人事管理制度講議ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 九、請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工級(jí) 3天內(nèi)（含）； 37天； 7天以上 薪資及福利 一、員工工資構(gòu)成 基本工資 +職務(wù)津貼 +補(bǔ)貼 +加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 二、薪資計(jì)算公式： 本月基本工資 =平均日資 實(shí)際出勤天數(shù) 平均日資 =底薪 /本月應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù) =本月天數(shù)－應(yīng)休天數(shù)－缺勤天數(shù) 三、工資發(fā)放： 本公司正式編制員工月薪次月 30日前發(fā)放，臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工以工作小時(shí) 計(jì)發(fā)工資，每月結(jié)算一次，工資疑問(wèn)于支薪后五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部查詢 復(fù)核，逾時(shí)不再受理。 自離： 申請(qǐng)離職的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定程序辦理手續(xù)擅自離職者。 （ 4） 開(kāi)除的員工，工資按總額的 80%即日發(fā)放，獎(jiǎng)金與其他業(yè)務(wù)提成不予計(jì)發(fā)。 曠工：指未按規(guī)定請(qǐng)假以及遲到、早退超過(guò) 1小時(shí)者。末經(jīng)人力資源部許可不得私自拿卡，否則處當(dāng) 事人及有關(guān)負(fù)責(zé)人 50元 /次之罰款。 故意毀損、涂改工卡者；罰款 200元；情節(jié)惡劣者予以除名。 全勤獎(jiǎng)只適用于打卡職員。被調(diào)員工、調(diào)出部門(mén)及接受部門(mén)應(yīng)積極配合。 。 三、員工異動(dòng) 親屬關(guān)系在同一部門(mén)工作的員工，其中一方由人力資源部擇時(shí)調(diào)往其他部門(mén)。 ２、正常上班時(shí)間因故請(qǐng)假者，取消該月全勤獎(jiǎng)。 遲到、早退者每分鐘扣罰 1元，一次最多扣罰 60元。無(wú)注明簽卡原因 或超過(guò) 3天末簽卡，不按全勤計(jì)算。 早退：指早于規(guī)定上班時(shí)間 1小時(shí)內(nèi)（含）下班者。 （ 2） 辭職的員工，如需提前結(jié)算工資的，須放棄業(yè)務(wù)提成與獎(jiǎng)金部分的權(quán)力，按工資總額的 80%予以計(jì)發(fā)。 四、罰懲作業(yè)流程 ˇ部門(mén)申請(qǐng) ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ˇ行政部復(fù)核發(fā)文 ˇ財(cái)務(wù)部執(zhí)行 離 職 一、公司員工離職種類(lèi) 辭職： 公司員工主動(dòng)申請(qǐng)離職并按規(guī)定獲得批準(zhǔn)者。 五、簽卡規(guī)定： 因公事而未打卡者，由直接上級(jí)在三日內(nèi)如實(shí)簽卡報(bào)人力資源部備案。補(bǔ) 訓(xùn)以兩次為限，兩次仍不合格者報(bào)請(qǐng)公司予以淘汰處理。人事管理制度 入職擔(dān)保 公司培訓(xùn) 試用 工作勤務(wù) 薪資及福利 加班 異動(dòng) 獎(jiǎng)懲 離職 移交 入 職 擔(dān) 保 一、擔(dān)保的種類(lèi) 根據(jù)崗位重要性分：重要崗位擔(dān)保； 一般崗位擔(dān)保 根據(jù)地域劃分： ˇ 珠三角以外的分公司（北京、上海等地） ˇ 深圳子公司 ˇ 廣東省內(nèi)戶口擔(dān)保 ˇ 其它形式擔(dān)保 二、擔(dān)保資格種類(lèi)： 團(tuán)體保；個(gè)人保 三、擔(dān)保人所負(fù)責(zé)任 四、擔(dān)保辦理及變更、免除的程序 公司培訓(xùn) 一、公司培訓(xùn)種類(lèi)： ˇ 職前培訓(xùn) —— 每月一次 ˇ 在職培訓(xùn) —— 永續(xù)的，由部門(mén)培訓(xùn)專(zhuān)員、經(jīng)理、主管在崗實(shí)施 ˇ 階層別培訓(xùn) —— 營(yíng)業(yè)員、搬運(yùn)工、業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)人員、 ˇ 職能別培訓(xùn) —— 員工、儲(chǔ)干、儲(chǔ)備經(jīng)理、高層管理人員 ˇ 外派培訓(xùn)
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