ktcaaa員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 09:58本頁(yè)面
【正文】 年以內(nèi)受到四次（含四次）以上警告處分，或三次以上（含三次）記過(guò)處分，或兩次以上（含兩次）記大過(guò)處分，可給予辭退處分。第十二章 紀(jì)律處分 一、對(duì)員工的處分等級(jí)共分四級(jí)，即警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。第十一章 保 密一、商業(yè)秘密與公司的利益及業(yè)務(wù)直接相關(guān)或體現(xiàn)其特性的不論涉及技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)還是其他方面，不論是書面、口頭、電子或其它形式，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。員工應(yīng)勞逸結(jié)合，充分休息，不得疲勞上崗，必須安全生產(chǎn)。禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)工具。第十章 安全生產(chǎn)禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、操作技能和工作程序、本公司和本部門規(guī)章制度。除有特殊情況，并經(jīng)公司主管部門同意的，員工不得缺席。四、勞動(dòng)保護(hù) 公司將員工的健康、安全與衛(wèi)生置于最重要的地位，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位需要為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。試用期滿，符合錄用條件的，三個(gè)月后可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票向公司報(bào)銷體檢費(fèi)。員工不需公司提供住宿條件的，公司不予補(bǔ)貼住宿費(fèi)用。二、生活補(bǔ)貼公司為有需要的員工提供基本住宿條件，但除房屋租金以外的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并免費(fèi)提供中、晚餐。依法應(yīng)當(dāng)由員工繳納的部分，由公司從員工資中代扣代繳。五、薪資扣減根據(jù)公司所在國(guó)家政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，公司可從員工的工資中代為扣繳其應(yīng)繳納的稅款及其他費(fèi)用。特殊情況以實(shí)際發(fā)薪日為準(zhǔn)，但公司財(cái)務(wù)應(yīng)提前兩日通知員工。二、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)整個(gè)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)向員工發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間及計(jì)算方法由（管理層討論提案后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)決定）總經(jīng)理經(jīng)由管理層批準(zhǔn)決定。第七章 薪 酬一、工資公司根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，按月以銀行付款的形式支付員工基本工資。撫恤假員工辦理直系親屬（配偶、父母、公婆、子女、孫子女、祖父母、外祖父母）喪事，可享受帶薪假三天。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天。端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)放假，其它假日安排輪休（五一、國(guó)慶節(jié)各安排一天輪休）。超過(guò)八小時(shí)工作制，超出時(shí)間按加班計(jì)算。第六章 工作時(shí)間與假期一、工作時(shí)間根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的需要，正常工作時(shí)間為每大月二十八天，每小月二十七天。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 二、職業(yè)操守公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。只有客戶滿意，公司才能生存發(fā)展、才能創(chuàng)造效益，員工才會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。不符合錄用條件：⑴ 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；⑵ 個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容自然條件情況不符的；⑶ 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈性以及嚴(yán)重疾病的；⑷ 器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛偽體檢信息的；⑸ 不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的；⑹ 拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；⑺ 非因公負(fù)傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；⑻ 有任何違反公司規(guī)章制度行為的；⑼ 其他不符合錄用條件的。新錄用員工試用期為一個(gè)月,試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述健康狀況，被預(yù)錄后應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才能被公司錄用。第2章 公司理念 公司使命：以營(yíng)造員工的幸福感為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最大目的 為社會(huì)進(jìn)步國(guó)家富強(qiáng)奮斗不止 公司經(jīng)營(yíng)宗旨：品質(zhì)第一 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 服務(wù)至上 和諧 合作 互利 共贏 公司的企業(yè)文化：以人為本 營(yíng)造人性化的工作氛圍 終生學(xué)習(xí) 打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍 業(yè)績(jī)導(dǎo)向 構(gòu)造高效率的管理體系 為人處世 《弟
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