【文章內(nèi)容簡介】 須于最后的 工作天或之前，將經(jīng)手辦理中之職務(wù)工作向直屬主管交待清楚，再向人事 行政部 交回職員證、制服及其他公司財(cái)物等，所繳 物品管理費(fèi)將連同當(dāng)月薪金發(fā)還予有關(guān)員工。因離職過程中未完善交接手續(xù)而造成公司之損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)至最后工作天為止， 任意缺席而無合理解釋理由者，即作曠工論，由其曠工當(dāng)日起，作為辭職，仍需補(bǔ)回提前離開日數(shù)之同等薪金予本公司 。 員工如有下列情況者，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期內(nèi)及期滿后）不能勝任工作；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 9 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確定，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 按照國家關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定及公司《員工手冊》紀(jì)律處分，員工屬于應(yīng)予辭退的； 公司宣告破產(chǎn)或者 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 按《勞動(dòng)法》確認(rèn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑，勞動(dòng)合同自行解除。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 10 第五章 公司 規(guī)定 共通語言 為確保各員工相互之間及與顧客之溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為會話及書寫語言。 考勤 員工必須按時(shí)上下班 并打卡（上班時(shí)間 8 點(diǎn) 30 分，下班時(shí)間 17點(diǎn)30分，中午 11 點(diǎn) 30分至 13 點(diǎn)為午間工作餐時(shí)段） 。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無故遲 到、早退及擅離職守。 員工請假須填寫《請假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批后方可休假 。 每月遲到、早退 一次扣款 50元、并扣考核 1 分；超過 30分鐘則按曠工半天考勤，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%；超過 60分鐘按曠工一天考勤，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退 3 次以上者視為曠工半天，以次類推。 綜合部按實(shí)際情況開據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì) /罰款通知單》，員工到財(cái)務(wù)部交款。 經(jīng)常遲到、早退或缺勤者，除影響全勤獎(jiǎng)外，并按情況給予處分。 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工二日、累計(jì)超過三日者， 則視員工自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同論。 員工必須依照編訂時(shí)間表當(dāng)值工作。若需調(diào) 換班期必須事先得直屬主管同意，否則作為曠工處理。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 11 嚴(yán)禁代打卡，否則給予嚴(yán)厲處罰，代打卡者扣除 6 個(gè)月獎(jiǎng)金，被打卡者扣除 3 個(gè)月獎(jiǎng)金。 因公外出或正當(dāng)理由不能按時(shí)打卡，可填寫《考勤補(bǔ)簽申請表》進(jìn)行補(bǔ)簽。 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 員工需經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)： 男員工頭發(fā)需常修剪，發(fā)腳長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為妥，不準(zhǔn)留胡子鬢角。 女員工需梳簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工需整潔地束上頭發(fā)。 所有員工均應(yīng)佩戴“職員證”，并佩戴于左襟，其他未經(jīng)公司認(rèn)可之佩飾、證章等 ，一律不準(zhǔn)佩戴。 女員工不可佩戴過于華麗之飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 展廳 員工必須穿著由公司提供規(guī)定 統(tǒng)一的工作服 ，工作鞋應(yīng)保持清潔光亮，女員工鞋跟不得高于 5 厘米。 指甲應(yīng)常修剪。女員工如欲涂指甲油，以透明為限。 制服及衣物應(yīng)定時(shí)洗熨，并保持整潔。 工作制服 公司按個(gè)別職務(wù)需要為員工提供之工作制服，員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須整齊穿著。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 12 員工需簽領(lǐng)由人事 行政部 發(fā)給的制服 （費(fèi)用公私各占 50%）。 員工需自行負(fù)責(zé)清洗制服，并將制服保持整潔完好無損。 員工在工作場地、時(shí)間內(nèi)必須身穿公司制服， 違反一次扣款 50 元，同時(shí)扣除考核分 1 分 離職時(shí)，需將制服完整交回人事 行政部 。除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣除賠償金。 辦公環(huán)境 維護(hù)公司辦公環(huán)境，不隨地吐痰、亂扔紙屑 、煙頭等雜物。 辦公桌面及辦公場所不得放置與工作無關(guān)的私人物品，保持桌面整齊劃一。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)、營業(yè)場所吸煙，違者一次罰款 100 元并扣除考核分1 分。 講話聲音適度，不得大聲喧嘩或吵鬧 禮貌用語，不說臟話。 工作時(shí)間、工作場地不吃零食，不看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志，否則一次扣款 50 元，扣除 考核分 1 分。 工作時(shí)間、工作場地不得睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 50 元， 扣除 考核分1 分。 職員證 每位員工均由人事 行政部 發(fā)給職員證，必須在當(dāng)值時(shí)佩戴在左襟當(dāng)眼處。 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，需出示職員證。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 13 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求查閱。 如遺失職員證，需立刻向人事 行政部 報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 因丟失證件造成的一切后果由員工自行 負(fù)責(zé)。 離職時(shí)，需將職員證交回人事行政部注銷，否則扣款 100元。 員工就餐 員工須按部門主管之安排輪流在飯?zhí)糜蒙拧? （午餐時(shí)間： 11： 3013： 00，晚餐時(shí)間 ： 17： 3018： 30） 員工飯?zhí)弥还﹩T工使用，所有員工不得帶外人到飯?zhí)糜蒙拧? 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除飯?zhí)猛?，員工不得在店內(nèi)其他地方用膳。 公司為員工提供免費(fèi)工作午餐。 保安檢查 基于保安理由，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶物品讓保安人員查察，并須按公司規(guī)定辦理物品進(jìn)出手續(xù)。 公司財(cái)物 員工必須妥善保管公司財(cái)物。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更需負(fù)責(zé)賠償。盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，不論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過犯，除需負(fù)責(zé)賠償外，更會即時(shí)被解雇。 收取利益 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 14 員工不得利用職權(quán)上之便利，營私舞弊。 員工不得向同事、顧客、商戶或與公司有生意聯(lián)系的任何人士索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括回傭、禮物、借貸、報(bào)酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠。一經(jīng)查出，除即時(shí)解雇外，亦可能會送公安部門究辦。 此外，員工亦不得假借公司名義，向外 擔(dān)保或作其他類似行為。 1公司資料的保密 員工對公司一切業(yè)務(wù)與文件，及個(gè)人的薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任；對公司的一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，不 得以任何方式向外宣泄。公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印，或擅自攜離辦公地點(diǎn)。 1利益沖突 未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或其親屬均不可經(jīng)營與本公司有往來的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。所有員工于入職時(shí)均需填寫“利益沖突申報(bào)書”，日后有需要時(shí)，員工有責(zé)任主動(dòng)更新有關(guān)報(bào)表。