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2024-09-14 09:58本頁面
【正文】 到公司錄用通知后兩日內(nèi)提交以下資料，到公司人事管理部門簽訂勞動合同：⑴ 相關(guān)人事資料表格；⑵ 從業(yè)志愿書；⑶ 體檢合格證明書原件；⑷ 與原件核對無誤的身份證復印件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件復印件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑸ 一寸的半身照片3張；⑹ 需要辦理的其他手續(xù)。試用期間沒有工作15天，不能有休息，超過15天按照公司休息的制度，按照比例休息。（什么叫其他呢？）三、個人資料員工下列情況發(fā)生變化十天內(nèi)通知公司管理部門：⑴ 地址和電話號碼⑵ 婚姻狀況⑶ 子女狀況⑷ 身份證號碼第五章 服 務(wù)一、顧客至上客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。對客戶的承諾是我們共同的責任。每位員工謹記自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽，秉持廉潔公正的職業(yè)道德。三、日常行為規(guī)范禮貌待客、舉止得體：禮貌地對待客戶及來訪者；與客人交談態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報。五月一日至九月三十一日上午八時 至 十二時正 （四個小時）下午十二時 至 下午二時 （午飯休息時間,不能離開工作場所）下午二時 至 六時 （四個小時）十月一日至四月三十日上午八時 至 十二時正 （四個小時）下午十二時 至 下午一時三十分 （午飯休息時間,不能離開工作場所）下午一時三十分 至 五時三十分 （四個小時）在特殊情況下，公司可臨時調(diào)整工作時間。二、假期法定假國家規(guī)定在一年內(nèi)共累計11天法定假，即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、端午（一天）、五一國際勞動節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）。婚假未婚員工在試用期后，符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受三天帶薪工資，但應(yīng)憑結(jié)婚證提出書面申請。女職工從懷孕的第七個月起可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，產(chǎn)假后上班的前兩個月可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，之后按照公司制度正常上下班。無薪事假在特殊情況下，員工可以向公司申請無薪事假，但須事先征得總經(jīng)理或其他指定授權(quán)人的批準，每年請假不得超過十五天。如需加班，加班工資另行支付，加班工資按照基本工資為基數(shù)進行計算。三、發(fā)薪日月薪及其他報酬約定下月十五日前支付。四、提升與獎勵如員工品行、工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，可以加薪、升級或授予其他形式的榮譽表示獎勵。第八章 福 利 社會保險及意外保險 凡在本公司工作三年以上的，在員工自愿的前提下，公司可為其辦理社會保險繳納關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險），并承擔公司繳納部分。未辦理社會保險的在崗員工公司每年為其購買意外保險。員工不在公司就餐的，公司不予補貼伙食費。三、體檢應(yīng)聘人員上崗以前應(yīng)根據(jù)公司要求去指定醫(yī)院進行體檢。公司不定期為在崗員工進行年度免費體檢，以保證公司員工的身體健康。五、活動公司每兩月舉辦一次有益于員工身心健康的文體活動。第九章 培 訓一、新員工培訓 新員工進入公司，公司行政部門組織新員工接受崗前培訓，讓新員工了解公司的企業(yè)文化、政策和企業(yè)管理制度。三、工作技能培訓 公司根據(jù)工作需要，不定期選派員工到外地或培訓機構(gòu)參加培訓學習，培訓前公司與接受培訓的員工簽定培訓協(xié)議。所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應(yīng)報告部門主管。員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非操作工不得擅自使用機器設(shè)備。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與意外事故的處理，并服從統(tǒng)一調(diào)度。員工生病不宜工作的，不得上崗。二、保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：不得將公司文件用于不屬于公司
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