時比特電子(軟件)公司人事專員工作指導手冊(編輯修改稿)
2025-08-18 15:57 本頁面
【文章內容簡介】 【 2】 招聘 網(wǎng)站 主要是蕭山人才網(wǎng)、蕭然在線的北干聽風、 19 樓 。 A 蕭山人才網(wǎng)網(wǎng)址 ， speed，密碼： speed305；如果密碼出現(xiàn)變更，可向杭州時比特網(wǎng)絡有限公司的人事主管詢問， 操作 包括 ， 發(fā)布查詢修改、應聘管理 ； （ 1） 發(fā)布流程 ， 登陸企業(yè)管理后臺，左側欄中“ 發(fā)布職位”按鈕，在右側相關欄目中輸入包括職位名稱、職位描述、工作要求、薪資待遇等，點擊發(fā)布即可，如需修改，則在左側欄中點擊“正 在招聘”，在右側欄中相應崗位后面點擊“修改”，此處進注意在“其他要求”欄目中填入公司地址，聯(lián)系方式等，職位標題需要在后綴加上“【時比特電子】”以區(qū)別與網(wǎng)絡公司的招聘 。 發(fā)布后的崗位信息，應定期更新，系統(tǒng)規(guī)定每日更新次數(shù)不超過多少次，因此在范圍內，應根據(jù)人的正常作息時間，合理安排更新時機； （ 2） 應聘管理 ，包括管理面試邀請函，應聘者簡歷兩部分。左側欄目中點擊進入，如進入“管理應聘者”，右側欄目中能 夠看到各個崗位的 列表，最右側有“應聘者列表”點擊進入，右側出現(xiàn)人名列表，點擊人名可查看對方簡歷，如果合適在其姓名前 打上勾，在下面選擇一個面試函，點擊參加面試即可，如果招聘較急時，可直接電話聯(lián)系對方，并告知他 /她去網(wǎng)上查看一下我們發(fā)送的面試函； B 浙江省大學生網(wǎng)上就業(yè)市場 ， 用戶名： zjhzxssb，密碼：19851118,該網(wǎng)站主要用于查閱最新的招聘會信息，以及發(fā)布針對應屆生的招聘公告 ； C 19 樓論壇， 用戶名：沙拐棗，密碼： sun19851118203，可在其 13 層的求職版塊中發(fā)布招聘公告； 【 3】 面試流程 簡歷篩選并通知面試→接待面試→心理測試→分析上報 A 通知面試 ， 可以通過電話、郵件及網(wǎng)站的面試邀請函 ； B 接待面試 ，先填寫應聘登記表（表樣見附錄）， 再根據(jù)填寫內容詢問其家庭情況、對自己的認識及規(guī)劃，有必要的情況下介紹我公司及崗位的薪資，雙方無異議后進行心理測試； 應聘登記表的填寫說明： （ 1）必須要填寫： 基本情況部分、教育情況、工作經(jīng)歷、應聘人員簽字，填寫不全、 字跡潦 草的，直接告知其與五日內等復試通知，無通知即不錄取； （ 2） 根據(jù)應聘登記表所提的問題，如果職業(yè)規(guī)劃和所應聘崗位有出入，需要詢問其為何選擇該崗位，而正面的個性自述，主要是和心理測試相結合進行提問，對于心理測驗中數(shù)據(jù)反應與自述有出入的部分進行提問； （ 3） 應聘登記表背面的問題，是需要詢問的問題，主要是結合心理測試對于應聘者有一個更為全面的把握。如，生長的家庭代表了家庭教育，可以體現(xiàn)在心理測試中有恒分及教養(yǎng)壓力、教養(yǎng)欲求，通過對于他認可的事情及反對的事情，去了解他的價值觀，同時要關注其回答時的表情，做好記錄； （ 4） 最后的是公務員的心理測試題部分，需要結合公務員心理測試量表，最為公司心理測試的輔助使用，該 excel 需要使用 20xx 版本才能使用； C 心理測試 ，做完心理測試，要求應聘者將分數(shù)按前 19 個填寫標準分，之后的填寫初始分的規(guī)則進行填寫，無積分處亦空著。因為前 16 個因素分容易出現(xiàn)偽裝 ，需要結合應聘者的其他回答進行辨認。心理因素需要整體來看，不能夠單獨分割開來，以下為最基本的判斷方法： （ 1） 軟件的操作：普通測試使用 USER 賬戶直接登錄，點擊 左上角“問卷測試”菜單，選擇個性能力因素問卷測驗，根據(jù)提示操作即可； 數(shù)據(jù)的整理和回調，使用 admin，密碼 admin登錄，可以進入查詢統(tǒng)計處導出所需的數(shù)據(jù)，也可以進入系統(tǒng)管理中導入導出測試數(shù)據(jù)，通過導入，可將幾臺機器的數(shù)據(jù)引入一臺電腦中進行分析； （ 2） 內向外向，除了交流中體會外，心 理測試上主要反映在樂群分、獨立分、興奮分、恃強分 。 作為客服人員及上門維護人員，需要獨立 +興奮 恃強 憂慮 敢為 +樂群 +，善于言談并不代表應聘者必然就是外向的，他可能因為不認同對方觀點而激起言談的欲望，也可能因為習慣導致，恃強分的標準分達到或超過 4分的，其在言談中會具有一定
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