20xx人事管理制度(參考版)
2025-01-13 22:11本頁面
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第二十四條 試用期的考核
(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，根據(jù)自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。
(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的。
(3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位。
(1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定。
第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務(wù)時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。
第十九條 公司員報到時應(yīng)交驗的材料：
(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表
(2) 身份證(復(fù)印件)
(3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)
(4) 技術(shù)等級證(復(fù)印件)
(5) 健康檢查表
(6) 近期免冠1寸半身照片2張
(7) 崗位要求的其他證明材料
第二十條 企管部應(yīng)于新員工報到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”。
第十七條 新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責(zé)監(jiān)督。
第三章 試用
第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。
體格檢查不通過者。
患有精神
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