5人事管理制度總則(參考版)
2024-09-07 00:19本頁面
【正文】 不滿一年的按一年計(jì)。 第 5 頁 共 5 頁 第三十二條員工辭職被辭退被開除或 終止聘（雇）用在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)物文件及業(yè)務(wù)資料并移交業(yè)務(wù)渠道否則勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十條聘（雇）用期滿合同即告終止員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，由部門經(jīng)理提交不續(xù)簽申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)到勞動(dòng)人事部終止合同手續(xù)。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 第二十七條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘辭退。 第二十五條合同期內(nèi)員工辭職的必須提前 1 個(gè)月向員工提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù)。 第二十三條使用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，
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