【文章內(nèi)容簡介】 3．3．1 屬于公司“機密”文件、資料及信息、事項，其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、銷毀，均由責(zé)任部門經(jīng)理或以上主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的文件由指定的人員負責(zé)保密，討論而未形成書面信息的機密則由參與者負責(zé)保密。 3．3．2對于“機密”級文件、資料或相關(guān)物品/件，必須采取以下保密措施： A、非經(jīng)至少是副總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得復(fù)制和摘抄或傳遞； B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶時，必須經(jīng)副總經(jīng)理或以上主管批準(zhǔn)并指定專人擔(dān)當(dāng)外，任何人不得私自攜帶； C、所有公司對外合作項目（含與客戶、供應(yīng)商或潛在客戶及潛在供應(yīng)商）的“機密”之合作意向、信息、資料，除當(dāng)事人及所屬部門經(jīng)理或以上級別主管外，不得向其他任何人泄露。對于因工作需要提供上列“機密”的，無論是對內(nèi)或者對外，必須得到副總經(jīng)理或以上主管批準(zhǔn)后方可。 D、由責(zé)任部門及部門內(nèi)人員負責(zé)日常保密工作，若因工作原因需要對內(nèi)、對外提供資料或信息的，則必須至少經(jīng)副總經(jīng)理或以上主管批準(zhǔn)方可。 3．3．3除上列（）內(nèi)容特別規(guī)定外，其他保密內(nèi)容之第一責(zé)任者為部門經(jīng)理（無經(jīng)理由為部門主管），同時各相關(guān)與本條例秘密內(nèi)容工作的相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守本條例中所有的保密原則，并應(yīng)采取嚴(yán)格的保密措施，禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，禁止在公共場所談?wù)摶蛴懻摴久孛?，禁止以通訊或郵件方式傳遞公司秘密。若因工作需要向任何第三方或第三者提供保密內(nèi)容項目或信息時，必須經(jīng)部門經(jīng)理或以上主管批準(zhǔn)后方可。 3．3．4 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，相關(guān)責(zé)任部門經(jīng)理或最高主管應(yīng)當(dāng)立即采購補救措施，并報呈行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)辦，行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)辦接到報告后，應(yīng)在第一時間作出相應(yīng)處理措施。第十一條 責(zé)任與處罰：1．0包括但不限于下列情況之一者，給予行政警告至行政大過處分： 1．1非主觀因素，泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的； 1．2已泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的，且已經(jīng)采取了補救措施的； 1．3其他類似發(fā)生的泄密的形為；2．0 包括但不限于下列情況之一的，予以即時辭退并賠償經(jīng)濟損失，且公司并保留追究其法律訴訟責(zé)任： 2．1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重負面后果或重大經(jīng)濟損失的； 2．2違反本條例，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 2．3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的，且造成嚴(yán)重后果的； 2．4 其他類似發(fā)生的嚴(yán)重不良泄密的形為；第十二條 本條例中所規(guī)定的泄密是指下列形為之一：1．0 使本公司秘密被不應(yīng)知悉的；2．0 使本公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第十三條 所有接觸到本條例之本公司秘密的員工均必須與公司簽定相關(guān)的《保密協(xié)議合同》第十四條 本條例中的其他規(guī)定1．0 員工離職后二年內(nèi)不得從事與公司經(jīng)營相同或類似性質(zhì)行業(yè)的工作。（SMT加工貿(mào)易或同性質(zhì)的生產(chǎn)企業(yè)）2．0 員工無論因何種原因離職后，仍對其在本公司任職期間所接觸、知悉的屬于本公司或者雖屬于第三方，但員工承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)任何如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。3．0 員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。4．0 員工應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。5．0技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文控、相關(guān)的函電等。6．0 本條例中的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、營/行銷計劃、采購資料、供應(yīng)商檔案、財務(wù)資料、進料渠道。等。第十章 工作與紀(jì)律第一條 工作考勤：1．0 本公司所有員工每日工作八小時，八小時以外的以及公休日上班者原則上均按加班計算（注：在公司工作時間內(nèi)未能完成核定之產(chǎn)能、或因個人原因而導(dǎo)致的大量不合格品需要挑選、分選者，其加班視同義務(wù)加班）。2．0 員工正常工作、打卡上班的作息時間：2．1職員：7：59至中午12：01，下午：13：29前至18：01； 22．2一般員工：：早7：50至下午20：00（另三個小時加班） 晚班：晚19：50至早8：01（另3．5小時加班） SMT生產(chǎn)線員工在中午午餐時分二批吃飯，第一批于12：01至12：30第二批為12：30至13：00（為了避免現(xiàn)場生產(chǎn)停頓，禁止員工同時用餐，具體參照相關(guān)車間規(guī)定）2．3 公司全體職員工在就餐時間不得打連卡（如：中午12：30至12：30），每次間隔時間至少超過10分鐘或以上。否則按請假1小時處理。2．4因現(xiàn)場工作需要而更換上下班打卡時間和休息規(guī)定的，則視工廠各車間具體考勤而擬。3．0 員工按時上、下班，不得無故缺勤或遲到、早退，不得代人或受托打卡。上班時間晚到一分鐘為遲到，下班提前一分鐘為早退。遲到或早退根據(jù)下列規(guī)定進行處理：3．1 一個月內(nèi)所有員工累計遲到不超過2次/遲到時間累積不超過10分鐘；3．2 一個月內(nèi)第3次遲到罰款10元/超出10分鐘每一分鐘罰款5元(依此類推)3．3 一個月內(nèi)累計四次遲到者記大過一次并全廠通報；3．4 一個月內(nèi)累計五次或五次以上遲到者則記大過二次后予以辭退并全廠通報；3．5 一個月內(nèi)出現(xiàn)累計三次或以上遲到超過30分鐘的情形,則記大過二次后辭退并全廠通報；3．6 嚴(yán)禁員工在還未下班前而做下班前的準(zhǔn)備工作，若出現(xiàn)此類情形，則視同遲到相關(guān)條款處理。4．0 有按規(guī)定在公司規(guī)定的上班時間前打卡，但在打卡后又出廠而于公司規(guī)定的上班工作時間后入廠者，一律視為上班遲到。5．0 職員或以上人員非因公外出而忘記打上班或下班卡者，須于二天內(nèi)在行政人事部辦理并填寫“人事考勤簽卡單”，經(jīng)本部門/單位直屬主管簽名確認(rèn)后，交行政人事部備案簽卡，否則一律以事假處理，未請事假者，則以曠工處理。6．0 代人或托人打卡者，雙方當(dāng)事人各記大過一次，且雙方均處曠工一天，一個月內(nèi)累計二次或以上者每次按曠工三天并予以辭退處理。7．0 未出勤偷工打卡者，第一次予以曠工三天處理，第二次行政大過一次，一個月累計二次或全年累計四次則記大過二次后再予以辭退處理。8．0 連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工4天，或一年累計曠工6天或6天以上者按自動離職處理。9．0 曠工按正常日薪資的3倍扣除（即曠工一天扣3天工資）。10．0 除以上規(guī)定外，下列情形之一均為曠工： 10．1 用不正當(dāng)手段騙取、偽造休假證明而擅自離崗的； 10．2 未假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，或請假到期限后但拒不到崗上班的； 10．3 不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育拒不到崗的； 10．4 因私被公安部門拘留而未上班的；10．5 打架斗毆、違法亂紀(jì)致傷而造成休息的。11．0 因公出差而未打上下班工卡者，必須憑“出廠申請單”或“請假申請單”，否則一律視為事假處理。12．0 以上具體規(guī)定參照公司《人員考勤作業(yè)規(guī)范》辦理。第二條 工作紀(jì)律1．0 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告、通知等，并忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。2．0 全體職員工必須了解：大家唯有努力工作，提高質(zhì)量和效率，持續(xù)降低各項成本，公司才能獲得持續(xù)改善及增進員工福利，以達到互助合作，勞資雙方互贏的目的。3．0 各級管理人員務(wù)必注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。4．0 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。5．0 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得故意疏忽或拒絕上級主管的合理、合法、合指令或分配的工作。6．0 不得兼營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或職務(wù)。7．0 不得假借職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。8．0 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管人員核準(zhǔn)。9．0 安全至上，不得攜帶公司（各車間）規(guī)定的相關(guān)違禁品及危險物品或與工作無關(guān)物品到工作場所。10．0 禁止在公司廠區(qū)內(nèi)各禁煙場所吸煙。11．0 信件保密，不得私自攜帶公物（含技術(shù)、生產(chǎn)資料及影印本等）出廠。12．0 任何時間內(nèi)，未經(jīng)廠長或以上主管批準(zhǔn)，任何人員禁止擅自帶廠外人員進入廠區(qū)各車間參觀。13．0 工作時間中不得隨意離崗、串崗，如需離位應(yīng)向所屬主管人員請示后方可。14．0講究公共衛(wèi)生，注意保持工作場所的清潔和干凈，不亂拋亂扔，不亂涂亂畫。15．0上班時間內(nèi)不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事情，以便增進工作效率并防止危險。16．0 嚴(yán)禁偷竊公司或他人財物，或偽造涂改公司的任何報告和記錄。第三條 儀容、儀表1．0員工工作時應(yīng)著裝整潔，禁止穿背心、短褲和禁止穿拖鞋上班；2．0 工廠所有職員工進入一線工作場所時必須按公司規(guī)定要求穿防靜電工作服、鞋帽。3．0 工作廠證配帶胸前，不得隨意別放它處；4．0 頭發(fā)保持潔凈、整齊，勤洗勤剪勤梳理，男員工不留長發(fā)、長指甲，胡須；5．0 女性員工工作時宜著淡裝，不得穿超短裙，不宜帶華麗首飾或過多首飾。6．0 。第四條 辦公環(huán)境1．0 辦公環(huán)境光線充足明亮，空氣流通、清新；2．0 設(shè)施擺設(shè)整齊有序，方便實用；3．0 桌面文具及文件擺放井然有序、整齊潔凈；4．0 辦公室內(nèi)辦公應(yīng)保持安靜，講話盡量不要影響他人；5．0 每天上下班須整理自己所屬的辦公區(qū)域；6．0 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，下班后要養(yǎng)成隨時關(guān)閉所有電源開關(guān)的習(xí)慣。第五條 舉止、風(fēng)貌1．0 站姿肩膀平直，挺胸收腹，始終給人一種朝氣蓬勃的感覺；2．2 忌側(cè)身亂靠，、雙手抱胸、或雙手放在褲袋里與人交談；3．0 坐姿上身端正，忌二郎腿與抖動；4．0 行姿步履輕松矯鍵；忌背手或叉腰勾肩搭背。第六條 行為規(guī)范1．0 辦公時間（上/下班）出入與同事、領(lǐng)導(dǎo)、來訪客人或客房相遇時要致意或問候（您早、您好、再見等）打招呼；2．0 去其他辦公室處理公務(wù)（溝通、請示、報告等）時要先敲門，得到對方允許后方可入內(nèi)，不可未經(jīng)敲門就直接闖入對方辦公室；3．0 工作時間內(nèi)不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，非工作需要，不隨意走動、閑聊；4．0 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙及上網(wǎng)；5．0 禁止工作時間內(nèi)飲酒（對于特殊原因，如招待公司客人也必須注意飲酒適度，禁止帶醉工作）6．0 工作時間內(nèi)不吃零食、女員工不得在辦公室內(nèi)化妝；7．0 工作時間內(nèi)在開會、會見客人時應(yīng)將使用手機調(diào)整震動狀態(tài)或應(yīng)注意回避。8．0 各辦公室職員接（外線）電話時應(yīng)有禮貌，音量適中、且應(yīng)給人一種非常自然舒適的聲音感覺。如：（先生/小姐）您好，巨基電子公司XX部門，請問您找哪位？、請稍等；對不起，某某先生/小姐/女士不在、或占線，請稍過一會再打過來、或您有什么事需要我代為轉(zhuǎn)告嗎、或我一定及時將您的意見/事項等進行轉(zhuǎn)告。等；9．0 上班時間內(nèi)，原則上不得利用公司電話打私人電話，且禁止在工作 時間內(nèi)煲電話粥，使用電話盡量簡明扼要。10．0 各辦公室接待客戶/客人來訪時熱情、大方、禮貌，且不可讓客人久等；11．0 見到來訪客人、客戶應(yīng)該保持微笑并有禮貌的打招呼、點頭示意。 第十一章 獎勵與懲罰為鼓勵員工奮發(fā)向上、忠誠服務(wù)，防止和糾正員工的違法亂紀(jì)與失職行為，保證公司有序運營。本公司一貫本著自重自律的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守各項規(guī)定，但若員工置若罔聞，本公司也將嚴(yán)肅處理，給予紀(jì)律處分，對于有優(yōu)秀表現(xiàn)的則給予以獎勵：一．獎勵：1．0嘉獎——全公司通報表彰，下列情形之一者，予以嘉獎（獎金100元/次）： 1．1 品德端正，工作努力，盡職盡責(zé)，并能適時完成特殊交辦之任務(wù)者； 1．2 工作認(rèn)真負責(zé)，經(jīng)常受到上級主管或同事之間的表彰與認(rèn)可者； 1．3 熱心服務(wù)，經(jīng)常熱心幫助他人，使他人或團隊受益且有事實者； 1．4 有顯著的善行佳話，足為公司他人學(xué)習(xí)者； 1．5 非職務(wù)范圍內(nèi)，對公司經(jīng)營、產(chǎn)品之生產(chǎn)效率、品質(zhì)水準(zhǔn)提升、成本損耗控制或降低、技術(shù)改良有較好的提案并得到落實者，且效果良好者； 1．6 對于公司相關(guān)專案之執(zhí)行、落實良好者； 1．7其他類似的良好形為。2．0小功——全公司通報表彰，下列情形之一者，予以小功（獎金300元/次）： 2．1 非職務(wù)范圍內(nèi)，對公司有顯著貢獻行為，如合理化建議經(jīng)采納施行后，卓有成效的方案； 2．2 非職務(wù)范圍內(nèi)，為公司節(jié)約物料、控制成本或降低損耗等類似公司經(jīng)營管理方面的改良提案或?qū)０福医?jīng)落實后具有顯著成效者；2．3 發(fā)現(xiàn)本職守范圍之外的重大不良行為、現(xiàn)象，及時上報處理，予以給公司、給他人為防止經(jīng)濟、安全等損害/傷且足為表揚者； 2．4 對于公司相關(guān)專案改善之執(zhí)行、落實效果顯著者； 2．5 對提高公司的經(jīng)營聲譽有特殊功績者； 2．6 其他類似的特殊功績者。3．0大功——全公司通報表彰，下列情形之一者，予以大功（獎金500元/次）： 3．1 對于有嚴(yán)重危害公司或他人權(quán)益之事，防患于未然，使公司或他人避免、減少、杜絕損失與損害的重大良好行為； 3．2 遇到緊急、非常事變，能臨機應(yīng)變、不避危難，奮勇保護公司公物、經(jīng)濟損失或他人人身安全、經(jīng)濟損失，具有卓越功績者； 3．3 具有優(yōu)秀品質(zhì)與品德，可足為全公司同仁列為楷模，有益于全公司全體員工樹立良好工作與生活風(fēng)氣與榜樣者； 3．3 非職務(wù)范圍內(nèi)，為公司節(jié)約物料、控制或成本或降低損耗等類似公司經(jīng)營管理方面的改