5人事管理制度總則(完整版)
【正文】 司造成損失的，應(yīng)負(fù)償責(zé)任。 第三十三條公司對(duì)被辭退及未被公司續(xù)聘用的員工按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月工資。 第二十九條辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退者。但均須按勞動(dòng)合同規(guī)定履行手續(xù)。 第十七條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取，發(fā)放。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)工作能力。 。 第四條公司各職能部門，下屬部門，用人實(shí)行定員，定崗。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理聘任。 第十一條新員工正式上崗前，應(yīng)先接受培訓(xùn)。 第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理保險(xiǎn)。 第二十一條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第二十七條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘辭退。不滿一年的按一年計(jì)。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工
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