ktcaaa員工手冊(cè)(參考版)
2025-08-07 09:58本頁(yè)面
【正文】 科寶建材裝飾有限公司 年 月 日 每一個(gè)員工應(yīng)聘進(jìn)入科寶建材裝飾有限公司前均已親自認(rèn)真閱讀并理解科寶建材裝飾有限公司員工守則內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，并保證遵守，特在以下簽名為證：１２ 。 8．本守則的各項(xiàng)規(guī)定由本公司負(fù)責(zé)解釋。 6．本《守則》屬公司內(nèi)部資料，任何人不得復(fù)印或轉(zhuǎn)借給本廠(chǎng)（公司）以為（外）的其它人員閱讀，《守則》列入移交，請(qǐng)妥善保管。 4．本公司總經(jīng)理、經(jīng)理簽發(fā)的各種文件均為有關(guān)部門(mén)或人員應(yīng)落實(shí)執(zhí)行的文件。 2．本公司各部門(mén)所制訂、并經(jīng)人事（行政）部或（及）總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的有關(guān)具體工作管理方面的規(guī)章、工作條例及操作規(guī)程，均屬有關(guān)人員應(yīng)遵守和執(zhí)行的管理制度，這些管理制度與本守則內(nèi)容同等有效。 3．對(duì)違反人事管理制度使自身利益受到侵犯的行為，您有權(quán)提出申訴以便得到公正的對(duì)待。 六、權(quán)利保障 1．您享有公司規(guī)定賦予的權(quán)利，本公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。特殊緊急情況下經(jīng)請(qǐng)示人事（行政）部同意后可作特別處理。 3．如果發(fā)生與勞動(dòng)有關(guān)的以（意）外事故，公司會(huì)區(qū)分責(zé)任，妥善處理。 四、勞動(dòng)安全 1．本公司以為您提供安全的工作環(huán)境為己任，會(huì)不間斷地采取各種方式實(shí)施勞動(dòng)安全教育，完善安全制度提供勞動(dòng)安全的必要條件。如有遺失或誤放，須立即向公司報(bào)告。第十四章 其 它一、名片管理公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要發(fā)給員工名片，員工須于離任前最后一天上班時(shí)將員工名片（未發(fā)出的）等交還公司。所有解除勞動(dòng)合同的員工，都必須將在任前所保管的公司財(cái)物和保密文件的正本及復(fù)印件一并交還。如違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者，辭退員工時(shí)公司將出具一封解聘信，信中注明是根據(jù)紀(jì)律制度而予以辭退并指出具體辭退原因。除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：① 不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；公司無(wú)意續(xù)聘者，公司在勞動(dòng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三日內(nèi)，書(shū)面通知員工，合同期勞動(dòng)合同終止。第十三章 解 聘一、終止合同勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同即行終止。嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接給予解決勞動(dòng)合同。八、紀(jì)律處分1一般違紀(jì)行為按照具體情節(jié)可給予警告、記過(guò)處分，并按照公司管理制度處罰。 六、一般違紀(jì)行為上班時(shí)間睡覺(jué)；不服從指揮或工作分配；工作中漫不經(jīng)心、玩忽職守或工作不稱(chēng)職；濫用公司財(cái)產(chǎn)和浪費(fèi)生產(chǎn)資料、能源；曠工一天；遲到或早退；濫用病假；不能與同事合作，以致對(duì)工作造成不良影響；工作時(shí)間進(jìn)行公司指派工作以外的活動(dòng)；上班時(shí)間玩耍、戲謔、制造不必要的噪音及麻煩；1沒(méi)有正當(dāng)并可證明的許可在規(guī)定時(shí)間之后仍在工作場(chǎng)所逗留或在規(guī)定時(shí)間之前擅離崗位；1私人原因影響、干擾工作（緊急情況除外）；1試圖協(xié)助其他員工掩蓋其不正當(dāng)行為或過(guò)錯(cuò)；1值班期間發(fā)生的重大事件（如重大損失和破壞、事故等）隱而不報(bào)或未能將此類(lèi)信息及時(shí)報(bào)告給上級(jí)或其他同事；1長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)用于私人用途；1未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司財(cái)物用于私人用途；1違反公司的其它規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；1違反操作規(guī)程；1上班時(shí)間喝酒（商務(wù)場(chǎng)合除外）；過(guò)失泄露公司秘密。 四、 本員工守則沒(méi)有規(guī)定的情形，比照本員工守則最相類(lèi)似的條款處理。以上方式可以單獨(dú)或合并使用。如果半
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