各年薪酬管理題目(存儲(chǔ)版)
【正文】 及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)進(jìn) 行調(diào)查，因該企業(yè)支付能力不高，因此應(yīng)關(guān)注 25％點(diǎn)處的薪酬水平。該企業(yè)的價(jià)值觀是重視質(zhì)量， 因此在考核中要將每個(gè)員工生產(chǎn)的產(chǎn)品的合格率同其薪酬緊密聯(lián)系起。 P209 A、工資 B、薪金 C、獎(jiǎng)金 D、福利 7（ ）是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心里方面的回報(bào)。 P218 A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、生活指數(shù)調(diào)整 C、福利性調(diào)整 D、工資工齡調(diào)整 E、特殊性調(diào)整 11一般來(lái)說(shuō)，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（ ） . P226 A、勞動(dòng)責(zé)任 B、勞動(dòng)強(qiáng)度 C、勞動(dòng)技能 D、勞動(dòng)環(huán)境 E、社會(huì)心理 11社會(huì)福利內(nèi)容包括（ ） . P264 A、公共設(shè)施 B、財(cái)政補(bǔ)貼 C、居民住房 D、生活補(bǔ)貼 E、集體福利 7176： AABDCB 116120： ABCDE ABDE ABCDE ABCDE 。如：工資水平略低于市場(chǎng)平均工資；用量化指標(biāo)考核員工生產(chǎn)業(yè)績(jī)， 建立崗位績(jī)效工資制度；依據(jù)每個(gè)員工產(chǎn)品合格率有額外的獎(jiǎng)罰措施。（２分） ⑥明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。但隨著人員數(shù)量的增加，現(xiàn)在靠過(guò)去的老辦法顯然不行了，這樣做帶有很大的個(gè)人色彩，公平性、公正性、對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性就更談不上。 P243 (A)排列法 (B)分值法 (c)因素比較法 (D)評(píng)分法 二、 多項(xiàng) 11影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括 ( )。 P227 (A)粉塵危害 (B)高溫危害 (c)勞動(dòng)緊張 (D)噪聲危害 (E)操作復(fù)雜 11核算人工成本的基本指標(biāo)包括 ( )。 P210 (A)利潤(rùn)分成 (B)其他補(bǔ)貼 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)員工福利 7薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為 ( )點(diǎn)處。 P223 ( A )數(shù)據(jù)采集 ( B )現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 ( C )規(guī)章制度 ( D )崗位規(guī)范 ( E )工作說(shuō)明書(shū) 11從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括（ ）。 P210 ( A )收入 ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ( C )薪金 ( D )薪給 7計(jì)算工資總額的方法不包括（ ）。 如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（ 20分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P283（ 20分） （ 1）這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 P230 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。 P210 （ A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )。 P242 (A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對(duì)較高 (C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對(duì)精度要求高 二、多項(xiàng)選擇題 11薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )． P209 (A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (C)有形的與無(wú)形的 (D)貨幣的 與非貨幣的 (E)內(nèi)在的與外在的 11外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。 (1分 ) ⑦生活費(fèi)用與物價(jià)水平。 P228 (A)少而精原則 (B)細(xì)致性原則 (C)可比性原則 (D)精確性原則 (E)綜合性原則 11確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)度考慮的因素包括 ( )。： 一、單項(xiàng) 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 P212 (A)確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引并留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部 公平 (E)合理控制企業(yè)人工成本 11崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示，其中曲線 A與曲線 B的關(guān)系為 ( ) P224 (A)A比 B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的激勵(lì)作用小 (C)A比 B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的激勵(lì)作用小 (E)無(wú)法確定 11確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( )。 (1分 ) ⑥企業(yè)工資支付能力。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． P243 (A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法 (C)因素比較法 (D)捧列法 7分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (4分 ) ： 一、 單項(xiàng)選擇題 7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。 P213 (A)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r (D)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 (E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 11工作
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