【正文】 員工若在公事上遭遇困難或任何疑問，或?qū)ぷ饔胁粷M之處，若需作進(jìn)一步討論時(shí)可與其部門經(jīng)理協(xié)商解決。 書面警告由部門主管發(fā)出并列明犯規(guī)細(xì)節(jié)。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)之人士，包括顧客，直接或暗示收取利益。 /服務(wù)效率欠佳。 輕微過錯(cuò) 未取得上級(jí)人員同意，無故遲到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解釋。 喪假 正式員工之直系親屬（父母、兄弟、姊妹、配偶或子女）以及岳父母、公婆死亡，公司將給予其三天全薪喪假，途中車船費(fèi)自理。 如員工因患病需住院治療，必須呈交住院證明，病假期限及其待遇將以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。 職務(wù) /崗位津貼與基本工資一起發(fā)放。 1來往電報(bào)、信函及傳真規(guī)例 所有外發(fā)之文件，必須經(jīng)部門經(jīng)理或以上職級(jí)人員簽署，方可對(duì)外發(fā)放。 （午餐時(shí)間： 11： 3013： 00，晚餐時(shí)間 ： 17： 3018： 30） 員工飯?zhí)弥还﹩T工使用，所有員工不得帶外人到飯?zhí)糜蒙拧? 員工需自行負(fù)責(zé)清洗制服，并將制服保持整潔完好無損。 經(jīng)常遲到、早退或缺勤者，除影響全勤獎(jiǎng)外，并按情況給予處分。 1終止 /暫停雇用 離職通知 公司或員工可給予對(duì)方適當(dāng)通知期而解除勞動(dòng)合同。 員工外派受訓(xùn)，在出發(fā)前需與公司簽訂 《 內(nèi)／ 外部培訓(xùn) 協(xié)議 書 》 ，保證在完成培訓(xùn)后為公司服務(wù)至指定期限。 試用期 公司聘用員工， 最先會(huì)以試用性質(zhì)雇用 并填寫《員工入職報(bào)道登記表》 ，試用期滿 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，由所屬主管將對(duì)試用員工評(píng)價(jià) ，填報(bào)《試用人員考核表》呈交綜合部 審閱，從而決定是否正式聘用并填寫《試用人員轉(zhuǎn)正確認(rèn)單》 和《員工轉(zhuǎn)正通知單》 ，有關(guān)員工基本工資將獲調(diào)整，正式員工享有公 司所提供的一切福利待遇。 員工： 泛指所有以臨時(shí)或正式勞動(dòng)合同形式受聘于本公司 勞動(dòng) 者。 薪金 ： 包括基本工資、 崗位 /職務(wù) 津貼、 各種補(bǔ)貼、效益工資 （獎(jiǎng)金） 。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 4 人事資料 綜合部 將保留詳實(shí)的 員工資料， 建立《人事檔案目錄一覽表》， 《應(yīng) 聘資料登記表》 包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證件、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況等及到職以來之調(diào)遷、工作評(píng)核、培訓(xùn)、懲獎(jiǎng)等紀(jì)錄，以備考查。 員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)未滿期限而辭職，員工需向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須預(yù)早通知，亦不須給予任何補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同。 因公外出或正當(dāng)理由不能按時(shí)打卡，可填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》進(jìn)行補(bǔ)簽。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款 100 元并扣除考核分1 分。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更需負(fù)責(zé)賠償。 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)力范圍時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知上級(jí)到場(chǎng)處理 ,不得以任何借口妨礙顧客投訴。 公司對(duì)所有超時(shí)工作之要求，會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在急需及工作緊迫的情況下，才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作。倘 因重病不能親自打電話，可由家人代通知，其他同事不能代為請(qǐng)假。 員工可于其部門主管安排之用膳時(shí)間內(nèi)，在員工飯?zhí)眠M(jìn)膳。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 23 在不準(zhǔn)飲食之地方或在非用餐時(shí)間內(nèi)飲 食。 重要過犯 拒絕服從上司合理之命令。 未得公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)，召集會(huì)議，或參與任何集會(huì)。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 26 第九章 安全守則 意外事故 在 工作 時(shí)間內(nèi)，如有任何意外或受傷事件，員工應(yīng)立即通知直屬上司，部門經(jīng)理及保安科。 本《員工手冊(cè)》內(nèi)之各項(xiàng)制度 如有未盡完善之處，公司會(huì)因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準(zhǔn)。平時(shí)不得肆意使用消防滅火設(shè)備，并緊記火警訊號(hào)、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備之正確地點(diǎn)。 拾遺不報(bào)。 不遵從部門主管安排之上、下班及膳食時(shí)間表。 。 1社會(huì)保險(xiǎn) 按照國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用。 節(jié)育假 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，工資及假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不享有 獎(jiǎng)金 。三天以上起天以內(nèi)扣除半月獎(jiǎng)金，七天以上扣除全月獎(jiǎng)金，事假最長(zhǎng)不得超 過一個(gè)月）。然而調(diào)整與否，全由公司決定。 1公司資料的保密 員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)與文件，及個(gè)人的薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任；對(duì)公司的一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，不 得以任何方式向外宣泄。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 13 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求查閱。 指甲應(yīng)常修剪。 考勤 員工必須按時(shí)上下班 并打卡（上班時(shí)間 8 點(diǎn) 30 分，下班時(shí)間 17點(diǎn)30分，中午 11 點(diǎn) 30分至 13 點(diǎn)為午間工作餐時(shí)段） 。 《 員工年度考評(píng)表 》 上簽署作實(shí)，再上交相關(guān)部門 。 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，公 司可按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定安排員工加班。 本公司在需要的情況下，會(huì)對(duì)應(yīng)聘的員工進(jìn)行家訪或要求提供擔(dān)保，以保障雙方日后對(duì)勞動(dòng)合同的履行。義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 24 義烏市奧龍 汽車 銷售 有限 公司 員 工 手 冊(cè) 年 月 日發(fā)布 年 月 日實(shí)施 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 25 目錄 頁(yè)碼 第一章 企業(yè)宗旨、目標(biāo)和精神 …………………… …………… 1 第二章 名詞定義 …………………… …………… 2 第三章 組織架構(gòu)圖 …………………… …………… 3 第四章 雇用細(xì)則 1. 選聘準(zhǔn)則 …………………… …………… 3 2. 勞動(dòng)合同 …………………… …………… 3 3. 試用期 …………………… …………… 3 4. 身體檢查 …………………… …… ……… 4 5. 人事資料 …………………… …………… 4 6. 工作時(shí)間 ………………… …………… … 4 7. 培訓(xùn) ……………… …………… …… 5 8. 工作表現(xiàn)評(píng)核 ………… …………… ………… 6 9. 績(jī)優(yōu)薪給制度 …… …………… ……………… 6 …… …………… ……………… 6 /暫停雇用 …… …………… ……………… 7 第五章 公司規(guī)例 1. 共通語(yǔ)言 ………… …………… ………… 10 2. 考勤 ……… …………… …………… 10 3. 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 …… …………… ……………… 10 4.