員工素質(zhì)提升訓(xùn)練ppt之一人事管理制度(編輯修改稿)
2024-11-19 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣款30元，提前早退1個(gè)小時(shí)者視為曠工半天處理。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每二次以曠工半日處理。,曠工獎(jiǎng)懲細(xì)則:,曠工半天扣款100元。 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，被視為曠工。由直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)做辭退處理。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，總計(jì)3天者，被視為曠工，并予以辭退。 一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以辭退。 員工曠工，取消其績(jī)效獎(jiǎng)金。,請(qǐng)假：,員工因私事請(qǐng)假1天，其主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 任何類別的假期都需事前
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