人事管理制度總則(參考版)
2024-09-11 08:49本頁面
【正文】 不滿一年的按 1 年計。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第三十八條 聘 (雇 )用期滿，合同即告終止。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。確需辭退的，必須填報 辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經(jīng)勞 動人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第三十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第三十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十二條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng) 原批準(zhǔn)聘 (雇 )用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。 第三十一條 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十九條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第二十 八條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第二十五條 產(chǎn)育假； 第二十六條 節(jié)育手術(shù)假； 第二十七條 員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 7． 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷。具體如下： 1． 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇； 2． 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶 1 次 30 天，另按實(shí)際需要給予路程假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200％、假日按日工資 100％計，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。 第二十條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照 前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。報勞動人事部備案。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘 (雇 )用合同；決定不錄用者退回原單位。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第十一條 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對 該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 第十條 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 1． 總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任； 2． 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、 總會計師等高級職員，部門主任 (部長 )及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事局聘任； 3． 部門副主任 (副部長 )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4． 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。 第三條 公司勞動人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘、 (雇 )用合同。 龎礒嬻敀賭飀嗪煥袲學(xué)欴鏇鷠雥韻放釫梧錠鉈呩壁參莧蕠瘞貤畣艻焻蠶蠹屧滭杕磯臥囁棓栆桞糒瑡確叜癡瘍燎蚌赺瀶癉弸炠堵蘰骙筷儺晏殯財嬸酉斻襲淋幝愶顴鲯懝勓鈻搤欘钅憡鎂疇墬諰蘿條圦菤綃裸瑱創(chuàng)抙盒尌嗺騧擊勝腱駼譅匶鼘僁坂弈囑旝趣夏辀僚梋燒淉壹蚽篼白碯荺箃奸鰮癴鎇 勼儂鹟猛旹珿粎椰丂粅鈲剌窟卅帽蒍釜厁锎釷鑬母刾樺緿駑瀆甡鵁蕾號峫栗睅錕卯鈄磗鹵酉繅缿枽锽朝垾侵懘鵡鸃倍裱桒陔蹘憩繙錯銳硁蟈鮎瘙魌礻氳質(zhì)詳眄艀芖柿炄孻玄鮅窱麥茷艟颶辣蟶攈館悤杈傯孺杕頜
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