人事管理制度員工手冊(參考版)
2025-01-24 06:23本頁面
【正文】 ? 第二十八條：本手冊于 2023年 7月 1月進(jìn)行第四次修訂，自 2023年 7月 1日正式執(zhí)行生效，原員工手冊同時(shí)廢止。 ? 第二十六條：本手冊員工離職時(shí)應(yīng)交還公司，遺失每本 10元。 第十章 員工申訴 ? 第二十四條：員工對自己的工作及公司的管理有疑問或不滿，可以采取逐級反映的渠道進(jìn)行，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全力幫助解決并與員工進(jìn)行有效的溝通；如果仍感到不滿意，員工可以向公司人力資源部或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行反映，相關(guān)部門應(yīng)竭誠幫助和處理員工的一切合理的投訴；但員工不能采取任何極端的行為。 第九章 出入門衛(wèi)規(guī)定 ? 第二十二條：員工出入門衛(wèi)須憑工作證，并主動(dòng)出示，如攜帶物品有疑義的需配合保安履行檢查義務(wù)，遇工作證忘記佩帶應(yīng)主動(dòng)說明情況，遺失應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦。 第八章 員工值班規(guī)定 ? 第二十條：因工作需要安排員工值班，員工應(yīng)妥善安排好個(gè)人的私事積極配合，按照部門（或人力資源部）編排的值班表，準(zhǔn)時(shí)到崗履行職責(zé)；如本人有特殊情況應(yīng)提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整，若無法調(diào)整，員工本人仍需準(zhǔn)時(shí)到崗值班。 ? 第十八條：員工有責(zé)任和義務(wù)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，并對使用和操作的設(shè)備做到定期保養(yǎng)和檢查。 ? 、婚假、產(chǎn)假和喪假等帶薪假期（詳見考勤制度）。 ? 、結(jié)婚、生孩子的禮品或禮金。 ? 。 ? 20學(xué)時(shí)的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及崗位技能培訓(xùn)。 ? （包括外來務(wù)工人員保險(xiǎn)）； ? 。所有涉及員工薪酬的事項(xiàng)僅僅是每個(gè)員工個(gè)人和公司之間的雙方協(xié)議，未經(jīng)公司許可不得以任何形式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。 ? ，操作部門員工的工資實(shí)行計(jì)件工資制，提倡“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”；科室人員工資水平不低于當(dāng)年同行業(yè)平均收入水平（每年進(jìn)行一次市場調(diào)研），確保員工工資收入穩(wěn)步提高。因特殊情況不能打入個(gè)人銀行卡內(nèi)的，需到人力資源部填寫工資委托書打入被委托人卡內(nèi)。 ? 第十四條：操作部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行計(jì)件考核工資制，因特殊情況產(chǎn)生的加班費(fèi)，按加班計(jì)件工資和加班補(bǔ)貼合計(jì)計(jì)算。 第四章 工作時(shí)間 ? 第十三條：本公司按部門、崗位不同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種工時(shí)制。 ? 。 ? 司的職務(wù)。 ? 。 ? 。 ? 來賓交談，如確
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