【文章內(nèi)容簡介】 影印件交人事部門核實(shí)。 3． 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年 1 次性連續(xù)使用。 第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2． 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。 第十七條 病假 1． 員工請病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。 2． 以下情況員工不能按病假處理： （ 1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者； （ 2） 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 13 第十八條 事假 1． 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2． 一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過 12 天。 3． 審批權(quán)限：請假 1 天以內(nèi)的，由部門主管審批， 1 天 以上的地逐級簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 第 二十一 條 入職培訓(xùn) （一） 入職培訓(xùn)要求： 新入職員工，必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。 （二） 培訓(xùn)目的： 1． 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì) 伍中，順利開展本職工作。 2． 使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，較好的履行崗位職責(zé)。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； 14 ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況； ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2． 職位說明和職業(yè)必備： ① 職位說明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能； ② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等； ③ 安全知識： 3． 公司規(guī)章制度：工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。 4． 態(tài)度與信念： 第二十二條 在 職培訓(xùn)： 1． 崗位技能培訓(xùn)； 2． 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)； 3． 安全思想培訓(xùn)； 4． 企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。 第七章 人事考核制度 第二十三條：目的 1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。 2． 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力； 3． 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自我改善的指標(biāo)； 5． 讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。 第二十四條 人事考核的用途 人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面： 1． 教育培訓(xùn)，自我開發(fā)； 2． 合理配置人員； 3． 晉升、提薪； 15 4． 獎勵(lì)。 第二十四條 考核內(nèi)容： 1． 業(yè)績考核：對員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評價(jià)； 2． 態(tài)度考核：對員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價(jià)； 3． 能力考核：通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價(jià)員工具有的能力。 第二十六條 考核等級： S: 杰出 —— 實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求； A：很好 —— 指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求，或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求； B：好 —— 達(dá)到目標(biāo)要求； C：需改進(jìn) —— 指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求； D：差 —— 指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要 求。 第二十七條 考核方式 1． 員工自評：撰寫書面總結(jié)，按自評表內(nèi)容給出自我評價(jià)分?jǐn)?shù)； 2． 上級考核下級：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價(jià)分?jǐn)?shù)和評語； 3． 人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表，給出綜合評價(jià)和評語。 4． 亦可根據(jù)實(shí)際需要采取其它的考核方式。 第二十八條 考核種類： （一） 試用考核： 依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門主管負(fù)責(zé)考核。如部門主管認(rèn)為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用 考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。延長試用，不得超過 1 個(gè)月。 （二） 平時(shí)考核： 、態(tài)度、操行、學(xué)識等隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，隨時(shí)報(bào)請獎懲。 16 ，人力資源部應(yīng)對員工平時(shí)假勤獎懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。 （三） 月度考核：每月 1 日對上月進(jìn)行月度考核； （四） 年終考核： 1． 考核年度：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止； 2． 考核時(shí)間：每年 1 月底以前完成對上年的年終考核； 3． 考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿 3 個(gè)月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。 4． 考核原則： ① 公平、公正、客觀； ② 嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊； ③ 有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等： a． 所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者； b． 曠工超過 2 日者； c． 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 第二十九條 考核結(jié)果的處理 1． 考核結(jié)果反饋： ① 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對其鼓勵(lì)、指導(dǎo)和批評； ② 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。 2． 考核結(jié)果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。 第八章 獎懲制度 第三十條 目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的 規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第三十一條 獎罰原則 1． 有章可依，有章必依； 2． 有功必獎，有過必罰； 3． 獎罰嚴(yán)明，人人平等。 17 第三十二條 獎罰形式 1． 獎勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職； 2． 處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。 第三十三條 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 以員工的基本工資作為獎罰標(biāo)準(zhǔn)。無論獎罰，均存檔記錄。 1． 獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ③ 嘉獎 1 次，獎 1 天基本工資； ④ 記小功 1 次，獎 3 天基本工資； ⑤ 記大功 1 次，獎 6 天基本工資； ⑥ 一年累計(jì)嘉獎 3 次，加記小功 1 次； ⑦ 一年累計(jì)記小功 3 次， 加記大功 1 次； ⑧ 一年累計(jì)記大功 1 次，晉升 1 級工資； 2． 處罰標(biāo)準(zhǔn)： ① 警告 1 次，扣 1 天基本工資； ② 記小過 1 次，扣 3 天基本工資； ③ 記大過 1 次，扣 6 天基本工資； ④ 一年累計(jì)警告 2 次，加記小過 1 次； ⑤ 一年累計(jì)記小過 2 次者，加記大過 1 次； ⑥ 一年累計(jì)記大過 2 次者，給予解雇。 第三十四條 獎懲程序 1． 獎懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。 2． 審批權(quán)限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 獎罰條例 一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功 、記大功的獎勵(lì)； 1． 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者； 2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者； 3． 對提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者； 4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 5． 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為