5人事管理制度總則-資料下載頁(yè)
2025-08-29 00:19本頁(yè)面
【正文】 第二十八條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退 合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 第二十九條辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退者。 第三十條聘（雇）用期滿合同即告終止員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，由部門經(jīng)理提交不續(xù)簽申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)到勞動(dòng)人事部終止合同手續(xù)。 第三十一條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或違法犯罪的公司有權(quán)予以開除。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第三十二條員工辭職被辭退被開除或 終止聘（雇）用在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)物文件及業(yè)務(wù)資料并移交業(yè)務(wù)渠道否則勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十三條公司對(duì)被辭退及未被公司續(xù)聘用的員工按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月工資。不滿一年的按一年計(jì)。
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