時(shí)比特電子(軟件)公司人事專員工作指導(dǎo)手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-08-18 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 【 2】 招聘 網(wǎng)站 主要是蕭山人才網(wǎng)、蕭然在線的北干聽風(fēng)、 19 樓 。 A 蕭山人才網(wǎng)網(wǎng)址 ， speed，密碼： speed305；如果密碼出現(xiàn)變更，可向杭州時(shí)比特網(wǎng)絡(luò)有限公司的人事主管詢問， 操作 包括 ， 發(fā)布查詢修改、應(yīng)聘管理 ； （ 1） 發(fā)布流程 ， 登陸企業(yè)管理后臺(tái)，左側(cè)欄中“ 發(fā)布職位”按鈕，在右側(cè)相關(guān)欄目中輸入包括職位名稱、職位描述、工作要求、薪資待遇等，點(diǎn)擊發(fā)布即可，如需修改，則在左側(cè)欄中點(diǎn)擊“正 在招聘”，在右側(cè)欄中相應(yīng)崗位后面點(diǎn)擊“修改”，此處進(jìn)注意在“其他要求”欄目中填入公司地址，聯(lián)系方式等，職位標(biāo)題需要在后綴加上“【時(shí)比特電子】”以區(qū)別與網(wǎng)絡(luò)公司的招聘 。 發(fā)布后的崗位信息，應(yīng)定期更新，系統(tǒng)規(guī)定每日更新次數(shù)不超過多少次，因此在范圍內(nèi)，應(yīng)根據(jù)人的正常作息時(shí)間，合理安排更新時(shí)機(jī)； （ 2） 應(yīng)聘管理 ，包括管理面試邀請(qǐng)函，應(yīng)聘者簡歷兩部分。左側(cè)欄目中點(diǎn)擊進(jìn)入，如進(jìn)入“管理應(yīng)聘者”，右側(cè)欄目中能 夠看到各個(gè)崗位的 列表，最右側(cè)有“應(yīng)聘者列表”點(diǎn)擊進(jìn)入，右側(cè)出現(xiàn)人名列表，點(diǎn)擊人名可查看對(duì)方簡歷，如果合適在其姓名前 打上勾，在下面選擇一個(gè)面試函，點(diǎn)擊參加面試即可，如果招聘較急時(shí)，可直接電話聯(lián)系對(duì)方，并告知他 /她去網(wǎng)上查看一下我們發(fā)送的面試函； B 浙江省大學(xué)生網(wǎng)上就業(yè)市場 ， 用戶名： zjhzxssb，密碼：19851118,該網(wǎng)站主要用于查閱最新的招聘會(huì)信息，以及發(fā)布針對(duì)應(yīng)屆生的招聘公告 ； C 19 樓論壇， 用戶名：沙拐棗，密碼： sun19851118203，可在其 13 層的求職版塊中發(fā)布招聘公告； 【 3】 面試流程 簡歷篩選并通知面試→接待面試→心理測試→分析上報(bào) A 通知面試 ， 可以通過電話、郵件及網(wǎng)站的面試邀請(qǐng)函 ； B 接待面試 ，先填寫應(yīng)聘登記表（表樣見附錄）， 再根據(jù)填寫內(nèi)容詢問其家庭情況、對(duì)自己的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃，有必要的情況下介紹我公司及崗位的薪資，雙方無異議后進(jìn)行心理測試； 應(yīng)聘登記表的填寫說明： （ 1）必須要填寫： 基本情況部分、教育情況、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘人員簽字，填寫不全、 字跡潦 草的，直接告知其與五日內(nèi)等復(fù)試通知，無通知即不錄?。? （ 2） 根據(jù)應(yīng)聘登記表所提的問題，如果職業(yè)規(guī)劃和所應(yīng)聘崗位有出入，需要詢問其為何選擇該崗位，而正面的個(gè)性自述，主要是和心理測試相結(jié)合進(jìn)行提問，對(duì)于心理測驗(yàn)中數(shù)據(jù)反應(yīng)與自述有出入的部分進(jìn)行提問； （ 3） 應(yīng)聘登記表背面的問題，是需要詢問的問題，主要是結(jié)合心理測試對(duì)于應(yīng)聘者有一個(gè)更為全面的把握。如，生長的家庭代表了家庭教育，可以體現(xiàn)在心理測試中有恒分及教養(yǎng)壓力、教養(yǎng)欲求，通過對(duì)于他認(rèn)可的事情及反對(duì)的事情，去了解他的價(jià)值觀，同時(shí)要關(guān)注其回答時(shí)的表情，做好記錄； （ 4） 最后的是公務(wù)員的心理測試題部分，需要結(jié)合公務(wù)員心理測試量表，最為公司心理測試的輔助使用，該 excel 需要使用 20xx 版本才能使用； C 心理測試 ，做完心理測試，要求應(yīng)聘者將分?jǐn)?shù)按前 19 個(gè)填寫標(biāo)準(zhǔn)分，之后的填寫初始分的規(guī)則進(jìn)行填寫，無積分處亦空著。因?yàn)榍?16 個(gè)因素分容易出現(xiàn)偽裝 ，需要結(jié)合應(yīng)聘者的其他回答進(jìn)行辨認(rèn)。心理因素需要整體來看，不能夠單獨(dú)分割開來，以下為最基本的判斷方法： （ 1） 軟件的操作：普通測試使用 USER 賬戶直接登錄，點(diǎn)擊 左上角“問卷測試”菜單，選擇個(gè)性能力因素問卷測驗(yàn)，根據(jù)提示操作即可； 數(shù)據(jù)的整理和回調(diào)，使用 admin，密碼 admin登錄，可以進(jìn)入查詢統(tǒng)計(jì)處導(dǎo)出所需的數(shù)據(jù)，也可以進(jìn)入系統(tǒng)管理中導(dǎo)入導(dǎo)出測試數(shù)據(jù)，通過導(dǎo)入，可將幾臺(tái)機(jī)器的數(shù)據(jù)引入一臺(tái)電腦中進(jìn)行分析； （ 2） 內(nèi)向外向，除了交流中體會(huì)外，心 理測試上主要反映在樂群分、獨(dú)立分、興奮分、恃強(qiáng)分 。 作為客服人員及上門維護(hù)人員，需要獨(dú)立 +興奮 恃強(qiáng) 憂慮 敢為 +樂群 +，善于言談并不代表應(yīng)聘者必然就是外向的，他可能因?yàn)椴徽J(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)而激起言談的欲望，也可能因?yàn)榱?xí)慣導(dǎo)致，恃強(qiáng)分的標(biāo)準(zhǔn)分達(dá)到或超過 4分的，其在言談中會(huì)具有一定
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