freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

凱盈服裝公司員工人事管理手冊(編輯修改稿)

2024-08-18 16:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 影印件交人事部門核實。 3. 婚假限于領取結婚證之日起,半年 1 次性連續(xù)使用。 第十六條 恩恤假 1. 員工直系親屬(指配偶、子女、父母)或員工配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2. 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權的主管領導批準(審批權限同婚假),銷假后將親屬死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實。 第十七條 病假 1. 員工請病假,須在生病當天向主管領導申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。 2. 以下情況員工不能按病假處理: ( 1) 休假及公差在外,但無當?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者; ( 2) 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。 13 第十八條 事假 1. 員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)有審批權的主管領導批準; 2. 一般情況下,全年累計事假不得超過 12 天。 3. 審批權限:請假 1 天以內(nèi)的,由部門主管審批, 1 天 以上的地逐級簽注意見報總經(jīng)理審批,部門經(jīng)理級人員請假,不論假期長短,均須總經(jīng)理批準。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓制度 第二十條 培訓目的 進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神,實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。 第 二十一 條 入職培訓 (一) 入職培訓要求: 新入職員工,必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓,無正當理由不得拒絕參加。 (二) 培訓目的: 1. 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標、方針政策、價值觀念、規(guī)章制度,盡快融合到員工隊 伍中,順利開展本職工作。 2. 使新員工明確工作職責,盡快掌握工作要領、程序和方法,達到工作質(zhì)量標準,較好的履行崗位職責。 (三) 入職培訓內(nèi)容: 1. 公司概況: ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標; ② 工作場所、工作設施; ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務及工作流程; 14 ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況; ⑤ 企業(yè)組織結構及重要人物。 2. 職位說明和職業(yè)必備: ① 職位說明:工作職責、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能; ② 職業(yè)必備:同事聯(lián)絡、上司管理風格、公司的保密要求等; ③ 安全知識: 3. 公司規(guī)章制度:工作行為準則、人事管理制度。 4. 態(tài)度與信念: 第二十二條 在 職培訓: 1. 崗位技能培訓; 2. 業(yè)務知識培訓; 3. 安全思想培訓; 4. 企業(yè)精神及團隊精神培訓。 第七章 人事考核制度 第二十三條:目的 1. 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。 2. 把握員工與其擔當?shù)穆殑占墑e相應的能力,并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力; 3. 把握員工所擔當職務工作的完成情況,據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 4. 讓員工了解自己的優(yōu)缺點,作為自我改善的指標; 5. 讓員工了解公司對他們工作的關注。 第二十四條 人事考核的用途 人事考核的評定結果,將用于以下諸方面: 1. 教育培訓,自我開發(fā); 2. 合理配置人員; 3. 晉升、提薪; 15 4. 獎勵。 第二十四條 考核內(nèi)容: 1. 業(yè)績考核:對員工分擔的職務情況、工作完成情況進行的觀察、分析和評價; 2. 態(tài)度考核:對員工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價; 3. 能力考核:通過職務工作行為,觀察、分析和評價員工具有的能力。 第二十六條 考核等級: S: 杰出 —— 實際工作遠遠超過目標要求; A:很好 —— 指實際工作超過目標要求,或某些方面遠遠超過目標要求而其它方面達到目標要求; B:好 —— 達到目標要求; C:需改進 —— 指有些方面未達到目標要求; D:差 —— 指主要方面未達到目標要 求。 第二十七條 考核方式 1. 員工自評:撰寫書面總結,按自評表內(nèi)容給出自我評價分數(shù); 2. 上級考核下級:根據(jù)員工的工作表現(xiàn),在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價分數(shù)和評語; 3. 人事部門綜合考核:根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表,給出綜合評價和評語。 4. 亦可根據(jù)實際需要采取其它的考核方式。 第二十八條 考核種類: (一) 試用考核: 依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員,一般情況下,均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核,由其任職的部門主管負責考核。如部門主管認為有必要延長試用期,或改派其它部門試用,或建議解雇,應附試用 考核表,注明具體事實情節(jié),呈報人事部門核實、總經(jīng)理批準。延長試用,不得超過 1 個月。 (二) 平時考核: 、態(tài)度、操行、學識等隨時進行考核,其有特殊功過者,隨時報請獎懲。 16 ,人力資源部應對員工平時假勤獎懲進行記錄,以提供考核的記錄。 (三) 月度考核:每月 1 日對上月進行月度考核; (四) 年終考核: 1. 考核年度:每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止; 2. 考核時間:每年 1 月底以前完成對上年的年終考核; 3. 考核范圍:除試用人員、復職未滿 3 個月的員工不參加考核外,其余 員工都必須參加年終考核。 4. 考核原則: ① 公平、公正、客觀; ② 嚴守秘密,不得營私舞弊; ③ 有下列情況之一者,不得列為優(yōu)等: a. 所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者; b. 曠工超過 2 日者; c. 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 第二十九條 考核結果的處理 1. 考核結果反饋: ① 年終考核結果必須通告被考核人,以對其鼓勵、指導和批評; ② 記入員工本人檔案,作為在本公司工作的履歷記錄。 2. 考核結果保管:由人力資源部保管至員工離職二年后,才可銷毀。 第八章 獎懲制度 第三十條 目的 為了加強企業(yè)管理,教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令,遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的 規(guī)章制度,維護正常的工作秩序,根據(jù)國家的有關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本制度。 第三十一條 獎罰原則 1. 有章可依,有章必依; 2. 有功必獎,有過必罰; 3. 獎罰嚴明,人人平等。 17 第三十二條 獎罰形式 1. 獎勵:記小功、記大功、晉升工資、晉職; 2. 處罰:警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。 第三十三條 獎罰標準 以員工的基本工資作為獎罰標準。無論獎罰,均存檔記錄。 1. 獎勵標準: ③ 嘉獎 1 次,獎 1 天基本工資; ④ 記小功 1 次,獎 3 天基本工資; ⑤ 記大功 1 次,獎 6 天基本工資; ⑥ 一年累計嘉獎 3 次,加記小功 1 次; ⑦ 一年累計記小功 3 次, 加記大功 1 次; ⑧ 一年累計記大功 1 次,晉升 1 級工資; 2. 處罰標準: ① 警告 1 次,扣 1 天基本工資; ② 記小過 1 次,扣 3 天基本工資; ③ 記大過 1 次,扣 6 天基本工資; ④ 一年累計警告 2 次,加記小過 1 次; ⑤ 一年累計記小過 2 次者,加記大過 1 次; ⑥ 一年累計記大過 2 次者,給予解雇。 第三十四條 獎懲程序 1. 獎懲由同事或主管根據(jù)事實提出建議,報人力資源部審核后按審批權限呈報批準執(zhí)行。 2. 審批權限:中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準,其余人員由人力資源部經(jīng)理批準。 第三十五條 獎罰條例 一、 凡符合下列條例之一者,公司酌情給予嘉獎、記小功 、記大功的獎勵; 1. 對改善公司管理,提高業(yè)務水平有重大貢獻者; 2. 工作中表現(xiàn)突出,創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者; 3. 對提高公司信譽,做出顯著成績者; 4. 發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者; 5. 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1