時(shí)比特電子(軟件)公司人事專員工作指導(dǎo)手冊(cè)(完整版)
【正文】 （ 4）雙方均有意向，在其投遞簡(jiǎn)歷上標(biāo)記“ O”，同時(shí)將面試通知單填寫距離最近的周二（招聘會(huì)一般在周六舉行）上午或者下午時(shí)間參加復(fù)試； （ 5）回公司的第一個(gè)工作日，整理本次招聘會(huì)上符合條件并愿意來(lái)的人員資料裝訂，其余資料與本次招聘會(huì)回饋記錄一并裝檔案袋存檔； 【 2】 招聘 網(wǎng)站 主要是蕭山人才網(wǎng)、蕭然在線的北干聽(tīng)風(fēng)、 19 樓 。 （ 4） 如果隨機(jī)亂答標(biāo)準(zhǔn)分超過(guò) 3 分，說(shuō)明該應(yīng)聘者有急躁的心情，另外，表格的填寫字跡，后面自相矛盾的分?jǐn)?shù)，都會(huì)表現(xiàn)出，應(yīng)聘者不適宜從事任何工作； （ 5） 道德感強(qiáng)烈的人，在測(cè)試中反映在有恒分、教養(yǎng)壓力、教養(yǎng)欲求均為高分； D 分析上報(bào) ，將通過(guò)面試篩選的人員，詳細(xì)信息建表上報(bào)給老總； 三、培訓(xùn)部分 培訓(xùn)資料：《 技術(shù)維護(hù)手冊(cè)簡(jiǎn)版第四版 》、《 電話語(yǔ)音接聽(tīng)流程（ 修改） 》，升級(jí)最新資料的網(wǎng)站，航天信息網(wǎng)絡(luò)教學(xué)論壇， 孫犇，密碼： speed/； 【 1】 新人入職培訓(xùn) 包括入職手續(xù)、公司制度、薪資方案等的培訓(xùn)，及組織相應(yīng)的考試。其余兩個(gè)是維護(hù)部，計(jì)算機(jī)水平較弱，估計(jì)得在電子部多呆幾天，建議下周四、周五的下午考試； （ 2）手頭上未發(fā)工作證的，主要集中在電話組、統(tǒng)計(jì)部，還有隔壁的法務(wù)專員； （ 3）手頭上未簽合同的有：電話組毛洪雅、董夢(mèng)芳（已入職一個(gè) 月），法務(wù)專員華棋鳳，培訓(xùn)期三人， 董夢(mèng)芳、毛洪雅、華棋鳳她們的合 同簽好后，連同他們的資料都要去梅師傅那里備案了，得趕在月中以前； （ 4）紀(jì)松美的合同九月份到期； （ 5）周一需要通知一下，我那本應(yīng)聘資料的文件夾里面，寫著 7 月 5 日通知培訓(xùn)的那撥人； （ 6）我發(fā)給你的電話組的積分方案，是我修改后的，比目前電話組的那個(gè)要新，在積分的尺度上有所調(diào)整，可能還需要你具體再看一下，對(duì)于個(gè)別項(xiàng)目的扣分； （ 7）通知胡昕、鄔發(fā)亮、陳海源、金鐘鋼等老大已經(jīng)批下來(lái)的轉(zhuǎn)正人員，盡快去調(diào)檔案，具體的流程我會(huì)在人事專員操作手冊(cè)中詳細(xì)列出 來(lái)的，需要他們自己去跑了。 A 人事管理系統(tǒng) 軟件名稱： ，目前網(wǎng)絡(luò)上最為流行的免費(fèi)人事管理系統(tǒng)， 該系統(tǒng)目前能夠穩(wěn)定應(yīng)用于 XP 系統(tǒng)下， 用戶名 admin，密碼未設(shè)。如，生長(zhǎng)的家庭代表了家庭教育，可以體現(xiàn)在心理測(cè)試中有恒分及教養(yǎng)壓力、教養(yǎng)欲求，通過(guò)對(duì)于他認(rèn)可的事情及反對(duì)的事情，去了解他的價(jià)值觀，同時(shí)要關(guān)注其回答時(shí)的表情，做好記錄； （ 4） 最后的是公務(wù)員的心理測(cè)試題部分，需要結(jié)合公務(wù)員心理測(cè)試量表，最為公司心理測(cè)試的輔助使用，該 excel 需要使用 20xx 版本才能使用； C 心理測(cè)試 ，做完心理測(cè)試，要求應(yīng)聘者將分?jǐn)?shù)按前 19 個(gè)填寫標(biāo)準(zhǔn)分，之后的填寫初始分的規(guī)則進(jìn)行填寫，無(wú)積分處亦空著。 C 第三階段： 7 月 1 日至 9 月 30 日，常規(guī)化招聘階段， 主要對(duì)日常人員流動(dòng)進(jìn)行及 時(shí)補(bǔ)充，及處理突發(fā)性招聘，將不同的職位需求，通過(guò)人才網(wǎng)張貼、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等進(jìn)行； D 第四階段： 10 月 1日至當(dāng)年春節(jié)，通過(guò) 參加部分學(xué)?；I備的秋季招聘會(huì) 以及張 貼廣告 等方式 ，應(yīng)對(duì)部分緊急招聘情況 及來(lái)年部分崗位的人事變動(dòng)； 二、招聘 實(shí)務(wù) 招聘與新人入職培訓(xùn)以及新員工人事檔案?jìng)浒福?兩者是統(tǒng)一的，因此 總體流程是：信息發(fā)布→簡(jiǎn)歷篩選→ 通知面試→面試篩選→制表上報(bào)→通知時(shí)間→準(zhǔn)備資料（培訓(xùn)）→制度考試→部門考試→入職部門→簽訂合同 →人事備案。時(shí)比特公司將一如既往地奉行“求實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奮斗”的企業(yè)精神，并熱誠(chéng)歡迎有志之士前來(lái)合作，共創(chuàng)輝煌明天。 時(shí)比特電子 (軟件 )公司 人事專員工作指導(dǎo)手冊(cè) 前言 為提高自身人事水平，規(guī)范各項(xiàng)人事操作，更 是 為了讓?shí)徫徊僮?能夠具有連續(xù)性。 【 2】 招聘崗位 表 總結(jié)上 一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃以及關(guān)于 人員流動(dòng)的調(diào)查， 制作一張招聘崗位計(jì)劃表， 格式 如
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