薪酬調(diào)整分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-31 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的重點(diǎn)就不是測算員工薪酬變化情況了。（2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對試用期員工的用工成本進(jìn)行測算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類別年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長比率備注中層崗位66000元2750352028．00%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的基礎(chǔ)上，調(diào)整后的試用期工資是取崗位工資的80%進(jìn)行比較60000元2500320028．00%業(yè)務(wù)崗位40000元1670213027．55%33000元1380176027．54%非業(yè)務(wù)崗位33000元165017606．67%29000元145015507．00%28000元140014906．43%26000元130013906．92%22000元110011706．36%（3） 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化因勞動(dòng)關(guān)系的解除會(huì)涉及到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化作如下分析：①因勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下辭退勞動(dòng)者，企業(yè)需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。在這種情況下，企業(yè)根據(jù)崗位的不同所需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化如下（下列數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補(bǔ)助）：崗位類別調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長比率中層崗位2750440060%2500400060%業(yè)務(wù)崗位1670267060%1380220059%非業(yè)務(wù)崗位1650220033%1450193034%1400187034%1300173033%1100147034%②根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者所在公司工作年限*平均月工資作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對這種情況現(xiàn)對薪酬調(diào)整前后的變化進(jìn)行對比（下列數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補(bǔ)助）：崗位類別勞動(dòng)合同期限調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長比率中層崗位382501320060%75001200060%業(yè)務(wù)崗位35010801060%4140660059%非業(yè)務(wù)崗位34950660033%4350579034%4200561034%3900519033%3300441034%③企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情況下，解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需支付勞動(dòng)者所在公司工作年限*平均月工資*2作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對這類情況現(xiàn)對薪酬調(diào)整前后的變化作以下對比
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