【正文】 工作制服 … …………… ………………… 11 5. 辦公環(huán)境 … …………… ………………… 12 6. 職員證 …………… …………… ……… 12 7. 員工就餐 …… …………… ……………… 13 8. 保安檢查 …………… …………… ……… 13 9. 公司財(cái)物 …… …………… ……………… 13 … …………… ………………… 13 … …………… ………………… 14 …………… …………… ……… 14 ………… …………… ………… 14 、信函及傳真規(guī)例 ……… …………… …………… 14 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 26 …… …………… ……………… 14 ……………… …………… …… 15 第六章 薪酬 1. 發(fā)薪方式 ……… …………… …………… 16 2. 薪酬調(diào)整 ……………… …………… …… 16 3. 基本工資 ………… …………… ………… 16 4. 生活 /崗位津貼 ……… …………… …………… 17 5. 年度獎(jiǎng)金 ……… …………… …………… 17 6. 超時(shí)工作補(bǔ)薪 …… …………… ……………… 17 第七章 福利 1. 假期 …… …………… ……………… 18 2. 事假 … …………… ………………… 18 3. 病假 … …………… ………………… 18 4. 工傷及職業(yè)病假 …………… …………… ……… 19 5. 生育假、節(jié)育假 ………… …………… ………… 19 6. 婚假 ……… …………… …………… 20 7. 喪假 …… …………… ……………… 20 8. 購(gòu)物優(yōu)惠 … …………… ………………… 20 9. 膳食供應(yīng)及津貼 ……………… …………… …… 20 10 培訓(xùn)津貼 …………… …………… ……… 21 11. 醫(yī)療保險(xiǎn) ………… …………… ………… 21 ……… …………… …………… 21 … …………… ………………… 21 第八章 紀(jì)律處分 1. 目的 …… …………… ……………… 22 2. 輕微過(guò)錯(cuò) ……………… …………… …… 22 3. 重要過(guò)犯 …………… …………… ……… 23 4. 嚴(yán)重過(guò)犯 ………… …………… ………… 23 5. 處分種類 …… …………… ……………… 24 第九章 安全守則 1. 意外事故 …… …………… ……………… 26 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 27 2. 火警及防火措施 … …………… ………………… 26 3. 緊急事故 …… ……… …………… ……… 26 第十章 勞動(dòng)關(guān)系 溝通渠道 ……… …………… …………… 27 第十一章 其它 員工手冊(cè)之發(fā)放與保存 ……………… …………… …… 28 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 1 第一章 企業(yè)宗旨、目標(biāo)和精神 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司 是一汽 大眾奧迪特許經(jīng)銷商 。公司的選聘原則是任人以才，在公平的人事管理原則下，選聘制度亦是絕對(duì)公平的，不會(huì)因種族、國(guó)籍、信仰或私人關(guān)系而有所差異。倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任概由員工自負(fù)。 績(jī)優(yōu) 考核 制度 此制度為聯(lián)合考績(jī)制度、考勤制度、年度獎(jiǎng)金及年度薪酬調(diào)整之管理機(jī)制，對(duì)員工所作之貢獻(xiàn)及優(yōu)秀工作表現(xiàn)給予相稱之薪給獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，激勵(lì)員工， 形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 10 第五章 公司 規(guī)定 共通語(yǔ)言 為確保各員工相互之間及與顧客之溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為會(huì)話及書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言。 展廳 員工必須穿著由公司提供規(guī)定 統(tǒng)一的工作服 ，工作鞋應(yīng)保持清潔光亮，女員工鞋跟不得高于 5 厘米。 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，需出示職員證。 此外，員工亦不得假借公司名義，向外 擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨?。 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整： 公司業(yè)績(jī) 同業(yè)之薪金水平 員工之職責(zé)范圍、工作表現(xiàn)及考勤情況 國(guó)內(nèi)通貨膨脹率 調(diào)整薪酬將 透過(guò)年度工作表現(xiàn)評(píng)核報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往一段時(shí)間義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 17 內(nèi)之工作表現(xiàn)，以作相應(yīng)的調(diào)整。 事假 員工如遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批予無(wú)薪假期（公休、節(jié)假日不包括在內(nèi)，事假期間按小時(shí)扣除工資。 如欲申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事 行政部 提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件。因工致殘或死亡之待遇按國(guó)家勞保條例辦理。 。 故 意減低工作效率、故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。 提供虛假之資料及報(bào)告。 為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，各員工必須緊守公司之防火守則，包括義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編號(hào)： YWALGL（ ZH） 0022021 27 “不準(zhǔn)吸煙”之規(guī)例。 員工若對(duì)本手冊(cè)之內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可與人事 行政部 接觸。 火警及防火措施 如 發(fā)現(xiàn) 火警時(shí)，不論程度大小，必須作如下之措施： 應(yīng)極力保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安控制室并告知發(fā)生火警之正確地點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。 擅自標(biāo)貼煽動(dòng)、誹謗、虛假的文件或通告。 上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成份飲品，或酗酒后當(dāng)值。 上班時(shí)，咀嚼香口膠。 若公司員工因外勤、工作地點(diǎn)在公司以外或當(dāng)通宵班而未能于飯?zhí)眠M(jìn)膳，則員工可領(lǐng)取膳食津貼作替代。 工傷及職業(yè)病假 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行職務(wù)而受傷，部門(mén)主管須即時(shí)通知人事行政部 ，并于事發(fā)后三天內(nèi)向 人事行政部 呈交工商意外報(bào)告表。 超時(shí)工作補(bǔ)薪會(huì)連同下一月薪 金一并發(fā)放。 公司投訴電話為： 07176341880 1實(shí)習(xí)生規(guī)定 實(shí)習(xí)生應(yīng)按實(shí)習(xí)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，不論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過(guò)犯，除需負(fù)責(zé)賠償外，更會(huì)即時(shí)被解雇。 講話聲音適度，不得大聲喧嘩或吵鬧 禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話。 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 員工需經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)： 男員工頭發(fā)需常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為妥，不準(zhǔn)留胡子鬢角。 離職須知 無(wú)論解雇或辭職，須于最后的 工作天或之前，將經(jīng)手辦理中之職務(wù)工作向直屬主管交待清楚，再向人事 行政部 交回職員證、制服及其他公司財(cái)物等，所繳 物品管理費(fèi)將連同當(dāng)月薪金發(fā)還予有關(guān)員工。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊(cè) 編