某司20xx年薪酬調(diào)整建議方案(存儲版)
【正文】 元 /月，其他學生實習津貼調(diào)至 1200 元 /月（以上僅限與公司簽訂就業(yè)協(xié)議學生） 大專： 800 元 /月 二、 制造 部門主事 以上管理人員按公司規(guī)定于每月發(fā)放預付工資，標準為： 主事：初級 5500 元 /月、中級 6000 元 /月、高級 6500 元 /月 主管： 初級 7000 元 /月、中級 7500 元 /月、高級 8000 元 /月 技師： 6000 元 /月、高級技師： 8000 元 /月 副科長 ： 8000 元 /月 、 科長 9000 元 /月 分享中人網(wǎng) 行業(yè)方面，國家統(tǒng)計局并不諱言各行業(yè)間存在的巨大差距。 據(jù)太和顧問調(diào)查， 2020 年金融、房地產(chǎn)、制造、化工這四個同宏觀經(jīng)濟變化聯(lián)系密切的行業(yè)薪酬增幅調(diào)整較大，其中房地產(chǎn)業(yè)從原先計劃的 2020 年平均增薪 %左右變?yōu)樵鲂?5%左右，金融業(yè)從原計劃平均增薪 12%左右調(diào)整到5%～ 6%，化工、 制造業(yè)從 9%調(diào)整到 5%左右 。 分享中人網(wǎng)企業(yè)平均工資略低于全國平均水平的格局多年來一直沒有改變。 試用期員工的薪酬為同崗位員工工資標準的百分之八十；不享受公司提供的其它福利。 標準崗位工資與標準績效工資具體參見附件：《明德重工職務職級表》 （見附表 4） 分享中人網(wǎng) 明 確以崗位工資 +績效工資為主的薪資結(jié)構(gòu) 目前員工薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 固定工資 學歷津貼 收入 工齡津貼 崗位津貼 職級 浮動工資 績效工資 工資 年底獎金 本次調(diào)薪主要依據(jù) 09 年重新修訂 的工資制度中《職務職級表》崗位、績效工資標準將見習、初、中、高等職務進行詳細定義， 由部門負責人將本部門員工定崗定級后予以調(diào)整。在工作分 析與職位評價的基礎上，以評估的 結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位 價 確定職級，同時采取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級。共建中人網(wǎng) 附表 4 明德重工職務職級表 職級 管理 1 （制造、技術(shù)）崗位津貼 管理 1 （制造、技術(shù)）績效工資 管理 1 (職級工資 ) 合計 管理 2 （質(zhì)保、經(jīng)營） 崗位
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