時(shí)比特電子(軟件)公司人事專員工作指導(dǎo)手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ， 用戶名：沙拐棗，密碼： sun19851118203，可在其 13 層的求職版塊中發(fā)布招聘公告； 【 3】 面試流程 簡(jiǎn)歷篩選并通知面試→接待面試→心理測(cè)試→分析上報(bào) A 通知面試 ， 可以通過電話、郵件及網(wǎng)站的面試邀請(qǐng)函 ； B 接待面試 ，先填寫應(yīng)聘登記表（表樣見附錄）， 再根據(jù)填寫內(nèi)容詢問其家庭情況、對(duì)自己的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃，有必要的情況下介紹我公司及崗位的薪資，雙方無異議后進(jìn)行心理測(cè)試； 應(yīng)聘登記表的填寫說明： （ 1）必須要填寫： 基本情況部分、教育情況、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘人員簽字，填寫不全、 字跡潦 草的，直接告知其與五日內(nèi)等復(fù)試通知，無通知即不錄??； （ 2） 根據(jù)應(yīng)聘登記表所提的問題，如果職業(yè)規(guī)劃和所應(yīng)聘崗位有出入，需要詢問其為何選擇該崗位，而正面的個(gè)性自述，主要是和心理測(cè)試相結(jié)合進(jìn)行提問，對(duì)于心理測(cè)驗(yàn)中數(shù)據(jù)反應(yīng)與自述有出入的部分進(jìn)行提問； （ 3） 應(yīng)聘登記表背面的問題，是需要詢問的問題，主要是結(jié)合心理測(cè)試對(duì)于應(yīng)聘者有一個(gè)更為全面的把握。其中人事檔案需調(diào)入人才市場(chǎng)的，繳費(fèi) 360元含兩年人事保管費(fèi)（含兩年，兩年后依然在職不需續(xù)交費(fèi)用，直至離職） 【 1】 新人 建 員工檔案 及簽訂勞動(dòng)合同流程 （ 1） 新人入職公司報(bào)到，需提供（身份證、學(xué)歷證、戶口本復(fù)印件 ） 、體檢報(bào)告 、一寸照片一張 （ 2） 入職部門時(shí)，將工作證及工作徽章交付給員工，并由員工簽收 ； （ 3） 次月十五日之前，將通過入職部門考試人員的應(yīng)聘登 記表、證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、考試試卷放入檔案袋并編號(hào)，交與印章管理員備案； （ 4） 入職部門一個(gè)月時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，并交還給員工一份； （ 5） 員工檔案在員工入職半年后或中途離職的，移交入檔案室 ，需填寫移交表，見附件 ； A 應(yīng)屆生調(diào)檔 （ 1） 已有報(bào)到證但未報(bào)到（含往屆未報(bào)到的畢業(yè)生） ， 不論是哪里人，均需 填寫畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整審查表 一式三份，由公司、 經(jīng)發(fā)局蓋章 后，送至人才市場(chǎng)，要攜帶本人身份證、學(xué)歷證復(fù)印件、報(bào)到證原件 ； 如果該生的報(bào)到證遺失，需向自己學(xué)校申請(qǐng)補(bǔ)辦； （ 2） 未簽訂就業(yè)協(xié)議的，不論是哪里人，與公司簽訂就業(yè)協(xié)議后，由其校方發(fā)出報(bào)到證，報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議至人才市場(chǎng)； B 往屆生調(diào)檔 （ 1） 戶口在蕭山區(qū)的，使用蕭山區(qū)技術(shù)人員引進(jìn)表， 攜帶本人身份證、學(xué)歷證復(fù)印件、社保證、勞動(dòng)合同、上家單位的勞動(dòng)關(guān)系解除證明； （ 2） 戶口在非本區(qū)的，使用人才引進(jìn)登記表、政審調(diào)查表、計(jì)劃生育調(diào)查表，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件，勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明、上家單位的勞動(dòng)合同解除證明，連同戶口一起調(diào)動(dòng)的，需提供戶口本原件及復(fù)印件，手續(xù)：公司、 經(jīng) 發(fā)局蓋章→人才市場(chǎng)核準(zhǔn)資料后開據(jù)政審調(diào)查單→送至蕭山區(qū)公安局調(diào)查大隊(duì)→等人才市場(chǎng)回電通知辦理 落戶等手續(xù)； 【 2】人事信息的錄入及其他管理 人員出現(xiàn)流動(dòng)與調(diào)整后，需及時(shí)更新人事管理系統(tǒng)，在員工出現(xiàn)崗位變化、離職等需出具相應(yīng)的單據(jù)。其中鄔發(fā)亮和陳海源因?yàn)槭峭馐〉?，需要我公司提供社保的?gòu)買憑證，鄭立萍處提供。入職培訓(xùn)最好時(shí)間段是每月第一期企業(yè)培訓(xùn)開始時(shí)，根據(jù)崗位不同培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容有所調(diào)整，培訓(xùn)期注意：資料收取 10 元的押金，使用完后收回；培訓(xùn)期離職的無工資； A 電 話組培訓(xùn)計(jì)劃 ，入職第一天 上午介紹：請(qǐng)休假制度、員工行為規(guī)范、考勤制度、辦公禮儀、各部門職能及位置、電話組內(nèi)部崗位職能；下午講解：接聽電話的操作流程、快捷鍵的使用、公司 FWS 三套軟件的合同收費(fèi)方法及簡(jiǎn)單練習(xí)如何計(jì)算收費(fèi)； 第二天上午：講解電話組崗位制度，積分規(guī)范，及 銷售產(chǎn)品的價(jià)目及功能的介紹；第二天下午進(jìn)行人力資源部的制度考試；第三天至第五天在人力資源部集中復(fù)習(xí)，第六天上午參加入職部門考試； B 維護(hù)部培訓(xùn)計(jì)劃 ，入職第一天上午介紹：請(qǐng)休假制度、考勤制度、員工行為規(guī)范、上門禮儀、部門內(nèi)制度；下午講解：維護(hù)的基本流 程、電腦維護(hù)的常識(shí)、公司的 FWS 三套軟件 的基
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