí)間不穿工服者，罰款 20 元每人/次，并在周例會(huì)上公開(kāi)檢討；（5）員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作服及辦公用具全部退還給行政部。儀容儀表（1）儀容儀表要求做到端莊、整潔，反映良好精神面貌，樹(shù)立公司和個(gè)人形象；（2）頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，男發(fā)不過(guò)耳，女發(fā)視長(zhǎng)短，不要披頭散發(fā)；不留奇怪的發(fā)型、不可剃光頭；（3）指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪，長(zhǎng)度保持在據(jù)指頭三毫米以?xún)?nèi)，指甲油顏色應(yīng)選用淡色；（4）保持面部清潔，男員工應(yīng)經(jīng)常修剪胡須，女員工可淡妝上崗，不得濃妝艷抹，不要用香味濃烈的香水，不帶夸張的飾物；（5）不允許穿拖鞋、背心、吊帶衫等；（6）儀表不合格人員視情況限期整改，屢教不改者，給予全公司通報(bào)，并在周例會(huì)上做檢討。三、工作態(tài)度認(rèn)真：盡職盡責(zé)，任何工作務(wù)求做到完好圓滿(mǎn)。務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地、不圖虛名。高效：雷厲風(fēng)行、及時(shí)有效、有錯(cuò)必改，不陽(yáng)奉陰違、敷衍搪塞。協(xié)作：部門(mén)之間應(yīng)相互密切配合，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力。 第 19 頁(yè) 共 32 頁(yè)負(fù)責(zé)：有責(zé)任心，遇事敢于承擔(dān)，不推諉扯皮。四、語(yǔ)言行為語(yǔ)言A、上班初次見(jiàn)面，彼此問(wèn)好致意：“您好！” 、 “早上好！” 、 “早！”等，或點(diǎn)頭予以示意。B、接電話(huà)應(yīng)在響鈴三聲以?xún)?nèi)，并首先問(wèn)好：“您好！富臣家居” 、“您好，人力資源部”或“您好” 。C、談話(huà)或打電話(huà)時(shí)，語(yǔ)氣和言語(yǔ)要注意場(chǎng)合，掌握分寸，不講粗俗的話(huà)。D、接受別人幫助時(shí)，表示謝意：“謝謝” ，給別人帶來(lái)不便時(shí)，表示歉意：“對(duì)不起” ， “請(qǐng)?jiān)彙?。E、稱(chēng)呼同事時(shí)，可冠以職務(wù)稱(chēng)謂，注意親切有禮，不可叫其綽號(hào)。F、在辦公場(chǎng)所語(yǔ)言溫和平靜，激動(dòng)時(shí)盡量控制語(yǔ)氣音調(diào)。G、接待用語(yǔ)為“您好！” 、 “歡迎光臨！” 、 “對(duì)不起，讓您久等了！請(qǐng)?jiān)彙?、 “請(qǐng)跟我來(lái)！” 、 “請(qǐng)坐！” 、 “請(qǐng)喝茶！” 、 “歡迎再來(lái)！”“再見(jiàn)！” 、 “請(qǐng)慢走！”行為A、攜帶物品出入公司時(shí)，應(yīng)配合門(mén)衛(wèi)等對(duì)所攜物的進(jìn)行必要的檢查或登記，不攜帶與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的各種危