人事管理制度講議ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 11:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 懲 一、公司獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 三、嘉獎(jiǎng)員工流程 經(jīng)理級(jí)以下人員 ˇ部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng) ˇ人力資源部審批 ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ˇ人力資源部發(fā)文 ˇ財(cái)務(wù)部執(zhí)行 二、公司懲處種類(lèi)： 通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、停崗，免職或解雇 停崗：停崗檢查，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤（停崗期間要照常上班） 免職：退回人力資源部。 四、罰懲作業(yè)流程 ˇ部門(mén)申請(qǐng) ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ˇ行政部復(fù)核發(fā)文 ˇ財(cái)務(wù)部執(zhí)行 離 職 一、公司員工離職種類(lèi) 辭職： 公司員工主動(dòng)申請(qǐng)離職并按規(guī)定獲得批準(zhǔn)者。 辭退： 辭退：公司對(duì)于長(zhǎng)期患病無(wú)法上班者；患傳染性疾病危及他人健康者； 染上吸毒惡習(xí)者；經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)后仍不能勝任本職工作者給予解雇。 自離： 申請(qǐng)離職的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)擅自離職者。對(duì)于 自離者，公司將不予計(jì)發(fā)工資，并有權(quán)追究給公司帶來(lái)的損失 開(kāi)除： 凡嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或在職期間造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失 者，一經(jīng)查出公司給予開(kāi)除處分。開(kāi)除的員工，公司不支付工資及獎(jiǎng)金，并有權(quán)追究對(duì) 公司帶來(lái)的損失 二、離職流程 辭職流程 經(jīng)理級(jí)以下人員 ˇ本人申請(qǐng) ˇ部門(mén)經(jīng)理審批 ˇ人力資源部經(jīng)理審批 ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ˇ招聘主管執(zhí)行 三、離職手續(xù)的辦理 ： 已批準(zhǔn)的離職人員到人力資源部領(lǐng)取 《 離職清單 》 ； 到相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)并簽批確認(rèn) 人力資源部再次確認(rèn)各項(xiàng)移交工作，并收回工牌、工卡。并將 《 離職清單 》 復(fù)印一份由離職者保存， 下月憑此復(fù)印件領(lǐng)工資。 辭職手續(xù)沒(méi)辦齊而離職者按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。 辭退、開(kāi)除工作流程 ˇ用人部門(mén)申請(qǐng) ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)審核 ˇ人力資源部經(jīng)理審批 ˇ總經(jīng)理批準(zhǔn) ˇ招聘主管執(zhí)行 關(guān)于離職員工工資結(jié)算的規(guī)定 各分公司、分部、部門(mén)： 為了進(jìn)一步完善公司的 《 人事管理制度 》 ，現(xiàn)對(duì) 《 人事管理制度 》 第 十三章 “離職” 增加第四條：“離職員工的工資結(jié)算”其相關(guān)規(guī)定如下： （ 1） 辭職的員工，須提前 15天以工作流的形式向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批 準(zhǔn)后，公司在 15天內(nèi)安排有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，辭職員工辦清相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)本崗位。 （ 2） 辭職的員工，如需提前結(jié)算工資的，須放棄業(yè)務(wù)提成與獎(jiǎng)金部分的權(quán)力，按工資總額的 80%予以計(jì)發(fā)。 （ 3） 辭退的員工，如需提前結(jié)算工資的，須放棄業(yè)務(wù)提成與獎(jiǎng)金部分的權(quán)力，按工資總額予以計(jì)發(fā)。 （ 4） 開(kāi)除的員工，工資按總額的 80%即日發(fā)放，獎(jiǎng)金與其他業(yè)務(wù)提成不予計(jì)發(fā)。 （ 5） 自離的員工，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成。 （ 6）本規(guī)定自 2022年 11月 6日起執(zhí)行。 廣州市德邦物流服務(wù)有限公司
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