【正文】 本手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)制度之闡釋以人事 行政部 之解釋為依歸。 本《員工手冊(cè)》內(nèi)之各項(xiàng)制度 如有未盡完善之處，公司會(huì)因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準(zhǔn)。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 28 第十一章 其他 《員工手冊(cè)》之發(fā)放與保存 每位到職員工均獲派發(fā)《員工手冊(cè)》。如須進(jìn)一步協(xié)助，可與人事 行政部 接觸。公司透過(guò)通告，通知員工一切有關(guān)公司動(dòng)向、政策轉(zhuǎn)變及有關(guān)資訊等。 第十章 勞動(dòng)關(guān)系 溝通渠道 公司與員工雙方的關(guān)系建基于“公平及互相尊重”之上。平時(shí)不得肆意使用消防滅火設(shè)備，并緊記火警訊號(hào)、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備之正確地點(diǎn)。 切記不可使用升降機(jī)，只可利用樓梯逃生。 在保安員未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)前及在安全的情況下，先使用滅火設(shè)備試行將火撲滅。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 26 第九章 安全守則 意外事故 在 工作 時(shí)間內(nèi)，如有任何意外或受傷事件，員工應(yīng)立即通知直屬上司，部門經(jīng)理及保安科。 最后警告 凡接獲第一次書面警告后，在一年內(nèi)再獲第二次書面警告，此書面警告即成為最后警告，倘仍不改進(jìn)則會(huì)被即時(shí)解除合同。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 25 員工必須在警告書上簽名。 書 面警告 適用于重復(fù)違反輕微過(guò)錯(cuò)或第一次觸犯重要過(guò)錯(cuò)。 任何其他足以破壞公司秩序，并有損公司名譽(yù)地位之品行、行為、行動(dòng)。 拾遺不報(bào)。 收取或付出金錢或物質(zhì)代價(jià)，以求取得代為安排晉升或較好之工作環(huán)境。 制造謠言或誹謗之言論，影響其他員工、客人、公司之商譽(yù)與業(yè)務(wù)。 未得公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)，召集會(huì)議，或參與任何集會(huì)。 侮辱或毆打顧客、公眾人士、上司、下屬、或同事。 窺探或泄漏公司或客戶之業(yè)務(wù)秘密。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 24 有欺詐或不忠實(shí)之行為。 擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)。 不遵從部門主管安排之上、下班及膳食時(shí)間表。 擅離職守。 在公司范圍內(nèi)賭博。 重要過(guò)犯 拒絕服從上司合理之命令。 。 。 。 。 。 ，無(wú)法自制，或作處與員工身份不相稱的行為。 上班時(shí)吸煙。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 23 在不準(zhǔn)飲食之地方或在非用餐時(shí)間內(nèi)飲 食。 不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍衛(wèi)生。 下班以后或在放假時(shí)間內(nèi)，無(wú)故地在公司內(nèi)逗留。除嚴(yán)重犯錯(cuò)會(huì)被即時(shí)解雇外，初次觸犯規(guī)例的將會(huì)受到口頭警告，第二次觸犯者則會(huì)受書面警告，接兩次書面警告而沒(méi)有改善者則會(huì)被立即解雇。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。 1社會(huì)保險(xiǎn) 按照國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用。 1雇主責(zé)任保險(xiǎn) 若有工傷事故應(yīng)立即通知有關(guān)部門主管和人事 行政部 ，工傷治療期間不扣工資。 培訓(xùn)津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，將可獲得公司資助，批準(zhǔn)與否由公司決定。 員工可于其部門主管安排之用膳時(shí)間內(nèi)，在員工飯?zhí)眠M(jìn)膳。 員工購(gòu)物優(yōu)惠政策細(xì)則，按公司公布有關(guān)規(guī)例執(zhí)行。 員工申請(qǐng)喪假，事前須得主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事 行政部補(bǔ)交有關(guān)之證明文件 ，如有關(guān)親屬之死亡證。 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于最少一個(gè)月前向所屬部門主管呈交婚假申請(qǐng)表及有關(guān)單位發(fā)出之結(jié)婚申辦文件交人事確認(rèn)。 婚假 公司員工注冊(cè)結(jié)婚 ，可向公司申請(qǐng)及享有三天全薪婚假 ，晚婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)育假 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，工資及假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不享有 獎(jiǎng)金 。 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期二十八個(gè)星期前向主管呈交申請(qǐng)表，并附交有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。 員工因工作上的原 因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。倘 因重病不能親自打電話，可由家人代通知，其他同事不能代為請(qǐng)假。 員工因病不能上班，可用電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及交呈公司指定醫(yī)療單位病假證明方為有效。 病假按小時(shí)扣除工資，三天以上七天以內(nèi)扣除半月獎(jiǎng)金，七天以上扣除全月 獎(jiǎng)金。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 19 病假 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)療單位病情證明，一律按病假處理 （連續(xù)病假者，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休假內(nèi)） 。倘因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自打電話向主管請(qǐng)假，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。三天以上起天以內(nèi)扣除半月獎(jiǎng)金，七天以上扣除全月獎(jiǎng)金，事假最長(zhǎng)不得超 過(guò)一個(gè)月）。 根據(jù)個(gè)別員工考核成績(jī)，由人事行政部提名推薦，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受獎(jiǎng)勵(lì) 3 至 5 天帶薪年休假。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 18 員工加班補(bǔ)休以一個(gè)月為有效期，過(guò)時(shí)按作廢處理。 公司對(duì)所有超時(shí)工作之要求，會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在急需及工作緊迫的情況下，才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作。 超過(guò)工作必須事先填寫加班申請(qǐng)表以及取得人事行政部同意，并于加班后，交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪等事宜。 年度獎(jiǎng)金 按員工工作表現(xiàn)、考勤情況及公司業(yè)績(jī)分別于年度中期及末期發(fā)放。 各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定之補(bǔ)貼及專業(yè)工種之崗位津貼均在內(nèi)包干。 各職級(jí)之起薪額由 人事行政部 擬定， 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批， 獲聘用者，按其職級(jí)之起薪額支付薪金。然而調(diào)整與否，全由公司決定。 薪酬調(diào)整 試用期內(nèi)，員工可獲得試用期內(nèi)工資；試用期滿，員工之基本工資將獲調(diào)整。實(shí)習(xí)期滿后，公司出據(jù)《實(shí)習(xí)生堅(jiān)鑒定表》。 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)力范圍時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知上級(jí)到場(chǎng)處理 ,不得以任何借口妨礙顧客投訴。 1拾遺處理 在公司范圍內(nèi)所拾得之財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)送交 人事行政部登記處理。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 15 外來(lái)的文件 應(yīng) 填寫《呈簽》 ，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度， 由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 迅速分送有關(guān)部門辦理。 1兼職 在受聘期內(nèi)，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。 1利益沖突 未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或其親屬均不可經(jīng)營(yíng)與本公司有往來(lái)的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營(yíng)向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。 1公司資料的保密 員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)與文件，及個(gè)人的薪酬資料應(yīng)