人事管理制度講議ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 11:50 本頁面
【文章內容簡介】 懲 一、公司獎勵種類：嘉獎、記功、記大功 三、嘉獎員工流程 經(jīng)理級以下人員 ˇ部門經(jīng)理申請 ˇ人力資源部審批 ˇ分管領導批準 ˇ人力資源部發(fā)文 ˇ財務部執(zhí)行 二、公司懲處種類： 通報批評、警告、記過、停崗，免職或解雇 停崗：停崗檢查，認識錯誤（停崗期間要照常上班） 免職：退回人力資源部。 四、罰懲作業(yè)流程 ˇ部門申請 ˇ分管領導審批 ˇ行政部復核發(fā)文 ˇ財務部執(zhí)行 離 職 一、公司員工離職種類 辭職： 公司員工主動申請離職并按規(guī)定獲得批準者。 辭退： 辭退：公司對于長期患病無法上班者；患傳染性疾病危及他人健康者； 染上吸毒惡習者；經(jīng)調崗、培訓后仍不能勝任本職工作者給予解雇。 自離： 申請離職的員工，未經(jīng)批準或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)擅自離職者。對于 自離者，公司將不予計發(fā)工資，并有權追究給公司帶來的損失 開除： 凡嚴重違反公司各項規(guī)章制度或在職期間造成公司巨大經(jīng)濟損失或聲譽損失 者，一經(jīng)查出公司給予開除處分。開除的員工，公司不支付工資及獎金，并有權追究對 公司帶來的損失 二、離職流程 辭職流程 經(jīng)理級以下人員 ˇ本人申請 ˇ部門經(jīng)理審批 ˇ人力資源部經(jīng)理審批 ˇ分管領導審批 ˇ招聘主管執(zhí)行 三、離職手續(xù)的辦理 ： 已批準的離職人員到人力資源部領取 《 離職清單 》 ； 到相關部門辦理移交手續(xù)并簽批確認 人力資源部再次確認各項移交工作，并收回工牌、工卡。并將 《 離職清單 》 復印一份由離職者保存， 下月憑此復印件領工資。 辭職手續(xù)沒辦齊而離職者按自動離職處理，當月工資不予發(fā)放。 辭退、開除工作流程 ˇ用人部門申請 ˇ分管領導審核 ˇ人力資源部經(jīng)理審批 ˇ總經(jīng)理批準 ˇ招聘主管執(zhí)行 關于離職員工工資結算的規(guī)定 各分公司、分部、部門： 為了進一步完善公司的 《 人事管理制度 》 ，現(xiàn)對 《 人事管理制度 》 第 十三章 “離職” 增加第四條：“離職員工的工資結算”其相關規(guī)定如下： （ 1） 辭職的員工，須提前 15天以工作流的形式向公司提出辭職申請，經(jīng)批 準后，公司在 15天內安排有關人員進行工作交接，辭職員工辦清相關手續(xù)后方可離開本崗位。 （ 2） 辭職的員工，如需提前結算工資的，須放棄業(yè)務提成與獎金部分的權力，按工資總額的 80%予以計發(fā)。 （ 3） 辭退的員工，如需提前結算工資的，須放棄業(yè)務提成與獎金部分的權力，按工資總額予以計發(fā)。 （ 4） 開除的員工，工資按總額的 80%即日發(fā)放，獎金與其他業(yè)務提成不予計發(fā)。 （ 5） 自離的員工，不予計發(fā)當月工資、獎金及業(yè)務提成。 （ 6）本規(guī)定自 2022年 11月 6日起執(zhí)行。 廣州市德邦物流服務有限公司
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