某司20xx年薪酬調整建議方案(存儲版)
【正文】 元 /月，其他學生實習津貼調至 1200 元 /月（以上僅限與公司簽訂就業(yè)協(xié)議學生） 大專： 800 元 /月 二、 制造 部門主事 以上管理人員按公司規(guī)定于每月發(fā)放預付工資，標準為： 主事：初級 5500 元 /月、中級 6000 元 /月、高級 6500 元 /月 主管： 初級 7000 元 /月、中級 7500 元 /月、高級 8000 元 /月 技師： 6000 元 /月、高級技師： 8000 元 /月 副科長 ： 8000 元 /月 、 科長 9000 元 /月 分享中人網 行業(yè)方面，國家統(tǒng)計局并不諱言各行業(yè)間存在的巨大差距。 據太和顧問調查， 2020 年金融、房地產、制造、化工這四個同宏觀經濟變化聯系密切的行業(yè)薪酬增幅調整較大，其中房地產業(yè)從原先計劃的 2020 年平均增薪 %左右變?yōu)樵鲂?5%左右，金融業(yè)從原計劃平均增薪 12%左右調整到5%～ 6%，化工、 制造業(yè)從 9%調整到 5%左右 。 分享中人網企業(yè)平均工資略低于全國平均水平的格局多年來一直沒有改變。 試用期員工的薪酬為同崗位員工工資標準的百分之八十；不享受公司提供的其它福利。 標準崗位工資與標準績效工資具體參見附件：《明德重工職務職級表》 （見附表 4） 分享中人網 明 確以崗位工資 +績效工資為主的薪資結構 目前員工薪資結構： 基本工資 固定工資 學歷津貼 收入 工齡津貼 崗位津貼 職級 浮動工資 績效工資 工資 年底獎金 本次調薪主要依據 09 年重新修訂 的工資制度中《職務職級表》崗位、績效工資標準將見習、初、中、高等職務進行詳細定義， 由部門負責人將本部門員工定崗定級后予以調整。在工作分 析與職位評價的基礎上，以評估的 結果作為分配依據，根據工作分析與職位 價 確定職級，同時采取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級。共建中人網 附表 4 明德重工職務職級表 職級 管理 1 （制造、技術）崗位津貼 管理 1 （制造、技術）績效工資 管理 1 (職級工資 ) 合計 管理 2 （質保、經營） 崗位
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