薪酬調(diào)整分析報告(存儲版)
【正文】 關(guān)經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔的經(jīng)濟補償金的變化作如下分析：①因勞動者不能勝任工作的情況下辭退勞動者，企業(yè)需要額外支付勞動者一個月工資。而今，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策，同時結(jié)合企業(yè)自身的實際狀況，對員工的薪資結(jié)構(gòu)又進行了調(diào)整，這樣一來，07年薪酬調(diào)整的問題，將延續(xù)到今年7月份一并解決。企業(yè)可以根據(jù)自身的承擔能力，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，可以對員工住房公積金的繳費比例進行調(diào)整，但是目前武漢市住房公積金繳費比例最低不得低于8%；員工社保為國家強制性辦理項目，無法進行調(diào)整。③非業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工與業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工由于貢獻程度不一致，已經(jīng)在崗位年薪標準上在得到體現(xiàn)，而年終獎本身就是對整個團隊在一年中共同協(xié)作、共同努力的結(jié)果給予的一種獎勵。②非業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的43%，年薪標準在22000—33000元之間，而且公司主要是想將“公司的經(jīng)營成果來自于全員的共同協(xié)作，應(yīng)該與公司全員共同分享”的思想貫徹始終。由于此次崗位工資調(diào)整為崗位年薪標準的80%，%；，%。2．3 其它由于社保和住房公積金基數(shù)調(diào)整時間為每年7月份，且每年一次。（其測算結(jié)果未考慮員工個人全年績效情況）② 如果企業(yè)年終系數(shù)為“”的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后與調(diào)整前的變化如下表：狀態(tài)年薪標準月工資+績效年終獎金最終年薪年薪上浮比例調(diào)整前833000元749700元124950元874650元5%調(diào)整后833000元666400元249900元916300元10% 根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，非業(yè)務(wù)部門崗位在年終系數(shù)為“”的情況下，其最終年薪相比薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前上漲了41650元，比調(diào)整前上浮5%。由此可見，員工社保和住房公積金申報基數(shù)直接影響到個人月繳稅金額。再按崗位進行分類統(tǒng)計：①薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，%；，%。薪酬構(gòu)成公式：年標準薪酬=崗位工資（年薪標準50%）+季度績效工資（年薪標準30%）+年終獎（年薪標準20%）月工資=崗位工資（2）非業(yè)務(wù)系統(tǒng)崗位崗位工資標準為其崗位年薪標準的60%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數(shù)進行核發(fā)，崗位年薪標準的10%作為年終獎基數(shù)進行核發(fā)。部門績效核算公式如下：部門績效=部門績效總基數(shù)*（部門績效考核得分100%）二、薪酬調(diào)整分析2．1 調(diào)整后的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化根據(jù)武漢市社會保障局的相關(guān)規(guī)定，員工社保申報基數(shù)是以企業(yè)員工的工酬總額為基數(shù)按一定比例征收，員工個人每月繳費工資基數(shù)的11%，另加7元的大額醫(yī)療保險，%。，%；，%。具體測算結(jié)果統(tǒng)計如下：公司全員全年繳納個人所得稅額（不包括員工收入浮動收入），%；，%。在這種情況下，企業(yè)根據(jù)崗位的不同所需
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